「派遣・パートでも厚生年金」拡大…正社員との格差是正？

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「派遣・パートでも厚生年金」拡大…正社員との格差是正？

（2011年2月10日　読売新聞より）

政府は１０日、厚生年金に加入するパートや派遣社員、
アルバイトなどの非正規雇用者を大幅に増やす検討に
入った。

政府が取り組む社会保障と税の一体改革の中で行い、
国が示している厚生年金の加入対象者の基準を見直す。

正社員と非正規社員の格差の是正につなげたい考えだ。

与謝野経済財政相が１０日の衆院予算委員会で、
「非正規雇用の方に十分な社会保障の措置が取られて
いない。

例えば年金には、非正規で働いている方もきちんと加わる。

立場の弱い方に光を当てた社会保障制度改革でなければ
ならない」との考えを示した。

玄葉国家戦略相（民主党政調会長）も１０日の閣議後
記者会見で、「（社会保障改革で）非正規雇用の扱いは
大事な論点になる」と説明した。

一見、良い話のように聞こえますが、これは国の年金制度
が崩壊している中、派遣社員やパート、アルバイトの方
からも年金保険料を徴収しようとしているにすぎません。

基本的に、正社員であろうが派遣社員であろうが、勤務日数
と労働時間によって、一律厚生年金加入義務が発生している
わけですから、労働時間や勤務日数が正社員の４分の３未満
の人も厚生年金に加入させる法律を新たに作るということ
です。

政府は、どうやって国民からお金を搾り取ればよいかを
いつも考えています。

まずは、国会議員や閣僚の給料を下げることから始めろと
思います。

「立場の弱い方に光を当てた社会保障制度改革でなければ
ならない」と言う発言には、裏があるということです。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

１月より正社員の紹介予定派遣として働いています。
しかし、１２月に応募していた別の会社より３月から
勤務開始の正社員での内定を頂くことができ、契約期間
内の２月末で退職し、正社員で勤務したいと考えており
ます。（契約期間は３月末までです）。

派遣元にその話をしたところ、「認められない」と
の一点張りで話が進みそうもありません。

一旦は、現在の派遣先での正社員へ向けて頑張ってみ
ようかと思いましたが、父が病気で父の収入が安定し
ないため家計を支えていかなくてはならないこともあり、
一刻も早く正社員での仕事を希望しています。

今の派遣先に残ることも考えましたが業績悪化の場合
正社員にできないかも・・・との話も聞いたので、
リスクが大きすぎます。

問題なく退職することはできないと覚悟していますが、
このような場合でも退職するにはどのようにしたら
よろしいでしょうか。

追記…正社員の選考試験は父の看病のためと嘘をつい
て派遣先に休みを頂いて受けていました。

よろしくお願いいたします。

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【回答】

今の紹介予定派遣の先を２月末（契約は３月末まで）で退職
して、３月から自分で応募した会社の正社員になりたいとい
うことですね。

あなたが内定をもらった会社には、本当に３月から正社員で
入社できるのですね。

本来なら、内定をもらった会社の入社日を４月１日にして
もらって、今の紹介予定派遣を３月末までまっとうできれば
一番よいのですが、それが難しいのであれば、どちらかを
選択するしかありません。

派遣会社にも既に話しているのでしたら、あなたの気持ちを
押し通すしかないですね。今さら取り繕って嘘をついて退職
するわけにもいかないですから。

もしも派遣会社に話してなければ、２月中旬くらいに今の
職場はどうしても合わないので正社員になる気がないので
２月末で退職したいという風に話すのがよかったのですが、
現状では既に別の会社の内定をもらっていることを派遣元
に話してしまっているわけですから、そう言うことは難し
いですよね。

今の職場と比較検討したうえで、あなたはどうしても
３月から内定をもらった会社に行きたいですか？

単に今の派遣先が業績悪化の場合に正社員になれないかも
しれない、ということ以外の細かい待遇（給料、仕事内容、
職場環境等）を比較したうえで、それでも内定をもらった
会社を選ぶのであれば、派遣会社には正直に率直に話すのが
一番よいでしょう。

もっともらしい嘘をつくよりも、業績悪化の場合、正社員
になれないかもしれないことや、父親が病気で収入が安定
しないので一刻も早く正社員にならなければいけないこと
を派遣会社に相談することが一番よい方法だと思います。

今の派遣先を辞めて内定をもらった会社に行きたいという
ことは、今の派遣先になんらかの不満があるはずですから、
そのことも退職の理由として話すとよいでしょう。

派遣会社が認めないと言ったとしても、首になわをつけて
続けさせることはできませんから、上記の思いを相談する
ようにしましょう。

ただし、派遣会社が、どうせ辞めるのであれば、派遣先に
迷惑がかかるので、今すぐに辞めてくれ、という可能性も
ありますから、そうなってもよいという覚悟が必要です。

以上を参考によく考えて行動してください。

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