派遣労働者の教育訓練である『入職時の訓練』は派遣開始前に実施しなければいけないのか？

今回も厚生労働省のホームページに掲載されている

『平成27年９月30日施行の改正労働者派遣法に関するＱ＆Ａ』

をご紹介していきたいと思います。





Ｑ　キャリアアップ措置の対象である入職時の訓練は、必ず労働契約を締結し

　　、かつ、労働者派遣の開始前に実施しなければならないのか？



Ａ　  キャリアアップ措置については、入職時の訓練が含まれること、有給かつ

　　　無償で実施すること等を定めていることから、入職時の訓練は、労働契

　　　約を締結して実施する必要はあるが、労働者派遣の開始前に実施するこ

　　　とまでは求めていない。

　　　なお、入職時の訓練という趣旨を踏まえると、労働者派遣の開始前や開

　　　始直後に行うことが適当である。

　　　おって、キャリアアップ措置はすべての派遣労働者を対象としており、

　　　日雇派遣労働者についても実施することが必要である。





解説　

　　　　キャリアアップ計画作成の際に義務付けられていた『入職時の教育訓

　　　　練』については、派遣開始前に必ず実施しなければいけない訳では無

　　　　く、派遣開始後速やかに実施してくれたらいいよ～。

　　　　もちろん、派遣開始前に実施してもいいけど、ちゃんとその日だけ雇用

　　　　契約結んでお給料も払ってあげてね！

　　　　日雇派遣をしている派遣会社は当然、日雇派遣労働者についても入

　　　　職時訓練は実施しないといけないから忘れないように！



　厚生労働省「平成27年９月30日施行の改正労働者派遣法に関するＱ＆Ａ」　Q8　より

　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000111089.html









http://haken-higashitani.com/







（資料）
　厚生労働省　「労働者派遣事業関係業務取扱要領（平成30年7月6日以降）」

　https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/dl/all.pdf

　厚生労働省　「平成２７年労働者派遣法改正法の概要」

　https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf