この業界に入って20年以上経ちますが、初めてハローワークに行ってきました。併設事業所の担当責任者と一緒だったので緊張もしなく、迷いもせずに無事に求人票を提出してきました。
さて、当事業所のパートのケアマネさん1名が、様々な都合により転居されることになっています。その補充の求人です。ご希望の方がいらっしゃればコメントしてくださいね。
ところで求人票を提出したらなんかどんな求人があるのか、どんな条件なのかが気になってハローワークのＨＰで、いろいろな求人票を見てみました。
男性・46歳。ケアマネ。そして現在の給与ベースで検索すると、ものの見事に求人はありません。現在の給与ベースの半分から2/3くらいならば何とかあることはありますが、それでは生活していかれないし…。
おまけにパートのケアマネの時給もへいきんすると1200～1300円てところかな。そういえば他の事業所の管理者にケアマネがなかなか来ない、ってぼやいていたら、彼女は「そんなの簡単よ！時給1800～2000円で求人すればすぐに来るわよ。うちはいつもそれよ！」との賜っていたことを思い出しました。
でもその金額でははっきりいって会社は赤字。かといってあまりに時給が低ければ募集はないだろうし…。とてつもなく大きなジレンマに陥っています。
うちの場合給与は安いかもしれないけど待遇は悪くないと思うんだけど、コアタイムなしのフレックス性。1日概ね3.5時間の労働でＯＫ。４週平均で７０時間を越えて働いてもらえれば平日に休んでも問題なし。おまけに受持ち利用者の数は最大でも１２名程度。そして給与は固定給で７５，０００円。
こんな条件で働いてみたいと言う人がいればコメント下さい。
さて、当事業所のパートのケアマネさん1名が、様々な都合により転居されることになっています。その補充の求人です。ご希望の方がいらっしゃればコメントしてくださいね。
ところで求人票を提出したらなんかどんな求人があるのか、どんな条件なのかが気になってハローワークのＨＰで、いろいろな求人票を見てみました。
男性・46歳。ケアマネ。そして現在の給与ベースで検索すると、ものの見事に求人はありません。現在の給与ベースの半分から2/3くらいならば何とかあることはありますが、それでは生活していかれないし…。
おまけにパートのケアマネの時給もへいきんすると1200～1300円てところかな。そういえば他の事業所の管理者にケアマネがなかなか来ない、ってぼやいていたら、彼女は「そんなの簡単よ！時給1800～2000円で求人すればすぐに来るわよ。うちはいつもそれよ！」との賜っていたことを思い出しました。
でもその金額でははっきりいって会社は赤字。かといってあまりに時給が低ければ募集はないだろうし…。とてつもなく大きなジレンマに陥っています。
うちの場合給与は安いかもしれないけど待遇は悪くないと思うんだけど、コアタイムなしのフレックス性。1日概ね3.5時間の労働でＯＫ。４週平均で７０時間を越えて働いてもらえれば平日に休んでも問題なし。おまけに受持ち利用者の数は最大でも１２名程度。そして給与は固定給で７５，０００円。
こんな条件で働いてみたいと言う人がいればコメント下さい。
こんなにCMの賃金格差があるのを始めて知りました。
東京だと、1500円以下はちょっと・・・。すごく安くて1500円、いいところは2000円超えという感じです。
ただ・・・。
私個人的には、大きな魅力を感じます。
もし、未経験のCM可という事であれば是非応募したいです。
賃金に反映されない付加価値が沢山ほっとさんにはあると思うからです。
新人にとって、この条件はとても魅力的。
そう感じてくれるいいCMさんの応募が沢山ありますように・・・。
あ、でも実際は即戦力な方を望んでいらっしゃるのですよね？
失礼しました～。
ですのでその気があれば本気にしますよ。
賃金格差にびっくりしています。（mimiさんの東京には驚きです。）
私はパートとしてハローワークを通じて就職させて頂いた者です。新人なので時給１３００円です。（１３００～１５００円）
労働条件としては１ヶ月の仕事をきちんと終わらせればOKで、平日休みも連休も自由です。また扶養内パートの為に、年間稼げる給料内に抑えるのは自己管理です。
受け持ち人数は１５人程度だろうと思っていますが、新規依頼があった時その都度話し合いで決めています。
家庭との両立の中、労働条件が良かったので（パート雇用が殆どなく、常勤採用ばかりでした。）就職を決めました。
労働条件や職場の人間関係も良好なので満足しています。
賃金だけで職場を決める人だけではないと思いますよ。
就職希望ではありませんが、こんな私の感想も参考になったらいいなと思いコメントさせて頂きました。
良い方が決まるといいですね。
社長に言ってみようっと。もっと自給挙げないとケアマネ来ないよって。
「ならお前の給料下げるか！。パイの大きさは変わらないからお前の食い分を減らさなきゃどうにねんね～だろ～が！」って言われそうです。
しばらく様子を見てみたいと思います。
兼任ＣＭさん、最近出来たサイトでケアマネドットコムという所はご覧になりましたか？
たぶん、兼任ＣＭさん達がそこの聞き込み等を見ると倒れそうな位の内容が書かれていますが、給与の話なんかもありました。
やっぱり福祉業界って全体的に安いですね。
ふぅっ・・・合格してたらこれから研修だっていうのに暗い話ばかり読んじゃったのでなんだかなぁ・・・という気持ちでした。
どうしても当社の場合「扶養の範囲内で働きたい」という条件もあるためにその程度の時給設定しかできませんね。先日も社長と話してみたんですが、扶養の範囲内なら致し方ないかもしれない。可能ならた常勤を雇いたいが、給与面がネックだな～というだけで解決策はないといってましたね。
難しいことは言わないけど熱意のある人がほしいというのは贅沢のきわみですね。
ケアマネさんは見つかりましたか。私は今の月給で逆算したら時給がおよそ１２５０円でした。お給料については上を見たら切りがないですが、私はこれでも充分かなって思っています。毎日馬車馬のごとく働いていますが、仕事が楽しいです。他の居宅介護支援事業所ではパートの求人募集をしてもなかなか見つからないとの事ですがみんなケアマネって大変な仕事と思っておられる部分があるのかも知れませんね。
わたくし個人としては住まいが近くなら今すぐにでも応募したい気持ちです。
利用者のお話をじっくり聴いてくれるケアマネさんがまた来てくださるといいですね。
仕方がないから既存のケアマネで業務分担をする事にして、調整をしました。こうなると気をつけて仕事していかないと上限規定を超えてしまうので、数字をにらめっこしながらの仕事になります。