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![The Walking Dead 2[字幕付き] 真夜中にゾンビが奇襲してきた!!!](https://blogimg.goo.ne.jp/image/upload/f_auto,q_auto,t_image_square_m/v1/user_image/14/4c/cc02bdd3a891eff7869ec6af914f9e40.jpg)
![The Walking Dead 2[字幕付き] 真夜中にゾンビが奇襲してきた!!!](https://blogimg.goo.ne.jp/image/upload/f_auto,q_auto,t_image_square_m/v1/user_image/6d/89/63caf73915c8f42c85ffe39d3829ca9e.jpg)
![The Walking Dead [字幕付き] 第29話](https://blogimg.goo.ne.jp/image/upload/f_auto,q_auto,t_image_square_m/v1/user_image/57/6e/b6a353fbfae60d2f5365d756f7d06fcf.jpg)
![The Walking Dead [字幕付き] 第29話](https://blogimg.goo.ne.jp/image/upload/f_auto,q_auto,t_image_square_m/v1/user_image/57/74/261dc0720cf149397de1a8c28b847a51.jpg)
海馬と申します。
まめさんのわがままではありませんよ。
交渉相手はあくまでも派遣会社になります。
交渉のやり方、話しをする相手、具体的な言い方等は下記URLからお申し込みください。
ご相談に乗っていただきたいことがありましてこのたび、投稿させていただいております。
2010年の４月末より現在の派遣先にて就業しております。
入社当初より、上司がヒステリックな女性で、それに関して営業に相談をしていました。
しかし、現在の営業担当が（3ヶ月の間で3人営業担当が変わりましたが、現在の人はその3人目の人です）、私がいろいろ不満に思っていることを、人事部から所属の部長経由で本人の耳に入るようにしてしまったのです。
「本人たちの耳には絶対に入れないでほしい」と再三お願いしていたのですが、結果、予想していたとおり、それまで以上に上司の私に対する態度が劣悪になりました。
仕事の質問さえもまともに答えてもらえないような状況で、10月から12月末まで3ヶ月更新で期間が残っていたのですが、到底就業できる環境ではないため、可能な限りの期間の短縮をお願いしました。
そして2日ほど前に「11月５日で終わりでお願いします」との連絡が営業担当からありました。
短縮日程自体には不満はないのですが、10日間ほど残っている有給休暇を消化できない、といわれました。理由は「派遣先企業が契約を残したくないから」とのことでしたが、私はその内容をまだ了承していません。それは、派遣先企業の都合ではなく、派遣元（R社です）の都合ではないかという疑念が強いからです。
自分都合で期間短縮した上に有給休暇まで消化しようとするのは、私のわがままなのでしょうか？
もし、可能なのであれば、どのように交渉し、どの人と話したらよいのでしょうか？もう自分の営業担当者のことが一切信用できません。
ご多忙中、大変恐縮ではございますが、最終出社予定日まで日があまり残っていないので、可能な限り早くご教示いただけたらと思います。何卒、よろしくお願いいたします。
はじめてご連絡をさせていただきます。
キャリアジェット(www.careerjet.jp)というサイトを運営しております、キャリアジェットの篠原と申します。
さて、今回メールを差し上げたのは貴サイトに当社のリンクまたは、ツールの貼り付けのお願いでございます。
当社は、さまざまな求人情報サイトの人材募集要項を１つに集め、求職者が1度により多くの情報を得ることができるための、求人情報検索エンジンです。
貴サイトが仕事探しに関する情報を扱ってらっしゃるので、当社のリンクもしくは、求人情報検索に役立つツールのご使用にご興味をもたれるのではないかと思いメール致しました。
以下にありますのが、当社の求人情報検索ツールです。
ジョブボックス：http://www.careerjet.jp/partners/jobbox.html
検索ボックス：http://www.careerjet.jp/partners/searchbox.html
ご多忙の折、突然のお願いで恐縮ですが、ご検討いただければ幸いです。
どうぞよろしくお願い申し上げます。
==================================
キャリアジェット
篠原美樹
miki@careerjet.jp
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お気持ちわかります。
派遣会社の登録スタッフにもいろんな人がいます。横柄な態度をとるコーディネーターも実際います。
大手ほどそういう傾向が高いといってもよいでしょう。スキルチェックについては事前に何をやるのか登録に行く前に質問しておくとよいでしょう。個人情報については、登録後であっても電話で抹消してほしいと言えば対応してくれるでしょう。
先日派遣会社に登録に行った際、フリーダイヤルの登録専門スタッフに、登録に必要な書類の持参と面談の時間を丁寧にご案内いただきＰソナに行きました。すると、いきなり書類にサインを促されパソコンによるスキルチェックをさせられました。面談の際、就職活動中の派遣紹介をお願いしたのにも関わらず、一年未満の短期の仕事紹介の難しさと、スキルチェックの結果点数の届かない案件についての紹介が無理だということを担当の方にとくとくと言われました。前者ならまだ納得がいくものの後者についてはそういうスキルチェックなるものがあるのなら事前に教えてくれればその点数に達するよう事前対策し小口を広げることだって可能ではなかったのかと、考えずにはいれません。そもそも担当の方は虫の居所が悪かったのか、案件を紹介するどころか、ただただスキルのない２５、６以上の女性に事務職を紹介したくないという思いがあるのだと強く感じました。もちろんその後その派遣会社に足を運ぶことは皆無でその会社がただイチ個人情報を獲得したにしかすぎません。これが派遣会社というものなのでしょうか？大手派遣会社グッドウィルが倒産した今、これがはたして派遣の現状なのかと思うと悔しくて夜も眠れません。
お気持ちよくわかります。
派遣会社に相談はしましたか？
詳しいご相談については下記サイトをご覧ください。
映像関係の企業にて派遣で就業を始めましたが、業務内容が聞いてた内容と大幅に違うこと、アダルトサイトに関わる業務があり、ひどい日は一日中アダルトの画像・文章を読んでいる日もあります。(就業先はアダルト専門の企業ではありません)
アダルトサイトが苦痛で会社に行きたくなく体調不良で欠勤しております。
面接のときにアダルトサイトに関わる業務があることは一切触れていないこと、業務内容も違っていることにより体調不良になったという理由で訴訟は可能でしょうか？
これは「セクハラ」ではないのでしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。
『仕事情報ナビ』です。
この度「就職・転職・資格取得の仕事情報ポータルサイト」である『仕事情報ナビ』の運営を開始致しました。
登録サイト様の更新記事を自動収集し、カテゴリー別に掲載させて頂いています。
アクセスアップ、SEO対策にお役に立てればと考えています。
ご連絡遅くなりましたが、当サイトに掲載させて頂きましたのでご確認ください。
就職・転職・資格取得の仕事情報ナビ
http://www.edita.jp/job/
尚、相互リンクして頂けるサイト様はよりアクセスをお返しできるように『お気に入りサイト』として登録、『アクセスランキング（今後の予定）』の参加をさせて頂きますので、是非ともご検討宜しくお願い致します。
これを機会にどうぞ宜しくお願い致します。
ご連絡ありがとうございます。
海馬の見解としては、派遣先は直接雇用の義務を逃れるために通常、書面上は採用前に配属先を決めることはしないのが順序でしょうね。
回答としては、私が辞めなくても私と同一課・同一業務に入れる予定で採用した職員であれば、その義務に当てはまるのだそうですが、採用後に配属先が決まったのであれば当てはまらないそうです。
皆様のご参考になればと思い、ご報告させていただきます。
大変失礼いたしました。
のりんさんを辞めさせて、社員を採用するのであれば、直接雇用契約の申し込み義務の条件に当てはまりますが、のりんさんと継続して派遣契約をするのであれば、派遣先はのりんさんに雇用の申し入れの義務はありません。
たんに新入社員を増員しただけのことになります。
私は現在、同一部署・業務にて派遣業務５号で働き始め３年２ヶ月目になります。
今月末に今回の契約期間終了となるのですが、派遣先からは同部署・同業務での更新の意向を伝えられ、私も更新の意思を派遣元には伝えています。
その後で、私のいる課に新たに４月から新卒者が同業務で入ってくることを知りました。新卒者は一括して採用され、その後の配属で私のいる課に入ってくることになりました。
このような場合でも、直接雇用契約の申し込み義務の条件に当てはまるのでしょうか？当てはまるのであれば、派遣先と派遣元とどちらに話を持っていったほうが良いのでしょうか？
ご回答を宜しくお願いいたします。
派遣法ではなく、派遣会社の就業規則に退職願の明記がありますから、それに準じて下さい。
就業規則に明記がなければ、労働基準法上は1ヶ月前となります。
しかし、今回のケースは最初に聞いていた内容と違っているわけですから、それを言えばもっと早い退職も可能でしょう。
どちらにしろ、派遣会社との相談を早急にして、AK さんの気持ちを伝えましょう。
紹介派遣として勤務中です。
派遣満了は８月３１日ですが、派遣先では毎日必ず残業が長時間あり、体力的に限界です。
今後も残業が減ることはないようです。
派遣されるときにこんなに残業があるとは聞いておらず、「この状態では家庭と両立が難しいので辞めざるを得ない」と派遣元にも相談はしていますが未だ連絡はありません。
派遣先の了承がもらえれば、申し入れから一ヵ月後の退職でなくても退職することは可能でしょうか？
やはり必ず退社希望日から一ヶ月前の申し出が派遣法で義務づけられているんでしょうか？
ご回答宜しくお願いします。
派遣社員や正社員の退職等で、たしかに３月中旬は仕事紹介は若干増加すると思いますが、現状では４月以降も派遣の紹介は減らないと思います。
普通なことではありません。
単純に派遣会社の入力ミスだと思いますので、すぐに確認しましょう。
トラックバックありがとうございました（＾＾）
派遣社員として、今の派遣先に12/13から働いています。
最初の派遣労働者雇入通知書兼就業条件明示書の派遣期間が2006/12/13～2007/3/12で、2月の上旬に派遣会社の営業担当者から、契約更新するかの意思確認があり、更新をお願いすると伝えたところ、2～3日後には派遣期間が2006/12/13～2007/6/12の（3ヶ月更新された）派遣労働者雇入通知書兼就業条件明示書が郵送されてきました。ところが、2/17に2006/12/13～2007/6/30になった派遣労働者雇入通知書兼就業条件明示書と、半月分のタイムカードが送られてきました。6/30になることに、事前に私にはなにも知らされていません。これは普通なことでしょうか。
やっぱりそうですよね。
私が登録したのはクリスタルサービスだったんです。
登録してからネットでの書き込みや色んな噂を見聞きして、「大丈夫かなぁ」と心配していたんですが、まさかここまで当たり前の事を出来ない会社だとは思いませんでした。
私自身「こういうもんなのかな」と思い込んでいたのにも原因はあったと思います。
良い勉強をしたと思って次に活かします。
お忙しい所、ありがとうございました。
通常、派遣会社も派遣先も契約期間を把握しているのが当たり前のことです。
そして契約期日の1ヶ月前までには、双方の意思確認をしたうえで、契約延長するかどうかを相談することが原則です。
琴さんの派遣会社はそれを怠っていたと言えます。
派遣社員の場合は契約期間は重要なことですから、通常このようなことはありません。
今後は、派遣会社が契約期間について何も言ってこないなら、自分から派遣会社に苦情を言ってもさしつかえありません。
早速確認してみます。
それともうひとつ質問があります。
派遣会社と交わす契約期間なんですが、
あれってあってもないようなモノだと感じるのは私だけでしょうか？
前回仕事をしていた時に、派遣先の希望が「一年以上」だったんですが、後に届いた契約書には約一年後の×月×日までと書かれていました。
それから時が経ち、更新の時期が近づいてきたのに、派遣会社から何の連絡もありませんでした。
何もないって事は、例え、もう働く意思がなかったとしても勝手に継続になってしまうって事ですよね？
それで慌てて連絡して辞めたい事を伝えました。
が、色々あって話が流れて、結局辞めたのは、契約が切れてから二ヶ月後でした。
実際、辞める前に人事の課長さんに契約が切れる事を言ったら、知らなかったと言っていました。
結局、派遣先はどこまで知っていているんでしょうか？
派遣会社はどこまで伝えるのが義務なんでしょうか？
そんな事なら最初から契約期間なんて設けなければいいのに！と思います。。
今後、こんな事にならないようにするにはどうしたら良いのでしょうか？
前回が初めての派遣初心者にアドバイスを宜しくお願いします。
離職票の発行と給料に関するデータ以外は抹消扱いになっているはずです。
（派遣会社毎でやり方がちがう可能性もありますが）
登録抹消したという証明については派遣会社に確認するしかないですね。
先日仕事を辞めたばかりです。
私の悩みは、派遣会社にちゃんと登録抹消してもらえるかが心配で。
というのも、私が登録した会社は、営業担当も本当にだらしなくて、さっさと縁を切りたいんです…。
すでに口頭で登録抹消をお願いしたんですが、怪しいので。派遣会社から送られてきた退職願の用紙に『その他連絡事項』の項目があったので、そこにも「登録抹消、願います」と書きました。
離職票など、まだ貰っていません。
給料も締め日を過ぎて辞めているので三月まででます。
この場合はいつ頃、登録を抹消して頂けるのでしょうか？
また、そういう証明ってしてもらえないんですか？
派遣会社を変えるか変えないかは、個人の判断によりますが、契約さえまっとうしたあとであれば、タイミング的に条件の良い派遣会社があれば、派遣会社を変えることは一般的だと思います。
前にワールド社員の名で質問しましたものです。
ここの投稿にもあるように派遣会社を変える事は条件がよければ当然とありますがアウトソーシングの会社の場合は正社員 派遣なので頻繁には変えられないような気もしますが、海馬さんはアウトソーシング派遣と一般登録派遣ではやはり派遣会社を変える事は同じく将来性、条件、待遇等で見た場合に一般的だと思いますか？
一応、アウトソーシング会社の正社員なので・・
それともどこも同じですかね？
早速、伺ってみます。
まだ契約を交わしていないのなら、自分の希望を派遣会社に相談しましょう。
希望が通るかどうかは、派遣会社と派遣先の考え方次第となるでしょう。
派遣期間短縮の件ですが、派遣先と面接し「合格」という返事は頂いておりますが、まだ正式な契約は派遣会社と交わしておりません。これから数日後の予定ですが、その時に派遣会社へ再度そのような希望を伝え、派遣先へ打診してもらうことはできるんでしょうか？こういうケースで希望が通ることは少ないんでしょうか？
派遣会社との契約期間内しか有給休暇は使えませんので、６ヶ月後に出る有給休暇は取得できません。
派遣期間の短縮希望するなら、まず派遣会社に相談するしかないです。
しかし、既に契約を結んでしまったのなら変更してくれないでしょうね。
この派遣会社は今回の紹介派遣の仕事をするにあたり、今回初めて登録をしたので、今現在この派遣会社の有給休暇はないのです・・・。６ヵ月後の有給取得は不可能ですか・・・？
それから、派遣期間の短縮希望はどのようにするのがいいのでしょうか？
８月１日から契約社員になり、雇用主がかわるのであれば、今年の３～５月は関係ありません。
有給休暇は労働者の権利ですから、残っているのであれば契約社員に切り替わる前までに自由に使う権利がありますよ。
来月２月１日より６ヶ月の派遣期間を経て、契約社員として勤務が決まりました。
質問ですが、３、４、５月はやはり残業を減らしたほうが、８月から契約社員に切り替わっても社会保険料を抑えられますか？
それから１日でもいいのですが、有給休暇を取得するにはどうすればいいですか？
もし、取得できないようなら１日でも早く契約社員として勤務したいのですが、どのようにしたら派遣期間を短縮してもらうことができますか？
信頼できない派遣会社では働かない、条件が良ければ契約の切れ目で派遣会社を変えることは、当たり前の普通のことです。
したがって、派遣会社を変えることについてはなんら問題ありません。
返信ありがとうございます。あまり派遣会社を変えるのは良くないんでしょうか？
それとも条件が良ければ変ったほうが得策でしょうか？
少なくとも信用できない派遣会社で働くのは苦痛なんですが・・
年齢は気にしないことです。
自分の得意分野でがんばることがよいと思います。
ここにも書き込みがるように営業が派遣社員を馬鹿にしているような気がします。というかなめられている。あとすごく人を騙すのがうまい会社だと思います。正社員に転職が正解か別の派遣会社へ転職か迷っています。
比較的、派遣会社の正社員にはスキルがあるので
簡単になれそうです。しかしメーカー等の正社員も捨てがたい。元々はメーカー正社員だったんですが
リストラ等、あり辞めましたが就職が難しく派遣やってます。若くはないのでいかがでしょう？
私海馬自身はワールドインテックという派遣会社の情報をもっておりません。
したがってお答えすることができません。
情報をお持ちの方はコメントしていただければと思います。
やはり信用できないというのはデータから
あるんでしょうか？ 私も不安なんです。
おっしゃるとおり、その派遣会社は信頼できない会社だと思います。
心機一転別の派遣会社でお仕事を探しましょう。
福岡です。
あまり書いて自分だと思われると嫌なので詳しい事は書き込めませんが、自分はワールドインテック近いうちに辞めます。
担当の人にもよると思うのですが、自分の担当は最悪でした。すごく嫌味だし、電話した時の対応がすごく不愉快でした。
ワールドインテックとはこの担当を通じてしかしりません。面接官もその担当でした。
でも、こんなに対応の悪い人間を雇っている会社に自分は信頼できません。
会社の規模事態は大きく、仕事内容も豊富だとおもいます。ただ、おおきすぎて会社の全体が見えません。前の派遣会社は規模は小さいけれど、一人一人の事を大切に思っていてすごく良かったです。
早くに会社の都合で契約を切られた時も、会社の社長がじきじきに誤って、次の仕事を必死で探してくれました。担当は派遣先にちょくちょく来てくれて、なにかあったらすぐ対応してくれて・・。
ワールドインテックにはそれが見受けられませんでした。自分の担当が悪かったのかも知れませんが、自分はもうかかわりたくないです。
長々とあまり参考にならないことを書いてすみませんでした。
長い目で見ても営業事務の仕事がないのでしょうか？
かおりんさんが本当に辞めたいのであれば、条件相違で辞めることができます。
条件相違であれば、契約途中で辞めても損害賠償等は発生しません。
紹介予定派遣であっても、かおりんの雇用主はあくまでも派遣会社ですから、退職願い等は派遣先ではなく、派遣会社に出してください。
実は紹介予定派遣で９月２６日より仕事をしています。募集内容が営業事務＋一般事務とゆうことで応募したんですが実際仕事を始めると一般事務のみでした。
派遣の営業の方に仕事内容の相違で連絡をして確認して頂いたところ、募集内容とは違うポジションでの仕事だったようです。私として営業事務が入っているとのことで希望したので仕事内容が違うので今すぐに辞めたいと相談したんですが、派遣先の企業側は正社員になった場合その仕事もしてもらわないといけない日がくるし仕事内容に一般事務と表記しているので募集内容の相違はないので途中契約破棄はできないとゆわれました。
私としては今の会社で働いていく意思がないので今すぐに辞めたいので、仕事内容の相違ということで途中契約破棄で推し進めてもいいものでしょうか？それとも企業側のゆうとおり一般事務とゆう部分では業務内容があっているので契約期間は仕事を続けないといけないのでしょうか？
派遣の営業の方も派遣先の企業側についている感じで力になってくれずこのまま仕事を続けさせられそうです。仕事内容に相違がなければ納得できるのですが、このような状態では仕事を続けることに疑問を感じでいます。
保険に入れると聞いて、少し安心しました。３０日前までの告知義務のことも、注意して確認しようと思います。
派遣ではありますが、それなりに向上心を持って応募しているのに、派遣される側と派遣を受け入れる側の感覚に結構大きなギャップがあるのだなあ‥と実感しています。
でも、事務未経験の私が、スキルをアップできたのは派遣のおかげでもあるし‥
良いことも悪いことも、いろいろ勉強になりました。
すばやいご回答大変助かりました。有難うございました。
お気持ちよくわかります。
たなかさんの契約期間は１回目が８月末～９月末の１ヶ月、２回目が１０月１日～１０月末までの１ヶ月ですよね。
それであれば、法的には１０月１日から社会保険に加入させる義務が派遣会社にあります。
再度、派遣会社に相談しましょう。
派遣は、あくまでも契約で動いていますから、契約が終われば終了の可能性があります。
たなかさんの最新の契約が１０月末になっているのであれば、終了する場合派遣会社は３０日前までに告知義務がありますので、１０月末で終了する場合は１０月２日までに、たなかさんに告知する義務があります。
これを過ぎれば、過ぎた分だけ賃金を追加でもらえますから、この日にちをよくチェックしておいてください。
私は、今年の８月の末から、長期の予定で派遣で働き始めました。
最初の1回の更新は1ヶ月単位で、その後は3ヶ月更新と言われていました。
ところが、９月になってから、更新は可能だが、仕事がなくなってしまったので、1ヶ月更新にして、仕事がなくなり次第終了と言われてしまいました。
１０月一ヶ月の更新は、とりあえずしましたが、長期で雇っておきながら、仕事がなくなったというのも納得できませんし、なにより、長期のつもりで学校へ行こうと計画を立てていましたので、学費の支出もあり、10月以降の収入がなくなる(その可能性は高いといわれました）のは、とても困ります。
最低でも12月まではいさせてくださいと頼みましたが、難しいと言われました。
社会保険ですが、2ヶ月以上の契約でないと、加入できないと言われました。もちろん社会保険に入れることを見込んで派遣の契約を結びましたので、それにも憤りを感じてしまいます。
このような場合はせめて保険には入れないのでしょうか？
派遣だから、こういうこともあるとあきらめなくてはならないのでしょうか？
なんだか、ひどい扱いで驚いています。
派遣社員が就業するまですごく不安定な立場な事を派遣会社の人にももっと理解していただきたいです。（涙）
ですが、私自身ももっと自分を磨かなければいけませんね！
不安要素は早く取り除きたいので連絡がなければ、月曜の夕方にでも派遣会社に連絡することにします。
また新たに疑問が出てきましたらよろしくお願いいたします。
月曜日に派遣会社から電話がなかったら、その日の夕方にでも派遣会社に電話して確認しましょう。
３日以内位に顔合わせの日程が決まるのが通常のパターンです。
今日は、お仕事の紹介があってから面接（？）の日程が決まるまで一体どのくらいの期間が一般的なのかを知りたくて投稿しようと思いました。
詳細は、9月6日に派遣会社に登録に行き事前にネットよりエントリーしていた仕事についてのお話がありました。お話終了後、コーディネーターの方から「本日、若しくは明日中に営業担当の者から連絡させます。」という風に言われ、その日の夜に営業の方から早速連絡があり「顔合わせの日程を今週末か来週頭で進めたい。」と言われ、迅速な対応をしてくださるいい派遣会社だなと思いました。
が、今週末には何の連絡もなかったのです・・・月曜日に連絡がなかたら私の方から連絡するというのはいいのでしょうか？？
他社競合の可能性も考えましたが、そこの派遣先で働いている派遣スタッフさんたちは全て同じ派遣元（私が登録した派遣会社）だそうですし、「是非、この仕事を私に」というお話だったので社内競合の可能性も低いと思います。
2日連絡がないといって不安になるのは、私がせっかちなのでしょうか・・・
どのくらいで顔合わせの日程が決まるのでしょうか？？
回答が遅くなってしまいたいへん申し訳ありません。
派遣会社の営業が、ぱんださんの了解を得ずに社名の開示をしたのであれば、法的には違反となります。
（個人情報保護法）
この件についての苦情は、派遣会社に言うしかないですね。
派遣会社は、誠意ある謝罪をするべきですね。
先日就業開始したのですが、面接の際、派遣元の営業さんが、私の作成した職務経歴書を、社名等修正することもなく、そのまま人事と上司に渡していました。そのおかげで、就業する前から、あらゆる前職が人の話題にのぼり、仕事がしにくいです。他の人や派遣会社ではそういうことはないです。 営業さんが、売り込みのために面接の際に固有名詞も言っていました。こういうのは許されることなのでしょうか？
上場も果たしたという事は、社会的責任を承知の上でしょうから・・・。
上場も果たしたという事は、社会的責任を承知の上でしょうから・・・。
早く仕事につけるよう頑張ります。
派遣会社がどうこうよりも、まずmaroさんはどちらの仕事をやりたいのですか？
Ａ社の仕事をやるか、Ｂ社の仕事をやるかは、maroさん自身で決めなければいけません。
それにより、派遣会社から紹介が来なくなったとしても仕方のないことです。
今は自分がどちらをやりたいのか１つに決めて、その仕事をやれるように努力することです。
私は今数社の派遣会社に登録しておりますが、同時期に二社からお仕事のお話を受けました。
A社からのお仕事条件は、自分の出しているものと少々合わなかったので一度辞退したのですが、その辞退したお仕事が仕事情報サイトに掲載されており、聞いていた内容と少々違ったこともあり、その内容なら受けても良かったと思い、担当の方に連絡した所、派遣先に問い合わせないとわからないとのことでした。
(情報サイトの内容に間違いがあったとは言ってましたが。)
すぐ後にB社よりお仕事情報をいただき、そちらの条件は自分の出しているものと合っていた為、話を進めていただきたい旨を話してしまいました。
もし、A社が派遣先に私の出した条件でOKをいただいてくれたなら、そちらのお話を優先した方がいいのでしょうか。
今後どちらの派遣会社からも紹介がなくなってしまうのではないかと不安です。
どうしたらいいのでしょうか。
辞めることを決めているのであれば、派遣会社に事情を話せば加入しなくてもよいと言ってくれる派遣会社が多いです。
それにkyouさんは、1ヶ月更新ですから2ヶ月と1週間で辞めるのであれば加入させないはずです。
早速ですが、相談させて下さい。
現在、1 ヶ月更新で勤務をしていて2ヶ月で辞めようと思っています。
来月、 2ヶ月目になるのですが1 週間程期間が延びそうです。
社会保険の加入は2ヶ月以上勤務をすると強制的に加入すると、派遣会社の登録の際に言われました。
2ヶ月と1週間の勤務でも社会保険に加入しなければならないのでしょうか？
加入したくないのですが、いい方法はありますでしょうか？
宜しくお願いします。
今回は抽象的な質問になってしまい、申し訳ありませんでした。
オールアバウトのサイトはとても良い参考にさせて頂くことが出来ました。
登録から仕事につくまでの流れは、下記オールアバウトのHPをご覧くださいね。
派遣のメリット、デメリットについては、具体的な事柄を質問していただければ回答しますね。
早速ですが、
私は派遣というものにまったく無知な者です。
最近はインターネットで登録が出来たり、紹介？してもらった会社に面接に行って採用を判断するというような、
実際に登録から仕事に就くまでの流れはどういった感じになるのでしょうか？
もう一つ、派遣での仕事を続けていくという事に対する、メリットや不安などはどういったものがあるのでしょうか。
何卒ご教授お願いいたします。
どこの派遣会社がすばらしいかと言うと、会社の規模や知名度ではありません。
その派遣会社で働く営業担当やコーディネーターの人間性が良いところが、良い派遣会社なのです。キキさんの派遣会社は、連絡が来ないとか、営業担当者の感じが良くないとか、最初の話と違うとのことですが、それはその派遣会社がダメな派遣会社ということです。
職歴が増えることよりも、信頼のできない派遣会社で働き続けることのほうが不幸です。
もちろん、派遣先が良い会社であれば割り切って仕事を続けることは良いと思いますが。
返事急ぎます。
ここの書き込みでクリスタルという派遣会社がよくないと書いてありましたが、クリスタルスタッフの事ですか？
私はそこの派遣会社に登録をして実際に事務の仕事をして働いています。
確かにおかしいなって思うことがいくつかあったのですごく不安です。
まず、パソコンで調べて希望していた職種があったのでクリスタルスタッフに登録に行きましたが、その後の返事でその仕事がなくなったと言われました。
それから少しして別の仕事の紹介をいただいてその日の夜に担当の営業の方から電話を頂いて仕事内容の確認をしました。それでまた後日面接の日程を連絡しますと言われたのですが、連絡が来ませんでした。それから一週間してやっと連絡がきて面接の日時が決まったのですが、採用が一人か二人なのに他の派遣会社からも募集していたようですし、職安からも募集していたみたいです。結局そこの仕事は不採用になりました。
それに、担当の営業の人があまりよくない感じがしました。
派遣会社ってこういうものかと思ってたのですが・・・。
今の職場も最初に聞いていた話と少し違うので辞めたいのですが、私は職歴がかなり多くて、また辞めると職歴が増えるのが悩みです。
ご返答いただき、有難うございました。
実は先日、「ワールドインテック」の派遣求人案件の面接を申し込んでいたのですが、やはり不安がぬぐいきれず、面接そのものを辞退いたしました。
理由は、”Ｉターン/Ｕターン”という、いかにもクリスタルグループが使いそうな「うたい文句」が記載されていたこと、その他です。このグループに関してはあちこちのサイトに悪い意見が載せられております。私自身は関わりたくない派遣会社です。
どうか、派遣社員を志す皆様、ヤクザまがいの扱いしかしない派遣会社は世の中にたくさんあります。希望する会社の特徴や下調べは、十分になさってご用心下さい。
また、ワールドインテックについてご存知の方、今後の参考のためにもご意見を宜しくお願いいたします。
海馬はワールドインテックという会社についての情報を持っていません。
ご存知の方はコメントに投稿願います。
ここも、かの有名なクリスタルグループの子会社だというスレを見たことがあるのですが、本当でしょうか？
ここはどんな派遣会社ですか？ご存知でしたら教えてください。
ここも、かの有名なクリスタルグループの子会社だというスレを見たことがあるのですが、本当でしょうか？
ここはどんな派遣会社ですか？ご存知でしたら教えてください。
定期健康診断はフルタイム毎日働く派遣社員には、１年に1回必ず受けさせる義務が派遣会社にあります。
したがって、これを渋る派遣会社は信頼のできない会社と言えますね。
11月末で辞めた人は、12月以降は健康診断を受ける資格がなくなってしまいます。
派遣会社が実施を渋っています。何回か話をするのですが、まだ決まっていませんの一点張りです。
今度会社都合で１１月一杯で仕事を辞める事になりました。又そこで派遣担当者に言われたのですが・・・
在籍していない者は健康診断を受けれるかどうか分からない
と言われました。辞める事が決まる前から何度か交渉をしてるのですが、一向に話が進まず今回会社都合で
辞める事になりました。この様な場合私には健康診断を受ける権利がなくなるのでしょうか？
この様な派遣会社に今後も在籍するのは不安を感じます。
ご相談ありがとうございます。
しかし信用できない、だらしのない会社ですね。
麻生グループがこのような体質と思ってまちがいないでしょう。
後日面接結果を連絡すると言って、まったく何も連絡してこない会社って、派遣会社に限らず意外と多いです。
そんな会社には、入社しなくて良かったと思えばいいですよ。
そんな対応の会社は、将来きっと倒産しますから、かわいそうな会社なんです。
アソウヒューマニーセンター（本社：福岡市）という会社をご存知ですか？ 麻生グループの一社です。
３月上旬にこの会社のコーディネーターの面接を受けたのですが、結果は不採用でした。その後、違う部署の仕事はどうか？と言われ、面接を受けることになっていました。詳しいことは別部署のものから連絡するとなっていましたが、その後、日程などの連絡はなく、音沙汰なしとなっていました。私から連絡したときは、担当者が不在で、伝言を頼んだにもかかわらず、かかってこないので、もういいやと思っていました。
その後、同じ麻生グループの別会社（Ａとしましょう）を受け、そこでも別部署ではどうか？といわれ、面接を受けてみたのですが、待遇であわず、１次面接を受けた時点で断るつもりでした。その後、Ａの担当者がいきなり電話をしてきて、「アルバイトというのでは、誰もが生活がきついと言うので契約社員で・・・」といってきたんです。はっきり言ってむかついたんです。私を評価してくれたのではなく、そんな理由で？と。とりあえず、もう一回面接に行ってみようと思い、２回目の面接に行きました。そこで、電話で言われたことを全部、そのまま話しました。電話してきた社員は、ぼーっとしていてそんなこと言ったっけ？というような顔。その上司は申し訳ないと言いましたが、やはり怒りは収まらなかったし、仕事の内容もいまいちはっきりしなかったので、後日、断りました。
で、アソウヒューマニーセンターに戻りますが、Ａ社に断ったとき、ヒューマニーセンターも中途半端になっていたことを思い出し、メールで連絡してみました。履歴書を送付したままになっているので、必要ないなら返せ、と。そしたら、「面接の件で・・・」と電話してきました。留守録されており、折り返しくれとなっていましたが、とりあえず、何もしていません。１ヶ月以上も連絡がなかったのに、いきなり面接だなんて、どういうことでしょうか？？
派遣会社全てにあることだとは思いませんが、どうとらえていいのかわからず、ここに相談しました。
麻生グループが、このような体質なのでしょうか？
クリスタルケアという会社は、まったく聞いたことが
ありません。
クリスタルケアという会社は、クリスタルグループなのでしょうか？
どこまでがグループなのか、よく分からないのですが・・・
何かご存知ですか？
ご相談ありがとうございます。
クリスタルは元々、グッドウィルのようにアルバイト、軽作業、請負業務を中心に伸びてきた会社と聞いています。
したがって事務系の仕事に対する会社の考え方が普通の
派遣会社とずれているいるように思います。
事務系のお仕事を希望するなら、おすすめしない会社です。
先日はどうもありがとうございました。
また、ご相談があって、ここにきました。
派遣会社のクリスタルグループがありますよね。
口コミのサイトなどで、ひどい会社とありますが、
本当なのでしょうか？
クリスタルだけではなく、そのグループ会社も
同じように、ひどい・労働はめちゃくちゃきつい、
と考えられるのでしょうか？
先日、クリスタルの会社とは気付かずに、
グループ会社に面接に行ったのですが、
夜中まで仕事をするのは当たり前といっていました。
その会社は、まず転職サイトを通して応募し、
それで書類選考通過したら面接となっていたのですが・・・
実際の面接官は、その応募データは見ていなかったようなんです。理系出身で修士以上がほしい、とかなり言っていて。
そんなのは応募データを見れば分かりますよね？
ちょっと、は？と思ってしまいました。
ご相談ありがとうございます。
派遣業界に入るのに、経験が重要かどうかは、派遣会社の方針により、いろいろですので一概に言えません。
面接に受かるコツは、あなたが面接官に何を話すかよりもあなたの見た目、態度、しぐさ、やる気などを中心に面接官は判断します。
「メラビアンの法則」を知っていますか？
初対面で相手に伝わることとは、話の内容は７％しか伝わりません。
残り９３％は見た目、態度、しぐさ、声のトーン、声の大きさなどです。
したがって、話の内容よりも、それ以外の上記のことに注意を配ることが大切と思いますよ。
また困ったことがあればご相談くださいね。
人材派遣関連の会社は全て不採用でした。
職務経験は一社しかなく、営業のアシスタントという立場での仕事でした。
自分としては、未経験というのは分かっています。
この業界は、そんなに経験が重要なのでしょうか？
また、面接に受かるコツなどありましたら、教えていただけないでしょうか。
よろしくお願い致します。