不況で雇い止めは合理的…派遣社員らの請求棄却

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不況で雇い止めは合理的…派遣社員らの請求棄却

（2012年4月17日  読売新聞より）

２００８年のリーマンショックに伴う不況による
減産の影響で、いすゞ自動車を雇い止めされた元
期間従業員ら１２人が、雇い止めの無効と慰謝料
などを同社に求めた訴訟で、東京地裁は１６日、
請求を棄却する判決を言い渡した。

ただ、元期間従業員４人に不当な賃金カットが
あったとして、１人当たり約５８万～６３万円
を支払うよう同社に命じた。

訴えていたのは、元期間従業員４人と元派遣社員８人。

同社の栃木工場と藤沢工場（神奈川県）で勤務して
いたが、０９年４月までに雇い止めされたり派遣契約
を解約されたりした。

判決は雇い止めについて、「世界同時不況がいつまで
続くか予測困難な状況があり、合理的な理由があった」
とした上で、労働組合に予告するなど、その過程も
問題ないとした。

雇い止めの無効は棄却されましたが、不当な賃金カット
があった事が明らかになった訳です。

派遣社員たちが訴えなければ、不当な賃金カットを
していたことが浮き彫りにならなかった訳です。

そういう意味では、今回の裁判結果は意味のあるもの
と言えるでしょう。

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ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

○○会社に勤める派遣社員です。

現在の一般事務(簡単なパソコン業務)と合わせて
視聴者からの電話の問い合わせ、電話によるクレ
ーム処理を派遣社員にも任せたいと言われました。

担当の上司から「契約の変更が必要だろうから調
べてみる」と言われました。

今の会社に派遣されてから、まだ間もないのですが
どのようなことに注意（２６事項？）すればいいの
でしょうか・・・。

その場合収入は上がるのでしょうか？

今の会社でも派遣社員は３年で契約終了となり、
原則、同じ人間を再度派遣社員として継続契約
することはありません。

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【回答】

現在の一般事務(簡単なパソコン業務)と合わせて
視聴者からの電話の問い合わせ、電話によるクレ
ーム処理を派遣社員にも任せたいとのことですね。

当然、今までの契約内容にプラスしてクレーム処理
業務が追加されるわけですから、派遣会社との契約
内容を変更し、新たな契約を交わすことになります。

その際、今までの契約内容の時給より高い時給を要求
できます。

派遣会社への言い方としては、
「今までの仕事内容にプラスして新たな仕事が追加さ
れるわけですから、仕事量が増え、負担も増すことに
なりますから、少し時給を上げてもらえるんですよね？」
のように派遣会社の営業担当者に質問してください。

上記の質問のタイミングは、派遣会社から仕事内容が
追加変更になるので契約の変更をしたいと言ってきた
後で切り出してください。

今の会社でも派遣社員は３年で契約終了となり、
原則同じ人間を再度派遣社員として継続契約する
ことはありません。
とのことですが、今の契約内容は２６業務の
どれかになっていないのでしょうか？

法律では２６業種であれば、派遣期間は何年でも
良いということになっています。

派遣先の○○会社の方針で、同一の派遣社員は
３年までと決めているのであれば仕方ないこと
ですが、派遣会社の営業担当者にどのような取
り決めになっているのか聞いてみれば答えてく
れると思います。

以上を参考にしてください。

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【相談者からの返信】

上司は追加の仕事を私達に任せることになると、
電話の案内などが含まれますから、２６業種に
なるのかどうかを調べているようです。

私の場合、現在は２６業種とはなっていません。

もし２６業種になる場合は、派遣先の○○会社
の方針では、同一の派遣社員は３年までと決め
ていますから、追加の仕事は業務委託のような
形で他の人を雇うような事も言っていました。

職場の雰囲気はいいので、私は給料が上がれば
若干仕事が増えても嬉しいです。

追加の仕事は２６業務になるのでしょうか？

もし御存知でしたら教えてください。

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【回答】

「電話の案内」は２４号業務として扱われる
ことが多いので、追加業務自体は２６業種に
なると思われます。

しかし、現在の仕事が２６業種でないので
あれば、現在の仕事に２６業種が追加され
たとしても、２６業種でないことに変わり
ありません。

２６業種以外の派遣は、最長で３年までしか
派遣ができないことになっています。

以上参考にしてください。

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