半沢直樹のキャラクターによくいますが
外の人には弱いのに
中の人には以上に強い人がいます
すごく寂しいです
そういう人は
責任転嫁（外部）、 さらに自分主導の会話（内部）に
陥りがちです
全く使えません。
早く辞めてもらった方が
会社組織のためです
こういった人は誰からも求められませんから
定職につけません
ほら、あなたですよ
長く話す、長く書くのが偉いと
錯覚している人がいます
それ嘘です。
端的に短く必要要素を確認、獲得できれば
自分の時間が増えますし
なにより相手の時間が増えるので非常に◎です
端的に短く要点を、わかりやすく
常に心掛けたいものです
あなた
無駄に長いよ、全部聞いてないよ（読んでないよ）
社内のリソースを
独り占めしてしまう輩がいます
例えば プリンタやコピー機、
FAXなど（複合機の場合が多いかと思います）
長い時間使うのなら、
自分の業務がどれくらい急を要するか考えて
まわりの人間の業務が滞らない通りつとめます。
バカはずっと張り付いて仕事をしているので
他の人が使いたくても使えません。
社内の共有資産はあなただけのものではありません
なので、一人で占有することが内容すすめていきましょう
自分しか見えない人は
人がいま何をやっているのか
感じとれません
バカなのです
なので頭の中に質問が浮かんだ瞬間に
相手の状態も考えずに質問します……
勿論相手が他のことに取り組んでいても
すぐに確認しなくてはならない質問なら良いですが
そうではない質問であれば、
相手の状態、状況を確認して連絡するようにしましょう
アウトな人材になってしまうのは避けねばなりません
あなの質問はたいてい最劣後です
あなたの存在価値も最劣後にならないよう祈るばかりです
確認が遅い人がいます
先読みして確認を進めていかないと
仕事が全て後手後手になってしまいます
それは、はっきりってあまりよろしいことではありません。
例えば、受注がある場合の量で
どれぐらいの受注が見込めるのかは、
かなり前段階から準備しておかなくてはなりません
それを、当然のごとくギリギリでやってしまうと
発注する側、また生産する側に
非常に無駄が生じます
それは正直に言ってOUTです
そんな仕事の仕方をしているから
人望が集まりません
あなた、独りよがりだと思われていますよ
残念な人は一時良くても長くは続きません
残念なあなたは、成績が残せなくなった瞬間から
終わっていくのです
未来がないあなた 未来にさようなら
アクセス
トータル
ランキング
