派遣切りでなく育児切り？

不況の最中 何やら信じがたい事が起きている 「会社に出産を告げたら～解雇通告を」 これは 男女雇用均等法に触れるのでは？ もし 育児切りの女性の勤務先に労働組合が有ったなら 組合は何をしているのだろう？ 組合が無ければ労働基準監督署へ この問題は 単に一人の女性の雇用の場を奪うだけでなく 将来の日本を担う若者予備軍の赤ちゃん 将来の少子高齢化への拍車スピードアップ . . . 本文を読む