事務機器操作 急減？ 紹介予定は増加

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■ 派遣業界、気になるニュース
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「事務機器操作」急減？　「紹介予定」は増加　（派遣協会調べ）

日本人材派遣協会が８月９日に発表した「労働者派遣事業統計

調査」によると、10年４～６月期の派遣スタッフ実稼働者数

（全国５３１事業所）は平均31万４２３人、前年同期比11・３％減となった。

08年１～３月期以来、これで９四半期連続の減少だが、

減少幅は09年10～12月期の２３．９％減から縮小し続けており、

同協会は「減少が続くものの、やや持ち直し傾向」としている。

政令26業務で最大シェアの「機器操作関係」（５号）は

14万７９１７人（同23・７％減）と約３万人の急減。
５号業務内容の見直し、（厚労省の適正化プランの）精査が

あったため、と推定される。

自由化業務のうち、「一般事務」は１万３０９６人（同75・３％増）と

引き続き増加している。
「製造」は１７２３人（同11・２％減）で、これまで景気後退の影響を

まともに受けていたが、減少幅は狭まってきている。

一方、紹介予定派遣の実稼働者数は３６１１人（同６・０％増）と増加に転じた。

派遣会社はとにかく２６業種に収めたいという心理がはたらくため、
なんでもかんでも事務機器操作や取引文書作成に当てはめる傾向があると
考えられます。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間でいろんな
トラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
（相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
　配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります）

◆『 本日のご相談内容 』

今回初めて相談致します。

現在派遣されている企業との契約が今月末で終了します。
派遣会社には契約を更新しない旨を伝え派遣先にも了承を得ている状態です。
更新しなかった理由なのですが一番の理由として
とにかく忙しい職場で会社にいる時間はまともに休憩も取れず
就業中にひたすらキーボードを打っていたせいで
腱鞘炎になってしまったという身体的理由です。

(ここから下の文は海馬様への相談というか愚痴になってしまうのですが...)

その次の理由として顔合わせの時の話では
「残業はほとんど発生しない。月末・始にトータルで10時間程度」
との話でしたが派遣された昨年の８月から１年弱の間ですが
慣れるに従って次々と仕事を頼まれるようになり
「それくらい自分でしたらいいのに・・・」
（エクセルでのデータ集計(単なるSUM関数)や書式の変更など．．）
「それは自分のやるべき仕事では？」

．．．と疑問に思う様な仕事まで押し付けられ
本来私がすべき仕事が出来なくなり残業が発生するという悪循環や、
深夜帰宅が当たり前になっている社内の雰囲気に対する疑問、
そもそもの仕事が、一人でこなせる仕事の量ではないことから
契約更新したくないという感情面の理由です。

私が現在派遣されている企業は、この県内に３カ所ほど拠点があり
もう一つの拠点にも同じ派遣会社から女性が一人派遣されていますが
こちらの女性もあまりの忙しさで契約を更新しないそうです。

私が派遣されている企業は伝統的に拠点に事務員として
女性を一人しか配置しておらず、その女性が本社・支店ともに
指示された事を一手に引き受けているため
（派遣以外は全て男性の社員で外回りのため、派遣がやらざるを得ない）
本来なら分担されているはずの経理／総務／営業部など
連絡が入ればその部課の仕事を全てやらなければなりません。

あまりの忙しさで、とくに事務担当者は入れ替わりも激しいようです。

忙しさと各部署からの理不尽と言っては大げさですが、そんな命令を
うんざりしてしまったというところでしょうか．．．

((ここからが相談内容です))

腱鞘炎になりながらも頑張ったおかげか
それなりの評価をいただいているので
「出来ればやめてほしくない」様な事もいわれていますが、
それだけにあれこれ頼まれるのは困っています。

仕事にメリハリをつけて「今日はここまで」と区切りを付けない
社員の方に言われるがままに仕事を受けていたら、
今はそれとなくかわして残業は一日一時間程度にしていますが、
遅かれ早かれ、酷ければ家に帰れなくなる状況に陥るであろう事。
（期限間近の仕事に全く手を付けていなかったため、
いちから始めるという様な事は日常茶飯事で、
社員の方は実際帰っていない日がよくあります。）

ここにいては仕事内容から考えても自分のスキルアップにはならないので、
契約満了で終了するという円満な形で終わらせたかったのですが、
後任が見つからず、派遣会社から
「後任が見つかるまで契約を延長してほしい」と言われてしま いました。
その場合は派遣会社都合になるので、１０月以降に契約終了という形にすれば、
その後すぐに失業給付が受けられると言われ、後任が決まるまでなら．．．

辞めた後は失業給付受給中に職業訓練校やスクールに通ってもいいかなと
思ったのですが後になって考えてみて、契約終了後しばらくは現在の派遣
会社から仕事の紹介をする気がない＝失業給付受給終了後次の仕事が紹介
できる保証もないので、それなら最初の約束通り派遣先企業へは契約満了
まできっちり働いて時期的に９月には紹介してもらえる仕事も増えるし
後任が決まるまでという更新はせず、他の登録している派遣会社からの紹介
でも受けて９月からは他の企業へ行く方が・・・と思い直しました。

派遣会社の担当さんと、後任が決まるまで・・・の電話をしていたときも
なんか都合が良い様な・・・と漠然と感じて、頭の片隅に浮かんでいたの
ですが、言葉で表現できず、何となく了承した雰囲気になってしまいました。

まだ派遣先企業には、後任が決まるまで・・・という話はしていませんが
お金の事（次の仕事が決まるまでのつなぎの稼ぎ口として）も腱鞘炎の事
もあるので、1ヶ月単位の契約更新ではなく、できれば1週間単位で、
次の仕事が決まるか腱鞘炎が悪化したらやめる形にしたいと考え始めました。

大手派遣会社のスキルチェックでは高い評価を受けていて
それなりに自信を持ちつつ日々向上しようと努力し、それに奢らず
ヒューマンスキルも磨いているつもりですが
今までも派遣先企業には都合の良いように使われ、精神的に参ってしまい
鬱を発症したりしていますので、あまり派遣先企業や派遣会社の
都合のいいように使われたくないのです。

「自分を責めないこと」と病院の先生や周囲の人に言われ
私自身自覚している事なので、こんな言い方をしては反感を買いそうですが
今回こそは「派遣先の都合のいいように」ではなく
「私主体で」今回の事を進めたいのです。

甘い考えかもしれませんが、1週間単位での契約更新に問題はあるのでしょうか。

回答お待ちしております。

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◆『 海馬の回答 』

メルマガ購読ありがとうございます。

１週間単位の契約延長はもちろん可能です。
あなたから派遣会社に早急に申し出てください。
派遣契約は１日からでもできるものですから、
法的にはなんら問題ありません。

（派遣会社は嫌がるでしょうが、あなたの気持ちを率直に
派遣会社に言いましょう）

あなたはあなたのままでいいんです。

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◆『 ご相談者からの返信 』

早速のご返事ありがとうございます。
腱鞘炎はだいぶ良くなってきているのですが
（昨日の様に長い文章を打てるまでには回復しました）
まだまだ疼く様な痛みがあり頭を悩ませていました。

とりあえず一週間ごとの更新で交渉してみます。

派遣という生き方を選択している以上
派遣会社や派遣先企業に都合良く振り回されるのは
ある程度仕方ない事ですが、これからは
そんな事に負けない強い精神を持って
自分自身、向上していけたらと思います。

状況に変化があれば、また随時報告したいと思います。
答えをもらって少し元気が出てきました。
本当にありがとうございます。

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