堤理志 討論 長与町職員給与条例改正議案
議案第76号 長与町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例 に賛成の立場から討論をおこないます。
今回の条例改正の内容は、職員の諸手当と給与の引き上げとなっています。
引き上げによる収入の増加は、職員とその家族の生活向上にとどまらず、地域での購買力を牽引し、地元経済の好循環にもつながることであり、この条例改正議案に賛成するものです。
しかし、懸念される点もあります。今回の人事院勧告は、「給与制度の総合的見直し」として、給与の引下げと、「地域手当格差の拡大による地域間格差」をさらに拡大する内容が見受けられます。
今後この方向を町が採用すると、近い将来、給与は引き下げとなってしまう懸念があります。
そもそも地域間格差は、政府の構造改革路線により、地方交付税を乱暴に削減するなどして、地方自治と地域経済を疲弊させてきた歴代政府の政策の結果であります。
この点についての反省と政策の転換がなければ「地方創生」などありえないのであります。
今回の人事院勧告の「給与制度の総合的見直し」は、構造改革がもたらした地域間格差を是認し、これにのっとって実施されようとしています。
公務員給与の引き下げは、一時的には国民受けするかもしれませんが、民と官の対立を煽り、給与の抑制や非正規雇用の拡大を互いに競わせる形になるおそれがあります。
少数で職務を遂行している職員の努力を評価し、職務に対する士気を低下させる事になる給与の引き下げは、今後おこなうべきではないという事を申し上げ討論といたします。
議案第76号 長与町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例 に賛成の立場から討論をおこないます。
今回の条例改正の内容は、職員の諸手当と給与の引き上げとなっています。
引き上げによる収入の増加は、職員とその家族の生活向上にとどまらず、地域での購買力を牽引し、地元経済の好循環にもつながることであり、この条例改正議案に賛成するものです。
しかし、懸念される点もあります。今回の人事院勧告は、「給与制度の総合的見直し」として、給与の引下げと、「地域手当格差の拡大による地域間格差」をさらに拡大する内容が見受けられます。
今後この方向を町が採用すると、近い将来、給与は引き下げとなってしまう懸念があります。
そもそも地域間格差は、政府の構造改革路線により、地方交付税を乱暴に削減するなどして、地方自治と地域経済を疲弊させてきた歴代政府の政策の結果であります。
この点についての反省と政策の転換がなければ「地方創生」などありえないのであります。
今回の人事院勧告の「給与制度の総合的見直し」は、構造改革がもたらした地域間格差を是認し、これにのっとって実施されようとしています。
公務員給与の引き下げは、一時的には国民受けするかもしれませんが、民と官の対立を煽り、給与の抑制や非正規雇用の拡大を互いに競わせる形になるおそれがあります。
少数で職務を遂行している職員の努力を評価し、職務に対する士気を低下させる事になる給与の引き下げは、今後おこなうべきではないという事を申し上げ討論といたします。