サロン・風変わりな人材開発の宴 

人の育成について、色々な視点から書いていきます。これは、体験記であると同時に、次の人材開発施策に対するトライアルです。

セカンド・キャリア開発の再構築

2017年04月13日 07時21分07秒 | キャリア開発
<「引退後はこうしましょう」というキャリア開発ののことを書いた本は、多々見られます。

投資・社会参加・経験を活かした会社への転身。まったくそのとおりですが、それを本位と思って、取り組む人はどの程度いるのかわかりのせん。生活のために仕方なくと言っては失礼ですが、時間があるためとかの利用でやっていると思います。間違いなく、若い時のキャリア開発とは異なります。

キャリア開発の視点として、「今の会社で」の視点が足かせになりますね。

この視点を取っ払って考えてみる必要はあります。特にこれからは。/font>


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