失敗しない正社員への転職・就職を考えているなら

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

いつもメルマガを拝見しております。
今回はよろしくお願いいたします。

現在私は派遣で勤務をしておりますが、同時に正社員
を目指して就職活動も行っています。次回の派遣契約
満了は７月末日です。　

先日、ある会社から来週の面接に呼ばれました。

面接では「いつから就業できますか？」という話が出
てくると思います。

本来ならば任期満了の後、次の就業と思っているの
で、８月からと言いたいところですが、そんな先の話
では採用にならないのでは？と思います。

また、それが理由で落ちるのは避けたいと思います。

（先方は私が現在就労中なのは知っています。また、
会社が小規模なのである程度の相談はききそうな感じ
はしますが、、）

_____ここから質問_____________________

私は自身の先を考えて正社員になることを優先したい
ので、もし仮に「7月早々から」という話であればな
んとか応じたいと思っています。

不本意ですが、やむをえない理由（家族の病気等）な
どで派遣先と派遣会社に了承を得るというのはできる
のでしょうか？　

また、私の様な理由で満了しないケースは世間では
よくあることですか？

良くないことは解っているのですが、正社員になるの
にそんな悠長なことを言っている場合じゃない、とも
思ったり、世間の実態がわからないのでどの様にした
らよいか、良心の呵責も（！）あって困っています。

１）どうしても満了より早い日付になった場合、
「本来ならば満了するのがマナーだとは思っています
　が、ご予定にかなう様に派遣会社と調整します」

２）あちらも待つ余裕がありそうなら
「なるべくご予定にかなう様に派遣会社と調整します
　が少しお待ち頂く事は可能ですか？」　
（で、後程やりとりを再開し、なるべく８月まで待っ
　てもらう。。）
　等と言ってよいでしょうか？

稚拙な内容ではずかしいのですが、以上が相談になり
ます。よろしくお願いいたします。

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【回答】

面接を受ける会社が、あなたが現在就労中だと知って
いるのであれば相談しやすいです。

まず、いただいた文のご質問にお答えします。

>不本意ですが、やむをえない理由（家族の病気等）
>などで派遣先と派遣会社に了承を得るというのは
>できるのでしょうか？

については、もちろんできます。

その場合、家族の病名や復帰できるのか等細かく
聞かれる可能性がありますので、対応できるよう
にしておいてください。

>また、私の様な理由で満了しないケースは
>世間ではよくあることですか？

についてですが、もちろんよくあることです。

派遣会社との契約を全うするのが原則ですが、
あなたのようなケースであれば、家族の看病等で
仕事が続けられなくなったと言えばよいでしょう。

ただし、派遣会社もあなたの後任を探す時間が
必要でしょうから、できるだけ余裕をもって派遣
会社に退職希望日を告げる配慮はしたほうがよい
です。

>１）どうしても満了より早い日付になった場合、
>「本来ならば満了するのがマナーだとは思って
>いますが、ご予定にかなう様に派遣会社と調整
>します」
>
>２）あちらも待つ余裕がありそうなら
>「なるべくご予定にかなう様に派遣会社と調整　
>しますが、少しお待ち頂く事は可能ですか？」　
>（で、後程やりとりを再開し、なるべく２月まで
>待ってもらう。。）
>　等と言ってよいでしょうか？

については、面接を受ける会社の様子をみて上記
どちらかを答えてよいでしょう。

派遣会社との契約は７月末まであるのでしたら、
あなたが退職したい日の１ヶ月前までに派遣会社に
言えばいちばんよいでしょう。
（６月末で退職したいなら６月１日までに）

それができない場合も、就職が決まったとは絶対に
言わないで、家族の看病をしなければならなくなっ
たというのがベストです。

追伸
まずないですが、契約を全うしないと損害賠償を
払ってもらうなどと言ってくる派遣会社があるら
しいですが、損害賠償など支払う義務はありません。

派遣会社のただの脅しですから、言いなりになって
はいけません。

以上を参考にしてください

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【相談者からの経過報告】

早いご回答が頂けて助かります。ありがとうござい
ました。

追伸のアドバイスも教えていただいて心強いです。

確信をもって話せるのは、なによりの安心です！

１点質問の続きをさせて頂いてよろしいでしょうか？

>不本意ですが、やむをえない理由（家族の病気等）
>などで派遣先と派遣会社に了承を得るというのは
>できるのでしょうか？
>については、もちろんできます。
>その場合、家族の病名や復帰できるのか等細かく
>聞かれる可能性がありますので、対応できるよう
>にしておいてください。

これについて、病名のみならず「診察のレシートを
見せて下さい」「医者にかかった証明書を出して」
などの突っ込んだ要求は発生したりしますでしょうか？

実際、ひどく腰を悪くしているのでいざとなったら
「これから親が腰の手術をするので、しばらく介添え
をすることになりました」
と言おうかと思っているのですが、何も見せずに済む
か心配になりました。

この１点だけ、ご回答お聞かせいただければ幸いです。
お手数おかけしますが、よろしくお願いいたします。

ＰＳ
因みに私はスタッフ○○スに所属しています。

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【回答】

スタッフ○○スはあまり良い評判のない派遣会社です。

理不尽な、訳のわからないことを言ってくる可能性も
あるので、毅然とした態度で臨みましょう。

ご質問の
>これについて、病名のみならず「診察のレシートを
>見せて下さい」「医者にかかった証明書を出して」
>などの突っ込んだ要求は発生したりしますでしょうか？

については、通常は言ってきませんが、もし言って
きたとしたら、「家族のプライバシーと個人情報に
関わることですからレシートや証明書は出せません」
とハッキリと言いましょう。

これらを強制することなどの権利は派遣会社には
ありません。

以上を参考にしてください。

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