スマートフォン普及で注目される人材派遣業

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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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スマートフォン普及で注目される人材派遣業

（2011年10月5日  読売新聞より）

スマートフォンに関連する人材派遣サービス業は、その拡大の
恩恵が増加しているにもかかわらず、市場ではあまり評価され
てこなかったが、今後は関連企業への注目度が高まるでしょう。

１．接客業務の増加に伴い派遣スタッフの需要も増加

携帯電話の販売店スタッフ数は、2009年以降減少が続いて
いたが、店頭の人材不足により直近では前年同月比5％～
10％程度の増加になっている模様だ。

携帯電話販売業界では、「キャリアショップ」、「併売店」、
「家電量販店」など店舗形態を問わず、接客スタッフの多く
は人材サービス会社の派遣社員か業務請負社員である。

２．エレクトロニクス産業の活性化により製造業向け
　　人材派遣サービスも堅調

スマートフォンに搭載される超小型積層セラミックコンデンサ
やマルチタッチパネルなど、スマートフォン向けデバイスは
自動車向けセンサなどと並んで国内エレクトロニクス産業の
重要な成長製品になりつつある。

製造業向け人材サービス会社の労働者数は、東日本大震災直後
の製造業の稼働低下に影響を受けながらも、直近はさらに労働
者数の増加ペースが加速しているようだ。

2011年8月末時点の労働者数が、リーマン・ショック前の実績
を上回った事業者もある。

３．コンテンツの開発投資など情報通信分野の求増加も
　　期待される

リーマン・ショック後の回復途上にある求人のなかで、
2010年6月以降、情報通信産業の求人は前年同期比10％超
の増加が続いている。

情報通信産業の求人増は、通信インフラの工事に関連する
求人の増加と、システム・ソフトウエア開発に係る求人の
増加の2つが寄与している。

2010年12月にNTTドコモがLTE サービス「Xi」を開始する
など、キャリア各社は次世代高速通信規格の普及に取り
組んでおり、無線基地局の整備のための求人が増加して
いる。

また、ソーシャルゲームのソフトウェア開発やスマート
フォン専用アプリの開発も加速し、ソフトウェア開発
技術者などの求人が増加している。

派遣社員の時給も徐々に回復傾向にあり、販売系、
技術系のお仕事が増加していると言えます。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

雇用保険加入等のタイミングについてご相談させてください。

2005年6月から2011年10月末迄、6年4ヶ月1社で就業しました。

3ヶ月更新契約でしたので、12月末までの契約だったのですが、
組織変更による、部署転勤等の関係で10月末にて契約期間途中
でやむなく退社を希望しました。
（派遣先での人間関係が良好だったこともあり、問題なく
　融通を通してもらえた）

加えて、翌月11月16日から有給が20日間発生することもあり
派遣会社営業担当者が12月末までの契約ということにして
有給消化期間を頂きました。

そこで問題なのが、11月1日から別の派遣会社にて次の
仕事が決まったのですが、前者の営業担当者の不手際に
より、12月末まで年金、保険等が有効だということを
昨日知らされました。

新しい派遣会社には10月末で契約終了ということで伝え
ていたため、厚生年金、社会保険等は遅れて（1月から）
加入するとしても雇用保険の加入タイミングによっては
重複になってしまうため何かよい方法はないでしょうか。

ちなみに次の派遣先は長期の雇用予定ですが、
12月までは契約の関連で
・11月～11月末
・12月～12月末
という、1ヶ月契約を2回とり、1月から3ヶ月更新になる
ということです。

なるだけなら、長く働いたこともあり有給消化で給料を
頂きたいと思っています。

次の契約が1ヶ月更新、ｘ2回であるので法的にもリスキー
でない方向で契約できればと思っております。

お手数ですが、宜しくお願い致します。

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【回答】

まず、あなたの状況の確認ですが、
現在の派遣会社での契約期間は12月末になっている。

現在の派遣会社で社会保険（雇用保険・健康保険・厚生年金）
に加入している（12月末まで）。

現在の派遣会社で11月16日から20日間を有給消化する。

次の派遣会社との契約は11月1日～11月末、12月1日～12月末、
1月からは3ヶ月更新の予定。

そして質問したいことは、次の派遣会社では、いつから
雇用保険に加入したらよいのか？

以上でよいですね。

結論から言うと、
次の派遣会社での雇用保険加入時期は来年1月から加入
するのがベストです。

社会保険（健康保険・厚生年金）についても来年1月から
加入するのがベストです。

理由は、
雇用保険も社会保険も１つの派遣会社での加入となります。

重複加入はできません。

雇用保険の加入条件をおさらいしますと、

１週間の所定労働時間が２０時間以上であり、且つ、同一
の事業主に引き続き３１日以上の雇用見込みがある場合は、
原則として雇用保険の被保険者となります。

登録型派遣労働者については、次のいずれにも該当する
場合は、被保険者になります。

１．１週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
２．３１日以上の雇用見込みがあること。
　　派遣先での就業が３１日を超えない短期のものや、
　　派遣先が異なる場合であっても、同じ派遣元から
　　反復継続して３１日以上派遣されることが見込ま
　　れる場合。

しかし、以下の場合は適用除外者になります。
（雇用保険に加入できない人のこと）

２ヶ月以内の期間を定めて使用される者。

※2ヶ月は31日以上なのに何か矛盾している、と思うかも
　しれませんが、派遣切りが問題になった時期を境に、
　今まで1年以上の雇用見込みがない人は雇用保険に加入
　できなかったことが問題になり、このような法律に変
　わっています。
　反復継続しての契約をしていく労働者を救済するのが
　目的ですが、失業手当の受給用件は1年以上の雇用保険
　加入実績が必要ですから、まったく労働者救済になって
　いないのが現実です。

したがって、今の派遣会社から有給をもらいながら、
なおかつ次の派遣会社で11月1日から働くためには、
次の派遣会社での雇用保険・社会保険の加入日は
来年1月からの加入にしなければなりません。

これを実現するには、
次の派遣会社には以下のように言うことが重要です。

「私の契約は最初は1ヶ月なので、雇用保険や社会保険
（健康保険・厚生年金）の加入は3ヶ月更新に切り替わる
予定の来年1月からの加入でお願いしたいのですがよろし
いでしょうか。」

※派遣会社から、今は社会保険はどうされているん
  ですか？とかを、もしも質問されたら
　前の会社での手続きがまだ終わってないので今後
  どうするか考え中です。
　以上のように答えておいてください。

これに対して次の派遣会社はすんなり了承すると
思いますが、万が一了承しない場合は、了承しない
理由をしっかりと聞いてください。

その理由が法的に正しければ、前の会社での保険加入
状況や有給消化のことを、次の派遣会社に率直に話し
てください。
（法的に正しいかどうかわからない場合は海馬まで
　メールしてください）

通常はあなたの希望を飲んでくれるはずです。

以上を参考にしてください。

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