《第二創業期》正社員を募集していきます！

飲食店においては、パート・アルバイトさんの募集はほとんど常時行っている。
ウチの会社もそうで、募集は常時だ。
特に不足を感じた時には、求人誌等に広告を出す。

社員募集に関しては、パート・アルバイトさんの募集時に「正社員同時募集中」という形で募集することが多い。
後は、ハローワークを通して面接に来る方々は多数…。
定期採用も行っていて、新卒採用に向けた取り組みも行っている。
ただ、ハローワークや新卒採用に関しては、現状は採用までいく人はなかなかいないのが現実だ。

というのは、どうしても飲食店のイメージがあって、ある程度の規模になって採用に対してしっかり予算を取ってイメージを変えることができないと、体力勝負、拘束時間が長い、休日が取りづらい、職人気質で仕事を教えてくれない…等、やりづらい仕事としてのイメージが強いように思う。

このイメージの中で応募してくる人は、飲食店の利点をよく知っていて、将来の独立を考えてその勉強をしようという人か、とりあえず飲食でも…という訳がわかってない人かのどちらかであることが多い。
しかも圧倒的多数は後者だ。…で、結果としてなかなか採用にはつながらない。

ハローワークもハローワークで、年配者やなかなか仕事が決まらない方にはとりあえず飲食店を勧めてるような感じだ。
先日も面接に来た方が「ハローワークで、この職場は年配者が多いと聞きました…」と言った人がいた。
今は、飲食店でもパソコンは使うし、営業形態は昔とは違ってきているのだが、我々のいる地方ではそうした認識はまだ少ない。

…ということで、これから会社を《第二創業期》と位置づけ、採用に力を入れていくことを決めました。

まずは、地元の求人誌に広告を出していきますが、出すにあたってはとりあえず出版されている求人誌を片っ端から買ってきました。
周辺企業さんがどのような内容の募集広告を載せているかのチェックです。

さすがに、何冊もまとめて求人誌を買うと、レジの人がチラッと見ます。

レジが並んでいたりすると、前後の人もチラッと見ます。

同じく求人誌を見ている人には、仲間のような視線を送られます。