2020年4月改正 労働者派遣法（労使協定方式 労使協定の記載例 ⑤）

2020年4月1日から労働者派遣法が改正されます。





今回も、労使協定の実際の記載例を掲載させていただきたいと思います。









労使協定の条件は下記の内容とします。

　・職種：ソフトウェア開発技術者、倉庫作業員

　・賃金等級：３等級に区分

　・職務内容等の向上があった場合の賃金の改善方法

　　　　：基本給額の１～３％の範囲で追加の能力手当を支給

　・賞与：支給しない

　・通勤手当：上限あり（上限２万円）

　・退職金：前払い退職手当制度を選択

　・派遣先事業所：大阪府、兵庫県















※　拡大した画像は当事務所ホームページにてご覧いただけます。







http://haken-higashitani.com/









（資料）
　厚生労働省　「労働者派遣事業関係業務取扱要領（2020年4月1日以降）」

　https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_2020other.html

　厚生労働省　「平成３０年労働者派遣法改正の概要＜同一労働同一賃金＞」

　https://www.mhlw.go.jp/content/000469167.pdf

　厚生労働省　「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル（労働者派遣業界編」

　https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000501271.pdf

　厚生労働省　「労使協定方式（労働者派遣法第30条の４）「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」について」

　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html

2020年4月改正 労働者派遣法（労使協定方式 労使協定の記載例 ④）

2020年4月1日から労働者派遣法が改正されます。





今回も、労使協定の実際の記載例を掲載させていただきたいと思います。









労使協定の条件は下記の内容とします。

　・職種：ソフトウェア開発技術者

　・賃金等級：３等級に区分

　・職務内容等の向上があった場合の賃金の改善方法

　　　　：基本給額の１～３％の範囲で追加の能力手当を支給

　・賞与：支給しない

　・通勤手当：支給しない

　・退職金：前払い退職手当制度を選択（退職金は支給しない）

　・派遣先事業所：大阪府、兵庫県















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http://haken-higashitani.com/









（資料）
　厚生労働省　「労働者派遣事業関係業務取扱要領（2020年4月1日以降）」

　https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_2020other.html

　厚生労働省　「平成３０年労働者派遣法改正の概要＜同一労働同一賃金＞」

　https://www.mhlw.go.jp/content/000469167.pdf

　厚生労働省　「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル（労働者派遣業界編」

　https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000501271.pdf

　厚生労働省　「労使協定方式（労働者派遣法第30条の４）「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」について」

　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html

2020年4月改正 労働者派遣法（労使協定方式 労使協定の記載例 ③）

2020年4月1日から労働者派遣法が改正されます。





今回も、労使協定の実際の記載例を掲載させていただきたいと思います。











労使協定の条件は下記の内容とします。

　・職種：ソフトウェア開発技術者

　・賃金等級：３等級に区分

　・向上があった場合の賃金の改善方法

　　　　：基本給額の１～３％の範囲で追加の能力手当を支給

　・賞与：支給なし

　・通勤手当：上限あり（上限２万円）

　・退職金：前払い退職手当制度を採用

　・派遣先事業所：大阪府、兵庫県









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http://haken-higashitani.com/









（資料）
　厚生労働省　「労働者派遣事業関係業務取扱要領（2020年4月1日以降）」

　https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_2020other.html

　厚生労働省　「平成３０年労働者派遣法改正の概要＜同一労働同一賃金＞」

　https://www.mhlw.go.jp/content/000469167.pdf

　厚生労働省　「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル（労働者派遣業界編」

　https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000501271.pdf

　厚生労働省　「労使協定方式（労働者派遣法第30条の４）「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」について」

　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html

2020年4月改正 労働者派遣法（労使協定方式 労使協定の記載例 ②）

2020年4月1日から労働者派遣法が改正されます。





今回も、労使協定の実際の記載例を掲載させていただきたいと思います。











労使協定の条件は下記の内容とします。

　・職種：ソフトウェア開発技術者

　・賃金等級：３等級に区分

　・向上があった場合の賃金の改善方法：高度な業務に係る派遣の機会の提供

　・賞与：支給なし

　・通勤手当：上限あり（上限１万円）

　・退職金：中小企業退職金共済制度（６％以上の掛金）を採用

　・派遣先事業所：大阪府、兵庫県



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（資料）
　厚生労働省　「労働者派遣事業関係業務取扱要領（2020年4月1日以降）」

　https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_2020other.html

　厚生労働省　「平成３０年労働者派遣法改正の概要＜同一労働同一賃金＞」

　https://www.mhlw.go.jp/content/000469167.pdf

　厚生労働省　「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル（労働者派遣業界編」

　https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000501271.pdf

　厚生労働省　「労使協定方式（労働者派遣法第30条の４）「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」について」

　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html

2020年4月改正 労働者派遣法（労使協定方式 労使協定の記載例 ①）

2020年4月1日から労働者派遣法が改正されます。





前回までは「労使協定に定めなければいけない事項」について説明させて

いただきました。





今回は、労使協定の実際の記載例を掲載させていただきたいと思います。





労使協定の記載例は、厚生労働省の「不合理な待遇差解消のための点検・

検討マニュアル（労働者派遣業界編）」の最後に記載されていますが、

今回は、内容を少し変えたものを掲載いたします。








労使協定の条件は下記の内容とします。

　・職種：ソフトウェア開発技術者

　・賃金等級：３等級に区分

　・賞与：支給（直近の事業年度において協定対象派遣労働者に支給され

　　　　　た賞与額の平均額を記載）

　・通勤手当：全額会社負担（実費支給）

　・退職金：退職金制度を採用

　・派遣先事業所：大阪府、兵庫県



※　拡大した画像は当事務所ホームページにてご覧いただけます。







http://haken-higashitani.com/









（資料）
　厚生労働省　「労働者派遣事業関係業務取扱要領（2020年4月1日以降）」

　https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_2020other.html

　厚生労働省　「平成３０年労働者派遣法改正の概要＜同一労働同一賃金＞」

　https://www.mhlw.go.jp/content/000469167.pdf

　厚生労働省　「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル（労働者派遣業界編」

　https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000501271.pdf

　厚生労働省　「労使協定方式（労働者派遣法第30条の４）「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」について」

　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html