責任の所在をはっきりさせる

責任の所在をはっきりさせましょう

往々にしてやりがちですが

（私は上司ではないのでやりません）

自分の仕事を相手にお願いするときに

基本的に相手は仕事は手伝うけれども、その責任は

仕事を与えてきた側にあると考えます。

つまりすべてを任せる、責任も与えるのか

仕事の一部を手伝ってもらうのかを

はっきりしないとなりません。

あなたの成果を上司特権で手伝わせているといった

形で相手にあれもこれもやってもらって構わないという

形は最悪です。

あれもこれもやってもらて構わないのであれば

あれもこれもやらないでも構わないとなるでしょう。

あなたのために生きているわけではありません。

あなたは、相手があなたの一部だとはき違えていませんか？

相手は相手、あなたの一部なんとことは生涯ありません。

相手に全て委ねたいのであれば、その成果も含めて

全て相手に譲渡しましょう。

成果は俺のもの、作業はお前のもの……なんって

一昔前のブラック企業ドラマみたいなことは

まかり通りませんよ。

あなたもそうだった？　それは残念でしたね。

あなたはそれがおかしいと思いませんでしたか？

思ったならあなたから変えればいいのです。

あなたから……

なんでも押し付けない

人は感謝をすぐ忘れる生き物です。

あなたのお願いを相手がやってくれるのに

慣れてはいけません

常に、初心と同じ気持ちで感謝するようにいたしましょう。

あなたの、こないだもやってくれたんだから

ここまでやってくれて当たり前の、態度は非常に悪です。

だから気づいたらあなたの仕事だけ滞っています。

相手には、相手の人生があり、あなたに何かしてあげるのは

致し方ない、特別な対応なのです。

なぜあなたは、相手がやるのを確認もお願いもせずに

当たり前だと思っているのですか？

だからあなたの仕事はいつも滞るのです

ボトルネック＝あなた

資料にいじの悪さは出さない

資料は、使いやすさこそ正義です。

勿論、ちゃんとした情報であるというのは大事ですが

資料を送る相手が使いにくいのはNG。

普通に考えればその資料を基に、

何か相手に行動を起こしてもらうわけですから、

何か相手に行動を起こしてもらう中で、その行動が

スムーズになるように、自分なりに想定して

用意するべきでしょう。

なぜあなたの資料は相手が嫌がることを平気でするのですか？

いじわるですよね…。

相手に対していじわるするのって無駄じゃないですか？