派遣社員でも離職票を会社都合にするには？

『 離職票を会社都合にするためのご相談 』

「退職後3ヶ月待たずにすぐに失業手当を受けとる方法」について
ご相談申しあげたくメールいたしました。

よろしくお願い致します。
2003年4月15日～2006年3月末日まで3年弱の期間、半年毎の更新を繰り返しておりましたが、派遣先のプロジェクト終了にともない契約を終えました。

告知に関しては終了3ヶ月前に派遣先の上司から告げられ、その日のうちに私から派遣会社に連絡をいれ、切れ目なく就業したいとの意思も伝えておりました。

終了1ヶ月前から数件のお仕事を紹介していただきましたが希望とは異なるものが多く(職種違い、勤務時間が1時間以上,手取り収入が減る等)、半ば強引に面接に行かされた案件も結果が１ヶ月以上出す(他社競合？)、失業状態で現在に至っております。

今となって考えてみると「○○さんならどこでも紹介させていただけますので、大船にのった気持ちでいてください。他社に登録なんてしないでください。」
という営業担当の言葉を信じた自分がバカでした。

派遣先でのトラブル(十分退職理由として認められる程度)も全て自分で対応し、担当にまともな仕事をしてもらった記憶はありません。

送別会の席で、上司に「今だから言えるけど、君の会社の担当さんつかえないヒト達だったね～あれは酷いよ！」詳しくは聞けませんでしたが派遣先にも度々ご迷惑をお掛けしていたようです。

と、派遣会社の仕事には納得できない部分もあるため、上述の返事待ちの仕事が正式にNGとなった場合は、お仕事の紹介を受けないつもりです。

現在、結果待ちのため新たな仕事の紹介もなく正社員の求職活動も行っているため、離職票については会社都合での発行を狙っています。
(本来は自己都合となるでしょうが。)

元々の仕事のスタートは2003年4月1日でしたが、年度初めなので少し落ち着いてからという派遣先の理由で4月15日開始の契約となり、結果的には3年に15日だけ足りない
状況となってしまいました。

これを3年相当として取り扱ってもらえないものかと考えております。
(特別受給資格！)

私情に満ちたとりとめのないメールとなってしまい申し訳ございません。
冷静になりたくてもなれない状態なのでプロのアドバイスお願いいたします。

不明な点がございましたらご連絡ください。
それでは失礼致します。

『 海馬の回答 』

ご相談ありがとうございます。
お気持ちよくわかります。
早速回答しますね。

離職票について会社都合にしてくれるかどうかは、派遣会社との交渉次第ですね（基本は自己都合扱いです）。

今までのあなたの苦労、派遣会社の怠慢、派遣会社の「どこでも紹介させていただけます、他社に登録しないでください」との発言等を材料に交渉してください。

今回はプロジェクトの仕事であること、雇用期間が３年未満であることからすると、「特定受給資格者」になるかどうかは難しいので、ハローワークに要確認ですね。

結果のご連絡おまちしていますね。

『 ご相談者からの返信 』

お返事が遅くなり申し訳ございません。

先週の金曜日に離職票が届きました。
離職理由に「事業者の都合」と記載されており、早速雇用保険の受給手続きを済ませて参りました。

面談後に1ヶ月以上結果を待った案件も取り下げてもらい、派遣会社との縁を切ったつもりです。

今も時々紹介の電話をいただいておりますが、いずれもミスマッチに思えるので全て断っています。

この調子ではきっと連絡のなくなる日も近い事でしょうね。

離職票に関しては私の希望通りとなりましたが、これからも希望の職に就く事を目標に何とか頑張っていきたいと思います。

この度は大変お世話になりました。

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