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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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派遣労働者の解雇無効→旧グッドウィル傘下の派遣会社
(2011年1月25日 時事通信)
親会社の経営悪化を理由に大量解雇したのは不当として、
神奈川県の派遣労働者の男性（４０）がラディアホール
ディングス（旧グッドウィル、現アドバンテージ・リソ
ーシング・ジャパン、東京都港区）子会社の派遣会社に
地位確認と賃金支払いを求めた訴訟の判決が２５日、
横浜地裁であり、深見敏正裁判長は解雇は無効と判断、
基本給など月２９万５５００円の支払いを命じた。
ラディア社は２００９年３月に傘下の派遣会社３社、
計約４０００人の解雇を発表しており、原告側代理人
の弁護士は「同様に解雇された他の労働者の救済にも
道が開けた」としている。
被告側は「ラディア社の経営環境が悪化しており、
子会社にも少なからず影響していた」と主張したが、
深見裁判長は「子会社は一時期を除いて数年間一貫
して黒字で、切迫した人員削減の必要性があったと
は認められない」と退けた。
上記のように、あくどい派遣会社は裁判所にまで
嘘をつくのです。
基本給が２００９年６月から遡っての支払い命令と
なりましたが、この裁判中１年半も支払いがなかった
わけです。
さらに同グループ側は２８日、不服として東京高裁に
控訴しています。まだ決着がついたわけではないのです。
裁判になると本当に長い年月がかかってしまうのが
今の日本の現状です。
これを防ぐには、解雇される前に、少しでも
早く第三者に相談することが大事です。
派遣会社や派遣先から理不尽なことを言われている、
派遣会社に丸め込まれたような気がする等、
少しでも気になる事があれば、下記までご相談
ください。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
私は派遣社員です。
1つの企業、1つの仕事を5年間続けてます。
5年間続けられたワケは、一般事務ではないこと、
職場の環境が良いこと、です。
大きな企業なので、企業の傘下の派遣会社が多数あり、
私もその中の１つに所属し、派遣されてます。
ちなみに、同じ派遣会社の仲間がもう１人います。
今回、企業内で一斉に派遣の単価が下がることになった
ようです。
金額は10円～20円と聞いてます。
が、私が所属する派遣会社だけ、70円下げると言ってき
ました。
他の派遣会社は会社がかぶるようです。納得できず、
『なぜ？』の問いに、
派遣会社は、
１．今まで私たちに払っていた時給が会社的に無理をして
いた。
２．１人にかかる経費を引くと会社的にはもうけが出ない。
３．他の場所で働いてる派遣社員さんにも同じように下げ
てもらっている。
４．派遣会社としての体力が他に比べて弱い。
などです。
各種資料を並べ、グラフまで使って説得しようとしまし
たが、見てもわからないし、納得できません。
私達２人は、企業が２０円さげると言うなら、私たちの
時給が２０円下がっても仕方ない…？…とも感じてます。
私達は（派遣みんな）３ヶ月更新…と、いうか、３ヶ月
で新たな契約を結ぶ、という形式で何年も働いてます。
（長い人では１０年以上もいます）
私達が「７０円は納得できない、２０円なら考える道は
ある。」と伝えたら、担当者は自分では判断できないか
ら、会社に持ち帰り検討し、返事する。
と言ったまま１ヶ月以上経ちました。
そして今日、電話にて７０円下げると、再度言ってきま
した。
明日、担当者とその上司の方と２人で私たちを説得しに
来るようです。
とりあえずは、即答しないつもりです。
私たちの契約は３ヶ月おきにあります。
明日来るのは、○月からの契約の為です。
正直、ギリギリな期日で、ズルイなと感じてます。
どうしたらいいのか、途方に暮れる感じです。
こんな事ってあるのでしょうか？
７０円下がると最初（５年前）の求人よりも悪く
なります。
ご指導ください。
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【回答】
派遣先が２０円の値下げで、○○さんの派遣会社は
７０円下げるとは、ひどい派遣会社です。
通常、派遣先が７０円値下げするから派遣社員も
７０円下げるなら話はわかりますが、まったくひどい
派遣会社ですね。
要は、今まであまり利益が出ていなかったのでこれを
機会に派遣会社は利益を出そうとしているにすぎません。
これからの対策としては、今の派遣先企業には多くの
派遣会社が派遣をしているということ、他の派遣会社は
会社がかぶるところが多いということ。
それであれば、○○さんは他の派遣会社に移籍すれば
よいのです。
移籍の手順としては、
まず、派遣先の上司に現状を話してください。
（７０円も時給を下げられること）
そして、他の派遣会社に移籍することは可能かどうかを
派遣先の上司に相談してください。
（今の派遣会社には内緒で相談してください。）
私海馬が派遣先の上司だったら、派遣先が２０円の値下げ
で、派遣会社が７０円も派遣社員の時給を下げるのなら
すぐに派遣会社の担当者を呼んで納得のいく説明を
させるでしょう。
なぜなら、７０円も時給が下がったらモチベーションが
下がって仕事に対する意欲が低下するんじゃないかと心配
になりますからね。
相談した結果、移籍が可能であるという良い返事をもら
えれば、上記２点、つまり、派遣会社を移籍することと、
時給が７０円も下げられることを相談するということを
○○さんの派遣会社に宣言しましょう。
（実際はすでに派遣先の上司に相談済みであることは
黙っておきます）
派遣会社が派遣先に相談しては困ると言ったとしても、
派遣先と相談することは、○○さんの自由です。
（一応なぜ困るのかは聞いておいてください。納得する
理由を派遣会社が言えるとは思えません。）
派遣会社を移籍するには、派遣先の○○と新しい派遣会社
の○○が必要です。
今の派遣会社の○○は、契約が終わる○月以降の話であれば
必要ありません。
あくまでも○月から移籍をするということで話を進めて
ください。
あらかじめ移籍する派遣会社の目星をつけておくと
よいでしょう。
派遣会社を移籍することは一般的によく行われて
いることです。
以上を参考にして行動してください。
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【その後の報告】
大変分かり易いご鞭撻ありがとうございました！
私の直の上司に、指導のとおりに話しましたら、
早速手を打ってくれ、移籍する手続きを進めて
もらっています。
（もちろん、２人一緒です）
でも、今日、派遣元の担当者が来社し、先日の件を謝罪し、
○月からの契約更新の有無を確認しにきました。
（今までは１年に１度あるかないかの訪問でした）
と、同時に、派遣先の上司に、私たち２人から何か話が
なかったかを確認しに来たようです。
～ 以下 省略 ～
この後、移籍にあたって、有給休暇がどうなるかに
ついての質問がありましたが、有給については次回
以降、お話したいと思います。
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