間違いなら認めなさい
間違えない人はいません
間違いを認め謝罪する人に、あまり怒る人もいません。
間違いを自分のプライドのために隠す人がいます
間違を自分のプライドのために認めない人がいます
傷口が深くなります。
間違いは認めて、謝罪し、修正して良い方向を目指せば良いのです
あなたのプライドみたいな小さいもののために
全体の利益を邪魔する選択は辞めなさい
休みは権利ですが
理由がなく休むときもあると思います。
理由がなく休むときは自分の業務をしっかりと
確認しましょう
休みは連休で入れたいものですが
その連休中に起こり得る事態を想定していない場合
休み明けにあなたが休み中にやらなくれはならなかったことが
上手く機能しない可能性があります
勿論や休みは権利です。
ただし、休み中に人に迷惑をかけない
そして、未来の自分に迷惑をかけない休みの選択をしましょう！
辞める人間も給料をもらっているうちは
社員なので働きなさいとは思いますが
辞める人間は 表だって出ていくことを止めなさい
辞めていく人が 前に立って
新しい人間に会う意味はありません
あなたは例えば別の会社にいって
同じような仕事をするので繋がりが？なんて思うかもしれませんが
はっきり言って、それは会社の資産を奪う泥棒行為です
そういわれたくないなら 顔を外に出す業務ではなく
裏方に徹しなさいそれはマナーです
しゃしゃり出る人間はマナー違反で
他にいっても大切にされませんよ
まずは聞くのです
まずは聞かないといけません
ちゃんっと上司の意見を聞いてから話を始めるのです
これは当たり前
いえ後輩の話でさえ先に話させてあげて
最後まで聞ききってから会話しましょう。
人の話をぶったぎるように話し始める人間は
みんなから嫌われます
楽をするためになかったことにする輩がいます
あなたがやったことっていうのは結構な頻度でばれています
例えば、受けとった荷物をそのまま放置する人間や
トイレットペーパーがなくなったのを、
ホルダーに付け替えない人間です
こういう人間はすべての仕事の様が
俺さま、私さまで
他の人がやればいいやって思っています
はっきりいって組織のガンです。
大きくならないうちに切り捨てましょう。
それが組織のためです
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