行動特性は、行動の利き手のようなもの。
利き手、利き脚、利き耳、利き鼻まであるように、
行動にも、やりやすさや、クセのようなものが
あるのです。
まえにも書きましたが、
行動特性を、分類すると、大きく４つに分けられます。
部下にも、４タイプいるんです。
HOW重視の♦タイプ。
どのようにすればいいかがわかると仕事がしやすいです。
WHAT重視の♠タイプ。
何をすればいいか、さえ、明確になれば
力強く動けます。
WHY重視の♣タイプ。
理由が明確になれば、しっかり働けます。
WHO重視の♥タイプ。
誰がキーパーソンか、
どんな相手か、
ターゲットは誰か、
そういうことがわかれば、うまく働けます。
部下に適応した指示の出し方を
少し意識するだけで、パフォーマンスが上がりますよ。
