労働者保護です！と政府言うも、派遣法改正に女性派遣社員激怒！

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■ 派遣業界、気になるニュース記事
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労働者保護です！と政府言うも、派遣法改正に女性派遣社員激怒！　

「一に雇用　二に雇用」と叫ぶ菅首相が今国会での成立を
目指しているのが、労働者派遣法の改正案だ。

「非正規労働者をなくす」「企業が都合がいい時にクビを
切れる制度は改める」と労働者保護の触れ込みで成立を急
いでいる。

だが、当の派遣労働者たちから、「仕事を奪われる。余計な
ことはしないでくれ」と反乱が起きている。

30代の女性派遣社員が怒りの声をあげる。

改正されれば会社は派遣を契約社員にしなければなら
なくなるから、5人いる派遣のうち2人でいいと言われている。

みんな正社員になれるようなバラ色ではない。
仲間にはシングルマザーもいて、クビになれば路頭に迷う。

現在、派遣労働者は約302万人（3月末）。

リクルートワークス研究所の試算によると、改正案に盛り
込まれている「登録型派遣禁止」で11.2万人、

「製造業派遣禁止」で6.4万人、「日雇派遣禁止」で9.2万人、
重複を除いて18万人の派遣労働者が新たに失職する恐れがある。

302万人の派遣労働者の8割近くが「自分がクビ切りの対象になる」
と心配し、半数以上が「法改正に反対」なのも無理はない。
（東大社会科学研究所調査）

企業にしても、「製造業の下請け工場で派遣を禁止されたら
海外に移転する」（電機メーカーの協力工場）、

「引っ越しの7割は4月に集中する。日雇派遣で人手をやりくり
してきたが、常時雇用にしたら経営が成り立たない」
（全日本トラック協会）と、悪影響が大きいことは明らかだ。

（週刊ポスト2010年10月29日号より）

この不況の中で企業にクビ切りを迫る法律を作ろうと
しているのは世界で菅政権くらいだと言われているのも
当然かもしれないですね。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【相談内容】

こんにちは。
初めてメール相談させて頂きます。

今月末を以ちまして1年2ヶ月勤めた派遣先を退職する
とになりました。派遣先は某大学です。

今年6月末に、派遣会社の担当者から連絡があり「派遣
法改正による業務体系見直しの為、小林さんのポジショ
ンが今後なくなるので7月以降の更新はなくなりま
す。」と告げられました。

そこで、私もそういう事なら仕方がないと思い次の仕事
を探していたところ、7月の退職日3日前に、突然派遣会
社の担当者から「人が減ってしまうと仕事が回らなくな
るので、繁忙期だけでも引き続きいてもらえないか」
と打診がありました。

加えて「急ぎなので今日中に返事を下さい」との事でした。

相当切羽詰まっていたのか、派遣先の担当者だけではなく
直属の上司からも「今日明日中にどうしても返事がほしい」
と説得されました。

私は、大事なことなのでできればゆっくり考えてから結論
を出したかったのですが、実際派遣先は繁忙期にあたり、
連日猫の手を借りたい位の忙しさの中、自分が辞めて
しまっては他の同僚にも迷惑がかかると思い、一日考えて
契約更新を承諾しました。

そして、2カ月経った9月末に退職日を迎えることになる
のですが、派遣会社から送られてきた離職票の中には
「契約期間満了による退職」（＝自己都合）となってお
り、その場合は失業保険の給付開始時期が遅れると知り
納得がいかない気持ちです。

実際、10月以降の契約更新の打診もあったのですが、
派遣会社の担当者からは、課内の業務体系が12月から
大幅に変わるため、契約更新をしても来年1月からの
契約更新は見込めない、との事でした。

そしてもし更新があったとしても別の業務体系
（アルバイトなど）になる可能性が高い、と言われ
ました。

私としてはどちらにしても不安定な立場であることに
変わりはないし、早めに次の仕事を探したほうがよい
だろうと考えて退職を決意した次第です。

この様な経緯があっても、契約満了による自己都合退職
という様に見なされてしまうのでしょうか。

業務体系の見直し（＝会社都合）による退職と見なされる
余地は残されているのか、ご助言を頂ければと思いご相談
させて頂いた次第です。

ちなみに、派遣会社から次の仕事の紹介は今のところ
受けていません。

稚拙な文章で分かりづらい箇所も多々あると思います
が、何かアドバイスがありましたら宜しくお願いいた
します。
　
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【回答】　

９月末までの契約期間から、派遣会社からは１２月末
までなら更新が可能ですと言われたわけですよね。

それに対して、来年１月以降は更新が見込めず、
もし更新があったとしても、別の業務体系になる
可能性が高いと言われたので、更新しないで９月末
の退職を決意したのですね。

この場合、派遣会社からは更新期間の限定とはいえ、
更新の打診があったのに、○○さんの意志により更新
しなかったと見なされ、離職票は「契約期間満了に
よる退職」
（＝自己都合）退職になってしまいます。

これを会社都合扱いとするには、派遣会社に下記の
ように言ってみてください。

今回私が退職を決意した理由は、今後業務体系が
変わってしまうということが理由ですが、その原因
となったのは、派遣先の○○○○○によるものです。

前回も派遣先に迷惑がかからないように、○○○を
して、突然の依頼を仕方なくお受けしたんです。

～中略～

このような経緯をふまえて、離職票は会社都合
扱いで出してもらえませんか？

以上のように派遣会社に言ってみてください。

（このまま何も言わないよりは、派遣会社に頼んで
　みるだけ頼んでみるのがよいでしょう）

派遣会社が飲んでくれないなら、○○○で
「○○の申し立て」をすることもできます。

○○の申し立てする場合は、派遣会社に○○への
申し立てすることを事前に伝えておいてください。

派遣会社としては、○○の申し立てをされることは
不本意ですから、離職理由を変更してくれる可能性
が高くなります。

～中略～

ただし、会社都合になるかどうかは、○○○から
派遣会社へ○○○○を再検討するように打診が
行って、それに対応した派遣会社の結果によるので
会社都合になることを保障するものではありません
から、そこはご了解ください。

以上を参考にしてください。

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【相談者からの返信】　

こんにちは。
とても分かりやすくご回答頂きありがとうございます。
駄目もとで派遣会社に掛け合ってみたいと思います。

また何かありましたらご相談させて頂くかもしれま
せんが、よろしくお願い致します。

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