明日頑張れば１日寝られる。
そういえば、最近「働き方改革」という言葉が
頻繁に飛び交うようになった。
これ、どう考えても無理なんだよな。
これから10年後を見据えて動くなら話は分かるが
今すぐにという対応は
現場には無理なのだ。
だって、仕事量は変わらないわけだから
それを軽減する方法は
人材を増やすしかないわけで
人材を増やすといっても
新卒を入れたら
「教える」という手間が増えて
仕事量が増えるわけで
これを、現状に当てはめると
どう考えても改革は今はムリという事になる。
見据えての対応を会社がやっていくというのであれば
現場に負担をかけるようなことは言わないでほしい。
はやく帰れとか言っておきながら
すぐに提出しろとか
時間外で何をやっていたのかと問い詰めるとか
意味不明だし。
そりゃ、無駄に時間外手当目的で残業している人もいなくはない。
けど、普通の人なら
終わったなら早く帰りたいと思うものだ。
そもそも、時間外手当を欲しがるという事は
給料が安いんじゃないの？
そんな状況で買い物をしろというほうがおかしいわけで。
あと、最近の傾向として
50を過ぎると給料が安くなる。
管理職手当という名目にだまされて
管理職になるが
年収は減るという･････
さらに、平社員の残業減らすために
管理職が変わるという。
管理職は残業手当がない。
だから、どれだけでも働かされるというわけで。
平社員は残業手当が減り
管理職は無駄に残業をさせられる
これって、本末転倒になりゃしないか？
何故管理職という立場があるのか
これを逸脱してしまわないだろうか。
まぁ、オレは会社員ではないから。
駒の一部だからどうでもいいんだけど。