実は人相ってとっても大事だと私は思っています

採用のさいですが、正直にいって

良い人って皆さんどうんぐりの背比べ

あとは、実際に会社に入ってから合うあわないの

問題なのかなって思います。

だからこそでしょうか私は人相がめっちゃ大事だと思っています

顔ってどんなに取り繕っていても、

やっぱり長年蓄積されたものが表に出やすいと思うのですよね

私の場合は、顔の力を全て抜くと

少しへの字口になります。たぶん反抗的なのだと思います

当たっています……（笑）。

人相から自社に合う人物像を考えてみるもの一興かもしれません。

あくまで、普通の採用をしてラストの決めかねている手段であったり

先行前の書類審査だったりの場合ですが…

聞く耳をもたない相手に主張しても時間の無駄

聞く耳を持たない相手がいたとします

こういう人に話そうとしても聞こうとする

姿勢がないのであれば、その人に意見を言っても無駄です。

その人はすでに興奮状態にあり

正しいか、正しくないかの判断はできない状態です。

いくらあなたが正しいことをお伝えしても

その人は、聞く耳をもっていませんから、

あなたの言葉は絶対にその人の中に入っていきません

不毛なやり取りをするだけ無駄です。

貴重な時間をそんな無駄人間に使ってあげる意味はありません。

あなたは、致し方なしと相手の主張を聴いてあげればよし。

聞いてあげて、スルーしましょう。

相手に抵抗して正しいことを言っても無駄です。

なぜなら聞く耳を持たないというのは、人ではなく動物だからです。

犬にあなたは、言葉で何かを伝えようと思いますか？

無理ですよね。

人の殻を被った動物状態の方に何を言っても無駄。

あーこいつ人を捨てたなっと、わんわん吠えさせて

さらっと退去しましょう。

それが一番時間を有益に使う方法です。

バカは勝手に騒いでろ（真実）です。

できないことをくどくど責めても無駄

できないことをくどくど責めても

単なる無駄です。

できないことはできないので、

それを相手にやらせ続けるのは不毛です。

やってみせるしかありません。

やって見せて次にまたチャンスを

できなければまたやってみせて

次にチャンスをという形が相応しいでしょう。

できないものをやれって言われてできるようになる人はいません。

え？あなた、できない相手に、やらせることできないんでしょ？

いつまでもくどくどと求め続けて何か良い方向に進みますか？

それってあなたが本当に希望した結果になっていますか？

PDCAなんっていいますが、

私は

DCだけは確実にやらないとならないと思います

つまり、DOした結果をCHECKしましょうってこと。

多くの方DOだけして、CHECKをしっかりしていない気がします

あなたのそのDO（無意識のDOも含めて）、あなたの希望する

結果に伴っていますか？

結果が出ないその方法をなぜ続けるのですか？

え？DOってあなたの望む結果にならなくても良いDOなんですか？

なら無駄だから怒るのやめてくれます？

がっかり態度は誰のため？

がっかりした態度をとる人がいます。

これは何を求めていますか？

この態度をとる人は私の推察する限り

悲しいのを感じとってほしい

同情されたい

だと思うのですが

これほとんどの場合、かないません。

えっと、これ今までやってきて、あなたの望む方向に結果が

出たことはありますか？

そろそろ、効果があるかないかをはかったらいかかが？

それ効果ないですよ。

あなたはあなたの世界で悲劇のヒロインでも

他の人の世界からは全くもって、ただの登場人物で

サブキャラの悲惨などにそこまで感情移入する人はいないでしょう。

つまりあなたの「がっかり」態度は、効果がありませんし

私は見て疲れるので、他の人もそうだと思います。

マイナス効果しかないのではないでしょうか

今一度、省みてください