定年を迎えた従業員の再雇用問題は、原則として希望者全員を65歳まで雇うよう、企業に義務付ける法改正が行われる見通しになった。
定年を間近に控えた労働者は歓迎の声を上げたが、「人事に悪影響が出る」など経営側の異論も根強い。一方、こうした時流を先取りして高齢者を積極的に活用する企業も出てきた。
「自宅のローンや補修費の支払いもある。65歳まで働けるのはありがたい話だ」。神奈川県藤沢市の建設会社員男性(53)は笑顔を見せた。勤め先は定年後、嘱託社員として再雇用される仕組みはあるが、勤務成績や健康状態が一定以上という基準があり、上司の面接もある。「ずば抜けて勤務成績が優秀というわけでもないし、その時の上司の判断もあるから不安だった。全員雇用になるのはうれしい」と話す。
引用元:yahoo ニュース
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