2020年4月改正 労働者派遣法（労使協定方式 労使協定の記載例 ⑤）

2020年4月1日から労働者派遣法が改正されます。





今回も、労使協定の実際の記載例を掲載させていただきたいと思います。









労使協定の条件は下記の内容とします。

　・職種：ソフトウェア開発技術者、倉庫作業員

　・賃金等級：３等級に区分

　・職務内容等の向上があった場合の賃金の改善方法

　　　　：基本給額の１～３％の範囲で追加の能力手当を支給

　・賞与：支給しない

　・通勤手当：上限あり（上限２万円）

　・退職金：前払い退職手当制度を選択

　・派遣先事業所：大阪府、兵庫県















※　拡大した画像は当事務所ホームページにてご覧いただけます。







http://haken-higashitani.com/









（資料）
　厚生労働省　「労働者派遣事業関係業務取扱要領（2020年4月1日以降）」

　https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_2020other.html

　厚生労働省　「平成３０年労働者派遣法改正の概要＜同一労働同一賃金＞」

　https://www.mhlw.go.jp/content/000469167.pdf

　厚生労働省　「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル（労働者派遣業界編」

　https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000501271.pdf

　厚生労働省　「労使協定方式（労働者派遣法第30条の４）「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」について」

　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html