中小企業の就職活動

今日から12月になりました。この時期になると思い出すのが大学時代の就職活動。ちょうど大学3年次の12月くらいから、色々な会社の説明会に参加していたような思い出があります

さて、そんな師走の季節ですが、実は今が就職活動のピークだという大学4年生もいるようです

おいおい、大学4年のこの時期に就活っつてちょっと遅くないかい…？？

ついついそんな気がしてしまうのですが、実は中小企業などの場合、この時期に採用活動のピークをもってきている企業もあるそうです

なぜこんなに遅く活動をしているのでしょうか。。。？

人気がある大手企業は大半がゴールデンウイーク前後に採用活動を終わらせます。もし中小企業がその同時期に採用活動を行っても、大手に獲られたり、応募者の確保が難しくなったりしてしまいます

採用広告を打ったり説明会の会場を手配したり。就職活動は採用する企業側にもお金が掛かります。あえてそこで勝負するのは避けて、大手組が落ち着いたところでプロモーションをかけていくのが、多くの中小企業の手法なのです

大手企業に落ちてしまったり、部活や留学などで就職活動を遅れてスタートした学生にターゲットを絞っているわけです

なるへそ。自分が就職したい企業を見つけ、その企業がどういった採用活動をしているのか。早めに分析することがカギなんですね

これからの日本経済を元気にするには、若者がしっかり働いてくれることが大切です。大学や高校もキャリア教育に力を入れて、勤労意欲を起こさせるアプローチを、これまで以上に行う時代になってきているのではないでしょうか