最近は下火になってきていますが、雇用問題。
アレです、派遣切り。
会社が労働者として正社員という形ではなく派遣という形で雇うのか、ということをシンプルに考えれば"派遣切り"という言葉自体が？？？と思うんです。
企業を経営していく中で最も重い負担となる経費は「人件費」なんですから。
正社員ですらリストラされる現状で、派遣という地位のまま変わらずずっと暮らしていけると思っていた思考がわからない。
誰かの数倍努力しようがやりがいを感じていきいきと働いていようが関係ないんです。
自分の意思で"派遣"という立ち位置を選んだ以上、それについてわまるリスクを受け入れられないと駄々をこねるのはいかがなものか。
正規雇用者（この表現はちょっと嫌いなんですが）は正規雇用という権利を得るための代償を払ってきてその地位にいるとことを軽視してませんか。
先日（っても昨年の話ですが）、就職や転職について派遣をやっている友人と話したんですが「貴公は大卒の男性だから…」と言われた時には正直カチンときました。
大人だから苦笑いでスルーしましたが（ここで書いている時点でOUTです）。
大卒男性はみな正規社員なんですか？
高卒女性は正規社員になれないんでしょうか？
スタートラインが違うのはしょうがない。それぞれの事情がある。
そこからどう構築していくかなんじゃないのかな、と。
誤解のないようにいいますが、非正規雇用者全てが仕事嫌いの怠け者とか思っていません。
契約を破棄されて初めて派遣という立ち位置があやふやだったことに気がついき、自分の認識の甘さや不勉強っぷりを棚に上げて、手厚く保護しろ！と主張する行為が嫌いなだけです。
混同されなきように。
アレです、派遣切り。
会社が労働者として正社員という形ではなく派遣という形で雇うのか、ということをシンプルに考えれば"派遣切り"という言葉自体が？？？と思うんです。
企業を経営していく中で最も重い負担となる経費は「人件費」なんですから。
正社員ですらリストラされる現状で、派遣という地位のまま変わらずずっと暮らしていけると思っていた思考がわからない。
誰かの数倍努力しようがやりがいを感じていきいきと働いていようが関係ないんです。
自分の意思で"派遣"という立ち位置を選んだ以上、それについてわまるリスクを受け入れられないと駄々をこねるのはいかがなものか。
正規雇用者（この表現はちょっと嫌いなんですが）は正規雇用という権利を得るための代償を払ってきてその地位にいるとことを軽視してませんか。
先日（っても昨年の話ですが）、就職や転職について派遣をやっている友人と話したんですが「貴公は大卒の男性だから…」と言われた時には正直カチンときました。
大人だから苦笑いでスルーしましたが（ここで書いている時点でOUTです）。
大卒男性はみな正規社員なんですか？
高卒女性は正規社員になれないんでしょうか？
スタートラインが違うのはしょうがない。それぞれの事情がある。
そこからどう構築していくかなんじゃないのかな、と。
誤解のないようにいいますが、非正規雇用者全てが仕事嫌いの怠け者とか思っていません。
契約を破棄されて初めて派遣という立ち位置があやふやだったことに気がついき、自分の認識の甘さや不勉強っぷりを棚に上げて、手厚く保護しろ！と主張する行為が嫌いなだけです。
混同されなきように。
