昨日の話しの続き。
やっぱり、あきらめきれません。
こんなやり方はヒドイです。
本人達はもちろんの事、私達も3ヶ月間だけの契約解除のはずでした。
彼女は失業保険で食いしのいでいるんです。
それを1ヶ月もたっているのに、今更ムリなんて詐欺もいいところです。
だったら、最初っからまた雇うなんて言うべきじゃないです。
それをメールで情報送ってきた男性は、いづれはまた契約がきれるから・・と言い訳めいた事を
書いてましたが、今回はちゃんと雇いなおして次の時にきちんと説明すべきです。
約束は10月にまた生産が戻って安定したら・・という事でした。
生産が増えているのに、約束が違います。
水曜に嫌われ者係長が超不機嫌だったのはもしかしたら、この話しを聞いてたからかもしれません。
でも、私からするとお前の管理の問題だーーー！！と言ってやりたい。
大体、お前は係長なんだから、お前が実務やってどうするねん！
言いづらいお前がやってると、本当にやりづらいんだよ！！！！
どうせ、誰もが文句言うだけで何もしないので、私は自分で動く事にしました。
まずは同じ係の係長兼任に。（メールで送ったら無視されてるけど・・・。この係長が最初に彼女に声かけたわけだから
係長にもそれなりに責任があると思うんだけど。。。）
それから工場長が課長兼任にしている課の係長に話してみました。
話しを聞いてみたら（メールでだけど）その課でも派遣さんをきってるけど新たに10月にまた
雇うらしいです。
やっぱりうちの課だけ派遣さんがいなくても工数が足りてると思われてるらしい。
確かに今は足りてるのかもしれないけど、これからのことを考えたら説明できない課長が悪いだろ！
だって認めてもらってる課だって、今は別に人は足りてるって言ってたから。
前からの噂で最近入った新人（新人と言っても30代）をうちの課に異動する話がでてるらしい。
だから余計に人が要らないと思われるらしい。
使えないとなったら、出す課からの異動なのでロクな人じゃないわけだけど、どう使う気なんだろう。
別にどーでもいいけど。こうなったら私が違う課にでるから。
で、超超超頭のいい同僚がとうとう辞めるらしく、その人の欠員という事で派遣を1名。
というかその同僚が辞めたら、スーパーコンピューターの頭脳を持ってる彼に作ってもらってた帳票は
使えなくなるんだろうなー。
頭よすぎで彼以外誰も改廃できないから。
前に鈴鹿の係長はいつまでも彼がいるわけじゃないんだからシステム化するとか考えたほうがいいと言ってたけど
本当にそんな事になっちゃうんだよね。
あー、バカバカしい。
というわけで、その隣の課の係長が協力してくれるって言ってたから助けてもらう事にした。
彼女が次の仕事が見つかっちゃったら仕方ないけど、彼女にまだ戻る意思がある事を祈ります。
（男性のほうは、まだ若いし、仕方ない。。。）
鈴鹿の係長にも相談してみようと思います。
そして、それでもダメなら最後には工場長に直談判します。
絶対あきらめません。というかあきらめきれません。