言葉の届くリーダー達

　ドイツ、ニュージーランド、台湾。これらの国々のリーダーは、このところ国民からの信頼がすこぶる厚い。みな女性だ。彼女がそう言うのなら間違っていないだろう。彼女の言葉を聞いて、みな協力して乗り越えよう。そして、その通り、乗り越えつつある。
　
　おそらく、その地位に就くまでの間に乗り越えた試練は他者とは比べ物にならないぐらい相当過酷なものがあったろうことは想像に難くない。そしてその過酷さを乗り越えて得た彼女たちの能力はみな共通している。気持ちを乗せた言葉を届ける高い能力だ。いろいろな試練を乗り越えながら、次第に素直に飾らない言葉を話せるようになっていったのだろうと思う。
　普通なら世間の荒波に身構えてどんどん厚い鎧をまとって行きそうだが、彼女たちは逆に、不要な虚飾を脱ぎ捨て、彼女たち自身が全身くまなく言葉通りの人間に変わって行き、その心に浮かぶ言葉を素直に話せる人間になったのだろうと思う。話している言葉と、その言葉を口にしている本人に全く乖離が無いために、言葉に自然と信頼が生まれる。本当に素晴らしいことだと思う。
　
　もちろん、人間性とは異なる部分でもこれは面白いと思う面がある。彼女たちは本当に必要な時に「語る」能力を身に着けている。日本では「業務連絡」で終わってしまう内容を彼女たちは単なる告知に終わらせず、物語のように語っている。適切な例え話をうまく挿入して、多くの国民の、頭ではなく心の中に届けられるように工夫している。この比喩をうまく使う能力は歴代の名だたるリーダー達に共通してあったもののように思う。おそらく自分の言葉をうまく届けるための工夫を片時もゆるがせにせず、考え、観察し、心に刻んでいるのだろうと思う。
　
　何か別の物語に仕立てて伝えたいことを伝える、後世に伝える、そういうことは昔から世界中で行われてきた。特に恋心や様々な心情を景色の描写などに例えて短文の中に収める和歌や俳句などは日本の文化にまでなっている。同じ部屋の中にいて体全体で表現される同僚たちの空気を感じながら行っていた仕事の仕方を取れない状況に変わってきてしまっている今、目に見えないがどこかにいる国民に語りかける能力に長けたリーダー達の言動は非常に参考になる。
　
　うまく比喩を使い、語りかけることだ。自分の発する言葉が単なる業務連絡になっていないか、自己チェックしてみたい。しかも虚飾を避け誠実に簡潔に。言葉でいうのは簡単だが、実践するのは難しい。
　だが、自分の言葉がデジタルシステムの向こうにいる誰かに届き、行動を変えてくれたら、命さえ救える。大切だと思うことを精一杯伝える努力をあきらめてはいけないと思う。
　そして、ビジネスを繋いで行くことも、命を救う大きな役割の一つだ。世界のリーダー達の動向をよくみながら、自分たちはこれからどうすべきか、それぞれに届く言葉で語り合ってみることが必要だろう。コロナ前とコロナ後は、もう明らかに違う世界になりそうなのだから。（三）


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フラグ回収

いつだったろうか、「4年に1度風邪をひくが、今年がその年なんだ」なんて言っていたのは。
立てたフラグをきっちり回収して風邪をひいたのです。それも年度始まりの4/1に。

前日の夕方から頭痛と寒気と肌がピリピリと。この肌のピリつく感じには覚えがある。４年前風邪を引いた日も肌がピリピリしていた。もしやと思い、熱を測ると36.8度。平熱は36.0度だと思っているのでいわゆる微熱。うーーーーん怪しい。
時期が時期だけに、風邪なのかコロナなのか不安。とりあえず風邪薬飲んで、ポカリ飲んで、冷えピタ貼って寝ることにした。起きたら治ってますように。。。

4/1の朝５時に目が覚めてしまい、とりあえず検温。35.8度。あれ、逆に低すぎない？寝起きだから？１時間ほどベッドでごろごろし、６時に再度検温すると36.5度。またビミョーーーーーな。人によっては平熱の範囲だし、結局熱は高くても37度行かなかったし。
頭痛も寒気も肌のピリ付きもなかったが、咳だけが残っていたので大事をとって会社を休むことに。
入社して７年。体調不良で１日休んだのは初めて・・・・かもしれない。

その後、昼には36.2度まで落ち着き翌朝から出勤。
出勤といってもまだ疑惑は晴れていないので念のため在宅勤務。事前に在宅勤務の準備を進めておいてよかった。

熱は1日で下がりその後上がることはなかった。ただの風邪だったのだろう。
なーんて油断をしていたら１週間後にまた熱が。今度は出ました、38度台！！
夜中の２時に寒すぎて起きて測ったらこの体温。熱、頭痛、咳、節々の痛み……これは風邪かコロナかどっちだ？！ポカリは甘かった。味覚はまだ正常だ。再び風邪薬を飲んで寝込み、朝になるもあまり下がらず37度台。
こんなに短いスパンで風邪をひいてしまうとは、なんて病弱なんだ自分は。と嘆きながら保健所にコロナ感染疑い電話。とはいえ症状はまだ１日目だし呼吸疾患もないので自宅療養で、２，３日たっても熱が下がらないようなら一般外来を受信してねと説明を受ける。
解熱剤を飲んだら36度台まで熱が下がり、解熱剤ってすごいんだなーと感心しながらとりあえず寝る。

結局、この時も１日寝たら熱も頭痛も治りました。ただの風邪だったのでしょう。

ここ１か月、毎日頻繁に検温していると自分の体温が意外と高いことに気づいてきた。
朝、寝起きは35度後半。9時くらいになると36.0度。昼間になると36.2～36.4度まであがる。個人的には36.5は微熱だと思っていたが意外とそうでもない？
そもそも自分の平熱を知るところから始めないと。これを機に平熱を把握して４年後の体調不良時に備えておこうと思う。

皆さんも体調不良にお気を付けください。
（ツ）



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感謝と応援

　ドラマばかり見ていたはずだったが、最近はドラマを見ない。そもそもドラマの収録もままならないようで最近は再放送が多い。もちろんその再放送も見ない。テレビと言えばもっぱらニュースばかりになっている。今や現実の方がよっぽどドラマチックなのだから仕方がない。底の浅いドラマでは今のこの状況を凌駕できそうにない。こんなことを言うと不謹慎なようだが、これから始まる人類の逆転劇をしっかり見守りたいと思っている。

　ドラマの登場人物も同じ役者が別の役になってあっちこっちのドラマに出るわけだが、ニュースに登場する専門家とか評論家という方々もあちこちの局の様々なニュース番組に呼ばれて解説している。特にお医者様だったりすると日中は病院などでハードな仕事をしてからニュース番組に呼ばれて深夜まで解説させられて、いつ休む暇があるのだろうと心配になってしまう。同じく、ほとんど寝る間もなく病院に泊まり込みで押し寄せる患者さんの対応をしているお医者や看護師の方々の姿などを見ると作り物のドラマを見て楽しんでいる場合ではないという思いが湧いて来る。真剣にドラマや映画を作っている方々にこれはこれで申し訳ないのだが、やはり今そこで起きている事態の大きさに圧倒されてしまうのである。
　
　同じ戦いをしている人たちの勇気や優しさや感謝の言葉が心にしみる。何と多くの人たちが自分の勇気を奮い立たせて逃げずに立ち向かっていることだろう。そしてそのことを感じ取る優しさを持った人たちが何と多いことだろう。もちろん、そうでない人もいないではない。だが、お互い助け合わなくてはこれほどの危機を乗り越えることはできない。人も国も自分が第一とばかりは言っておられない。どうか助け合って行こうじゃないかと声を上げてくれる人も多く、そういう声の一つ一つがこの世界の平和を守っているのではないかと感じることが多い。
　
　在宅勤務になってから毎日のようにテレビ会議を実施するようになった。保育園にお子さんを預けられなくなったご家庭も多く、テレビ会議にはたまにお子さんが登場する。ピンポーンと宅配便の配達の人がチャイムを鳴らすこともある。会社の会議室で打合せをしていたらありえない光景なのだが、リアル会議室で見るテレビドラマのような寸劇よりテレビ会議で見えてくる現実感や生活感の方がよほどリアルだ。バーチャルな背景を設定する機能を使っていてさえ、そう感じる。そしてリアルに懸命に頑張っている人たちの多くが、自分以上に大変な思いをして頑張っているであろう誰かのためを思って、感謝と応援の気持ちを秘めながら生活していることに、ふとした拍子に気づくことがある。そんな時は不意を突かれて胸が熱くなってしまう。このありがとうの気持ちをどう表現すればいいのかわからない。
　だから素直に、何回でもそう言うしかない。ありがとう。そしてあきらめずに頑張って下さい。（三）


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転職活動の代表的な6つの手法

～はじめに～

 

1月に経営企画部に中途採用で入社しました！

社内ブログ二回目でございます！

 

ちなみに前回の記事はこちら

 

「オンライン採用と座談会参加者アンケート」

 

今回のテーマは

 

「転職4回目にしてまともな転職活動をしたので、それぞれの手法についてとおまけのリファラル採用」

 

にします。

 

～転職活動について～

 

みなさん、転職活動と聞いてなにを思い浮かべますか？

 

少しお考え下さい・・・

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

みなさん、いろんなイメージが浮かんだと思います。

 

転職して・・・

 

・年収アップ

・労働環境の改善

・家の近くに勤務

・勤務体系の変更

 

ただ転職活動についてこんな方もいるのではないでしょうか。

 

・なにから始めればいいの？

・情報が多すぎてどうすればいいのかわからない

・転職したいけど時間がない

・今までの経歴の棚卸ができてないので手が付けられない

 

そうなんです、転職活動ってなにから始めればいいのか初めての場合はなかなか踏み出しにくいんですよね。

 

そこで代表的な「６つの転職手法」についてご説明とおすすめの活用方法を載せていきます！

 

手法はこちらです

 

・転職エージェント

・ナビサイト

・スカウトサイト

・ハローワーク

・自己応募

・リファラル採用

 

～転職エージェント～

 

「エンジニア　転職」と検索すると広告を除いて大抵上から何番目かまでに表示される先です

 

特徴

・面談が受けられる

・職務経歴と面談での希望や傾向で合う求人を紹介してくれる

 

 

企業と自分の間に代理人として人が入ってくれるものですね

 

メリット

・大手がたくさん使っている

・日程調整や条件面の調整も間に入ってくれる

 

デメリット

・職務経歴に少し難があるとほとんど紹介してくれない（ケースもある）

・担当の人によって大きく差がでる

・企業によって紹介できる求人が限られている

 

おすすめの活用方法

 

「自分の市場価値を知るために利用」

 

転職の一つの目的に「年収をあげること」という視点をお持ちの方は転職エージェントを利用してどんな求人を紹介してもらえるかで自分の市場価値を知ることができるのでおすすめです。

 

自分の、今もらっている年収が市場価値より高いのか低いのか、これを知ることができれば転職するべきか否かの一つの判断指標にもなります。

 

もし現在の年収が市場価値よりも低い場合は、現職にとどまるか年収が下がる転職を受け入れましょう。

 

～ナビサイト～

 

特徴

・自分で応募するものを選べる

 

メリット

・自分のペースで転職活動が進められる

 

デメリット

・職務経歴に少し難があっても企業によっては選考を受けられる

・情報が多くて探すの大変

 

おすすめの活用方法

 

「どんな企業が情報を載せてるかの調査用」

 

転職活動というものは「さあ！転職だ！」という感じで始めるよりかは、常に市場の動向や自分の職務経歴の棚卸などを並行して進めるのがおすすめです。

 

そのためにどんな企業が募集しているのか、現在の求人数は1ヵ月前と比較して増えているのか減っているのか？など定点観測として非常に有効です。

 

情報は点ではなく線で得ていくと傾向をつかみやすいのでおすすめです。

 

～スカウトサイト～

 

特徴

・プロフィールや経歴を登録しておくと企業からスカウトがくる

 

メリット

・事前に経歴をチェックした上でスカウトがくるので書類選考で落ちるということは基本的にはない

※ただし、スカウトサービス上の経歴の情報量によります

・上記の理由により経歴はすでにクリアしているので、人柄チェックの面接になる傾向

 

デメリット

・自分のペースで進めるのは難しい

・利用している会社が少ない

→企業側の運用工数がかかるため

 

おすすめの活用方法

 

「プロフィールを充実させて待つ+情報取集に使う」

 

スカウトサービスはほかの採用手法と比較して企業側の工数がかなりかかります。

そのためスカウトを待つのが大前提のサービスですが、応募できるものに関しては自ら応募してみましょう。

 

～ハローワーク～

 

特徴

・地域に根差した募集がみつかる

・中小や老舗の企業が多い

 

メリット

・ここでしか見つけられない募集も実はたくさんある

・採用する企業は費用がかからないので、選考が進みやすい

 

デメリット

・会社数と募集数ともに少ない

・ハローワーク経由で応募の場合登録など少し手間がかかる

 

おすすめの活用方法

 

「地域にこだわりのある転職の場合のぞいてみる」

 

ハローワークはかなり地域を絞って検索ができるのでその地域で働きたいという意思がある場合はのぞいてみてください。

 

～自己応募～

 

特徴

・ほぼすべての企業が対象

 

メリット

・採用サービスを利用していない会社も多いので直接応募はとてもおすすめ

・採用する企業は費用がかからないので、選考が進みやすい

 

デメリット

・どう探せばいいかわからない

・個別に応募方法が違うので、手間は結構かかる

 

 

おすすめの活用方法

 

「いいなと思ったらとにかく自己応募」

 

直接応募はとにかく反応がいいです。

企業の採用ページ経由でもいいですし、代表や社員がSNSなどをしていたら直接コンタクトをとるのもおすすめです。（次のリファラル採用にもつながる）

デメリットにあげた企業ごとに応募方法が異なる点も下記で結構省略できたりします。

 

・応募のテンプレート文章を作成

・志望動機や応募した理由だけ個別に変更

・履歴書や職務経歴書はクラウド上に保管してそのURLをシェア

→企業ごとにフォルダを分けたほうが印象いいです

 

上記であればほとんどの企業に転用できるのでおすすめです。

 

～リファラル採用～

 

特徴

・友人、知人のつながりで転職

 

メリット

・知り合いがすでに働いているので会社の中の様子を知れる

・通常の選考よりショートカットとかが起きやすい

 

デメリット

・選考が不通過だった場合の紹介してくれた人との関係をうまく構築しておきたい

・入社後紹介してくれた人とと仕事をしたときにあれ、ということも起こることも（すでに仕事関係だった場合はそんなことないです）

・万が一辞める時うまく辞めないと関係が壊れることも

 

おすすめの活用方法

 

「仕事の関係という覚悟をもつとどの手法よりもおすすめ」

 

リファラル採用はすでに知り合いが会社にいる状態なので、入社後のストレスがほかの手法に比べて圧倒的に少ないです。

そのため環境がかわるストレスというものを軽減できるので、仕事に慣れるのも早い傾向があります。

とはいえ、反対にほかの手法にはないデメリットもあります。

それは信頼関係で入社しているので、そのプレッシャーがあるという点です。

お互いの期待値を事前にしっかり把握しておかないと、あれ？あんまり仕事できないの？みたいなことになるかもしれません。

気を付けましょう。

 

～採用活動について～

 

ジェイエスピーでは中途採用活動を絶賛継続しております。

新型コロナウイルス感染症の影響が大きい世の中ですが、選考も最後までオンライン完結で、現在社員の90%近くが在宅で仕事をしております。

募集しているポジションは

 

・IoTエンジニア

・Web/オープン系の開発経験者

・Javaでの開発経験をお持ちの方(2年以上）など

 

詳しくはこちらからご確認ください！

 

中途採用募集ページ

https://www.jspnet.co.jp/recruit/career/

 

選考希望、応募のお申込み楽しみにしてます！

 

高(け)

 

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バランスよく、明るく元気よく

朝6時頃のこと、7月で1歳になる息子ちゃんがすくっと起き、ハイハイしながらわたしのもとへやってきました。
妻と明日で5歳になる娘はまだ寝ています。
息子は最近「ぱーぱ」と言いながらやってきます。フガフガ言っています。パパと遊びたくて興奮しているんでちゅか？激かわ、カワたんです。
「ちょっと、まだ起きるの早いよ、パパはブログを書きたいんだよ、もー！」と慌てていたわたしを、「ぱーぱ」の声と笑顔でメロメロにしてくれます。
しばらく一緒に遊んでいると満足したのかフガフガがおさまります。フガフガがおさまったタイミングで抱っこして、わたくしスクワット運動を開始。縦ゆれに弱い子供たち。息子、こてん、スヤスヤスヤ。
「赤子よの〜」

やっとブログを書く時間が出来ましたw

純粋そのもの。やりたい事をやる。興味があるものに突撃する。素敵だよ息子ちゃん。
わたしもそうでありたい。やりたい事をやればよい。あーだこーだ考えずに動けばよい。
集中して頑張ればよい。
なかなかできませんで。

今、わたしは在宅勤務をさせてもらっています。
出勤のための移動時間がなくなり、出勤前に息子とイチャイチャする時間もつくれるようになりました。良いのですが、在宅だと息子たちとの距離が近すぎるため、わたしが集中できず。
在宅勤務中は、妻たちが1階ですごし、わたしが2階ですごします。
息子が階段につかまり立ちしながら「ぱーぱーーーー」とおよびになったり、娘さんが「お仕事終わったらマリオカートしようね」と遊びのお約束をしにきてくれます。
素敵な環境です。子供たち、可愛すぎます。
可愛い子供たちのためにも、わたしは集中して仕事を頑張らねばならないのです。集中して生産性高く仕事をこなし、定時で仕事を終わらせ、娘とのマリオカートのお約束を守らなければならないのです。頑張ります。

コロナで大変な局面が続きます。いままでに経験したことのない事が多発すると思いますが、明るく、元気にみんなで乗り切りたいと思います。
（八）

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