はじめてのことばっかり！

「はじめてのことばっかり！」
の世界に入って約５ヶ月。
そのうちに刻一刻と変わる情勢の中で

●とにかく聴く
●情報をとりにいく
●上記で得た情報を人に伝える
●それを元にみんなで作戦を練る
●過去の資料は読み込むが、前例にとらわれず判断する
●100％の情報などこない
●見通しをたてて、先に動く

みたいな鉄則が頭の中にできあがった。

もっとも、例によって、私より優秀な人たちの優秀な頭脳を
お借りして（＾＾）なのだけど。

それにしても
「はじめてのことばっかり！」
は脳が忙しくなる。
以前の通りにやっていると落とし穴があるので、
とにかく刺激的な日々です。

「これって結構キツイよな～」
と思う反面
「凄い脳トレになる」と感じています。

人間の脳のなかの神経細胞は、
過去に経験したことのない刺激に出会うと、
シナプスが成長したり枝分かれしたりして、
何とか適応しようとする機能が
あるということです。

いま私が所属しているプロジェクトはその状態。

「過去の経験＋α」
「前例にとらされない柔軟な発想」

がないといけない。

このシナプスが枝分かれすればするほど、
私たちはいろいろな考え方ができたり、
ものごとを柔軟に受け入れたりできる
ということらしい。。

じゃあ、私の脳が活発化しているかというと、
必ずしもそういうわけではないのですが、

今回の危機を乗り越えるために体得したノウハウ
って、ビジネスではあたりまえのことなんだよね。

今更それを学んでいる自分が恥ずかしい反面、
物凄く貴重な経験をさせてもらっていることを
感謝しました。

危機は組織としても個人としてもチャンスなんですね。
それにしても、みんな優秀です。

絶対復活！

引き続き、「７つの習慣」の中で
「企業の中のWIMWIN」のところを読んでいました。

なんでかっていうと、自分が参加しているチームを
とにかくWINWIN体質にしたかったから。
ちまちまと「できることはないかなあ」
と読んでいたのです。

組織の中にWINWINを根付かせ、機能させるためには、
「システム」が必要。
大きく変えることは難しいから小さいところで頑張ろう
と思ったわけです。

そしたらなんと！
会社の上層部からの指令として、おりてきました。

「いかの自分以外の人を生かすか」
「自分たちのチーム以外に貢献する動きができるか」
が凄く重要で、それを頑張りなさいと。

これはもう、絶対に復活です！
みんながこれを実行する会社は最強だと思うもの。

祭りだワッショイ！

ゴーヤの嫁入り先

ゴーヤが順調です。
最初のゴーヤちゃんは家族で食べよう。
そして、嫌がられない範囲で
差し上げて召し上がってもらいたいな・・・。
なんて思っています。

ゴーヤ好きの先輩には「９月収穫分」
進呈する約束をしました。
お料理が上手なので、どうやって食べるのかしらん。

こういうのも「緑のカーテン」の醍醐味です。