派遣社員の時給上昇!!三大都市圏の３月、ＩＴ系けん引

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派遣社員の時給上昇　三大都市圏の３月、ＩＴ系けん引

(2014年4月16日　日経新聞より）

派遣社員の募集時給が上昇している。

求人情報大手のリクルートジョブズ（東京・中央）
が１５日発表した３月の募集時平均時給は、三大
都市圏（関東・東海・関西）で前年同月比３.７％
高い１５２９円と１０ヶ月連続で前年同月を上回
った。

人手の確保を急ぐ大手派遣会社を中心に、時給を
引き上げる動きが広がっている。

求人情報サイト運営のエン・ジャパンのまとめで
も３月の募集時平均時給（全国）は１４９７円と
４ヶ月連続で前年同月を上回った。

「正社員で経験者を採用できない企業が派遣社員
を募集している」（エン・ジャパン）という。

派遣社員が正社員採用を目指して転職活動をする
など派遣離れの動きもあり、大手派遣会社などは
必要な人数を集めるため、時給を高めに設定して
いる。

消費増税で派遣社員の生活コストが膨らむとして、
派遣会社が時給を引き上げる動きもあるという。

上昇幅が大きいのは「ＩＴ・技術系」。

リクルートジョブズのまとめでは１９０３円と
前年同月比４.２％高い。

システム開発の技術者に加え、「ユーザーサ
ポート関連の求人が増えた」（エン・ジャパン）。

４月上旬に米マイクロソフトの基本ソフト（ＯＳ）
「ウィンドウズＸＰ」のサポートが終了。

新しい端末やＯＳを導入した学校や企業から、
パソコンの設定作業の注文が増えたという。

求人数の多い事務職でも時給が高止まりしている。

現在勤務中の派遣社員にとっては、今が
時給ＵＰ交渉のチャンスとも言えます。

この機会に時給ＵＰをしたい方は
下記をご覧ください。
http://haken-bible.blogzine.jp/up/

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との
間で、いろんなトラブルや悩みが出てくることが
あります。

ぜひ参考にしてください。

相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。

※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。

【本日のご相談】

はじめまして。

この度、理不尽な理由により派遣会社や派遣元から
切られることになりましたのでメールさせていただ
きました。

よろしくお願いします。

～時系列～

11月下旬・・・ 派遣会社に派遣登録。

12月初旬・・・ 派遣先A勤務開始 旧店舗で働く。
（3月末までの契約で、4月以降は派遣会社の
契約社員として勤務し、派遣先は継続してAへ
派遣予定。月15日程度のシフト勤務）

3月28日・・・派遣会社より4月以降半年間の
契約社員契約書をいただく。

3月30日・・・新店舗オープン。新人も多量に
その日入ってきた上でこれまで新人教育は派遣
にはやらせてもらえない状況でした。

そんな中、当日リーダーであり、店長と勤務時間が
同じでいちばん混む時間帯でしたが、店長は引き継
ぎに時間がかかり現場に来なかったので、派遣の私
が新人教育してもいいのか確認しにいっても忙しい
からと言われ話し込んでいて、まったく指示がなか
ったのですが、できる限りのことをやり、新人教育
も時間のない中行いました。

落ち着いた時間に店長が戻ってきて、現場にもおら
ずその場を離れていた店長に一方的に理不尽な物言
いで、なにもできていないと怒られました。

納得がいかず、その後なにもわからない状況下の中
あの言い方はなかったのではということ、何度も確認
しにいったがどちらにしても指示がなかったことをこ
ちらから指摘しました。

新店舗には、これまで旧店舗で使っていた物すら、き
ちんと配置されていない状況で倉庫に探しに行ったり
来たり、なにがどこにあるかもわからないなか、普段
の業務の流れをわかる人が私しかいなかったので表も
裏も見ていたことを伝え、その中で新人含めみんなよ
くやってくれたと私は思う旨店長に伝えました。

その場で納得はいってないようでしたが店長は謝罪し
てくださいました。（店長は人の話を普段から聞かず
一方的に高圧にものを言う方で、店長の影響で毎月
正社員が二人やめて補充の繰り返しの状態です。
矛盾したことも多々ありますが、これまでは我慢
して指示に従ってりました。）

3月31日・・・派遣会社に状況報告と店長に直訴した
ことを報告。同じように店長も派遣先上司に報告。
この日は出勤でしたが、派遣会社判断によりいったん
私の出勤は見合わせ。

4月2日・・・派遣会社より呼び出しがあり、派遣先
より、もう来なくていいと打ち切りになった旨を言
われる。代案の仕事を提示される。

現在・・・夜勤希望で勤務日数にも条件合うものが
なかったので給与保証をしたい旨を伝える。
→14日分であれば給与保証をする、また保証すれば
派遣会社との契約社員も打ち切りになると言われた
ので、では保証して欲しいので辞めたい旨を口頭で
伝える。

ただ、あまりに一方的に切られたので納得がいかな
いので、この金額では納得いかないことをお伝えし、
また、書面提出してほしいと現在伝えてます。

4月以降の契約社員の雇用契約書は提出不要とのこと
で出しておりません。

これまで派遣元からもよくやっていてくれていると
の評価でしたが、直接店長にものをいうやり方は
間違っているので出る杭は打たれるではないが、
そのような派遣はいらないとのことで一方的に
派遣先より打ち切り。

間違ったことは言ってないのは相手も認めてはいる、
ただ派遣の立場をわきまえてないとのことで打ち切
りになりました。

納得もいかない理由で切られ、派遣先の社員の方も
マネージャーにかけあってはくれましたが派遣担当
の責任者がNGとのことでした。

また、同じ派遣で働いてる方たちも普段からの店長
のパワハラを派遣会社にあげてはくれましたが無駄
に終わりました。

私としては理不尽なやり方に納得もいかず、この件
に関して裁判問題にできるのであればしたいですし、
もしくは気持ちに早く決着をつけた方が得策なので
あれば、なんらかの保障をしてもらいたいと考えて
おります。

長々とわかりにくい点もございますが、ご相談に
のっていただけたら助かります。

よろしくお願いいたします。

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【回答】

ひどい店長ですね。

まず、派遣会社は１４日分の給与保証をすると
言っているようですが、３０日分の給与保証を
する義務があります。

同じ派遣で働いている人たちも普段からの
店長のパワハラを派遣会社にあげてくれたが
無駄に終わったとのことですが、派遣会社は
まったく仕事をしていないということです。

派遣会社が何もしてくれないのであれば
労働局に訴える方法もあります。

後程、派遣会社に３０日分の給与保証を
してもらうための上手な言い方をメール
しますので、その通りに派遣会社に言っ
てください。

民事訴訟もできますが、時間と労力が
かかってしまいますので、まずは、
派遣会社と直接交渉するのが良いでしょう。

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