僕が部署内のタクトを担い、ある意味『主導権』を握りながら
あれやこれと考えて
人員欠員部分を皆で補い
負担を軽減するような計らいをして活動して来ておりました。
つい先日も問題児との対応にも『確固たる強い気持ち』でと
改めて自分に言い聞かせて乗り越えようと思ったばかりなのに・・・
たった１ヵ月で上司や会社側からの『横槍』と思える事が起こりました。
今日の会議内で問題児は今後は
会社の『行動検証』と言う扱いになり、
勤務内容の行動と時間の制限が提示されました・・・
今まで放ったらかしだったくせに・・・
なぜこのタイミングで口出す？
こっちは色々考えてちょっとずつ進めていたのに・・・
そして先に見える微かな光明に期待し、
頑張ろうと思っていたのに
おれのやり方がダメって事？
それなら『直接俺に言えよ』
それを第３者を通してさぁ・・・
全く持って気分が悪い。
『腸が煮えくりかえる』って事はまさにこの事だね。
ちょっと『殺意』覚えたもん。
喧嘩売ってるなら買いますけど！！
まぁあんな奴ら『殺す』価値もないけどね・・・
この1ヵ月これ以上ないってぐらい我慢してきたけど、
僕が問題児に対して『弱音』を吐いたつもりは全くないし、
『SOS』も出していないのに・・・
会社は一体何がしたいんだ？
俺に任せたんじゃないの？
俺がダメならもう外してくれよ・・・
・・・と言うか問題児辞めさせろよ。
それも不当解雇だのなんだの世間体ばかり気にしてさ。
もう相当な事をこれまでやらかしてるんだから
会社側も確固たる決意で判断しろよ
散々逃げて来たのに・・・
それを今になってその場凌ぎ的な発想で
思い立った時に名ばかりの地位や権限で
長期的スパンで我慢しながらやってる部員のモチベーションや行動を
簡単に遮ってくれるこの縮図
やっぱり偉くならないとダメなのかね？
偉くなるってなんだ？って話だよ
侵害だね・・・
こんな面白くない事も、悔しい事もそうそうないね。
うちの会社は腐ってる。
あいつら覚えてろよ
このまま俺が黙ってると思うなよ