5月31日
今年度も、もう2ヶ月が過ぎようとしています。
今日は、午前中はBCP研修。午後からは人事考課の考課者訓練。
毎日いろんなことがあって、整理がつかない状況です。
今晩も、職員さんは話し合いや記録の整理など、遅くまで頑張ってくれています。
本当に頭が下がります。
職員さんの努力が形になるように、どのようなスキルを身につければ良いのかを、人事考課にせよ、研修制度にせよ、1年目、3年目、5年目というように、キャリアパスの仕組みを分かりやすく明示する必要があると思っています。
もうひとつ…
漠然とした言い方なんですが、一人ひとりが福祉実践者であって欲しい… と思っています。
自己を研鑽し福祉実践の理想を掲げて、自ら考え、自ら組み立て、自ら実践し、自ら考察する…
ただ、独りよがりになってしまってはいけませんし、基本的なスキルを身につけていないと周囲の信頼も得られません。
キャリアパスを明示する理由はそこにある訳ですが、実践者になるという自覚を持っていれば、今がベストではなく、常に様々な方法があることを意識し、自己研鑽を積む中で自分の間違いに気づき、自ら修正することが出来るはずです。
私の目指すところは、福祉実践者なのです。
今年度も、もう2ヶ月が過ぎようとしています。
今日は、午前中はBCP研修。午後からは人事考課の考課者訓練。
毎日いろんなことがあって、整理がつかない状況です。
今晩も、職員さんは話し合いや記録の整理など、遅くまで頑張ってくれています。
本当に頭が下がります。
職員さんの努力が形になるように、どのようなスキルを身につければ良いのかを、人事考課にせよ、研修制度にせよ、1年目、3年目、5年目というように、キャリアパスの仕組みを分かりやすく明示する必要があると思っています。
もうひとつ…
漠然とした言い方なんですが、一人ひとりが福祉実践者であって欲しい… と思っています。
自己を研鑽し福祉実践の理想を掲げて、自ら考え、自ら組み立て、自ら実践し、自ら考察する…
ただ、独りよがりになってしまってはいけませんし、基本的なスキルを身につけていないと周囲の信頼も得られません。
キャリアパスを明示する理由はそこにある訳ですが、実践者になるという自覚を持っていれば、今がベストではなく、常に様々な方法があることを意識し、自己研鑽を積む中で自分の間違いに気づき、自ら修正することが出来るはずです。
私の目指すところは、福祉実践者なのです。