会社で「次世代育成支援行動計画策定」とかいうものに意見を求められた。
これって俺が“次世代”ってこと?V6で言うならカミセン?
まぁ俺も“幹部候補生”ってことかと内心ニンマリしていたら
何のことはない、「子作り奨励」みたいなことだった。
ようするに少子化で今後の日本の労働力の低下、
税収入の減少が予想されるので、それについての対策を考えて欲しいとのこと。
多分、俺が結婚しているからだろう。
とりあえず、会社のお偉方の考えた案を見てみると
・ノー残業デーを設けて子育て支援
・在宅でできる仕事を創出
などなどお決まりのパターンが書いてあった。
ノー残業デーなんて取引先でも実施しているところがあるが
結局は「営業には関係ない」とか「仕事が終らない」とかいう理由で
企画倒れ(企画か?)に終ることが目に見えているし
在宅ワークなんて、少し前にSOHOとか流行ったけど定着してないし
「お前ら真剣に社員のこと考えてんのか?」と言いたくなる案ばっかだった。
で、意見を求められた以上は答えるのがマナーなので
ノー残業とか在宅とか小手先のことはやめて、
子供ができたら自治体と会社が補助金を出すとか、保育所に預けるお金を
出すとかしないとダメだと言ってやりました。
まぁそれだけで出生率が上がるとは思えないけど、少しはマシになるだろう。
少なくとも俺はそうだ。そういう意味では世の中金だなぁとつくづく思う。
これって俺が“次世代”ってこと?V6で言うならカミセン?
まぁ俺も“幹部候補生”ってことかと内心ニンマリしていたら
何のことはない、「子作り奨励」みたいなことだった。
ようするに少子化で今後の日本の労働力の低下、
税収入の減少が予想されるので、それについての対策を考えて欲しいとのこと。
多分、俺が結婚しているからだろう。
とりあえず、会社のお偉方の考えた案を見てみると
・ノー残業デーを設けて子育て支援
・在宅でできる仕事を創出
などなどお決まりのパターンが書いてあった。
ノー残業デーなんて取引先でも実施しているところがあるが
結局は「営業には関係ない」とか「仕事が終らない」とかいう理由で
企画倒れ(企画か?)に終ることが目に見えているし
在宅ワークなんて、少し前にSOHOとか流行ったけど定着してないし
「お前ら真剣に社員のこと考えてんのか?」と言いたくなる案ばっかだった。
で、意見を求められた以上は答えるのがマナーなので
ノー残業とか在宅とか小手先のことはやめて、
子供ができたら自治体と会社が補助金を出すとか、保育所に預けるお金を
出すとかしないとダメだと言ってやりました。
まぁそれだけで出生率が上がるとは思えないけど、少しはマシになるだろう。
少なくとも俺はそうだ。そういう意味では世の中金だなぁとつくづく思う。
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