アナログなパパ

昨日、一旦家に帰って来てこれから小学校へ行かなきゃ！ってときに
パパっちから電話がかかってきた。

ナンバーディスプレーで「パパ携帯」となっていたら
電話に出ても良いとみりこに言ってあるので
みりこが電話に出たのですが
私に替わってくれと言うらしい。

「何よ、忙しいのに…」と思いながら（ごめん、パパっちさま）
電話に出ると「京都の○○ホテルにインターネットで調べて…どうのこうの…」
って言ってるから
「急がないなら、悪いけどメールして！」と、切って学校へ。
（なんて怖い奥さんでしょう）

学校から帰って来てからメールでの依頼を確認。
なんと、グルナビでクーポンを出して（持ってくるのを忘れた…らしい）
それを○○ホテルにFAXしてくれ…というものでした。
（今、出張中で京都にいるパパっちです）

携帯を使いこなしているみなさんには、もう、おわかりですね？
「なんで携帯からグルナビに行かないのさ」

でも、優しい私はパソコン画面からクーポンのURLを
パパっちの携帯に送り、
「携帯にURLを送ったからアクセスしてみて」って
メールも送ってあげたわよ。

それからみりこを病院へ連れていったあとに
「大丈夫だった？」とメール確認したけど返事無し。
これは携帯にクーポンを出せなかったかな？と思っていたけど、
今朝、電話してみたら
「ありがとう。初めて携帯のクーポンをお店の人に見せた」
って言ってました。
可愛い～ねぇ。
それから、パソコンと同じようにインターネットが出来るということ
を教えてあげました。

「アナログ人間はこんなもんですよ」

一つ覚えられて良かったね、パパっち

採用面接が変わってきたらしい…メモ。

今朝、たまたま見たNHKのリポート。

企業の採用面接が変わってきている…とのこと。

今までは
「意欲、知識」を問うことが多かったが、
学生もマニュアルなどを勉強してきていて、
今までの面接では即戦力になる人材を発掘するのが難しい。

→そこで、学生時代何をしてきたか…を問う面接に変わってきている。
履歴書に書いてもらったテーマなどから
面接官が質問し、自分がやってきて上手く行った内容を聞き出したりして、
学生を4段階に分けて評価するらしい。

１．場当たり的
２．当たり前のことをする
３．明確な意図を持って行動
４．独創的な考えを持ってまとめていこうとする

（メモを取っていたわけではないので、正確ではありません、あしからず）

場当たり的な低レベルから、
即戦力になりそうな4レベルまでに分けられ、
紹介された企業では３以上で次の面接に進めるようでした。

「頭でっかちで人の批判ばかりしている人でなく、
自分で考え、行動が取れる人か…を見る。」

その企業の採用担当者はこう言っていました。

う～～ん、うちの３人はどうだろう…？と、考えてみた。
まだまだこれから…と思いたいが
今の段階では
番人は２。チャンスを与えられれば３かな？
まりぶは１と２の間。
けんぴは明らかに１。
…だなぁ。

いや～～子育て失敗したとつくづく思っていたこの頃だけに
この採用担当の言葉には
「本当にそうだよなぁ」と頷いてしまいます。

我が家の子供達が、これからこの採用担当が求めるような
立派な青年になることを母として祈るのみでありまする。