仕事は一人でやるものではありません
なので、
配置、配分が大切です
そのとき、その場所にいるメンツを
考えなくてはなりません
場所を変えての相談があるときは、
その場所を変えるということで、
業務が滞りなく進むメンバーが
そろえられているのかということを確認いたします
そうでない場合は、場所を変えなかったり、
仕事量を鑑みる必要があります。
そういう配分をできない上司はOUTです
独りよがりな上司から不利益をこうむるのは
まじめな人の場合が多いです。
こういう上司は、自分が見えてませんし
チームの配分が見えてませんから
往々にして話が長いです
話が無駄に長い時点で
上司としての能力がないとみて
まず間違いないでしょう