派遣労働

この寒い冬に、ホームレスになってしまったら大変です。
この９月くらいまでは、残業もあり、３０万円以上の給与を得ていた人がその後、半分になり、１２月に解雇されたという話が、毎日報道されています。

生産がなくなり、突然、解雇を通達する元請会社。
企業側の対応もあまりにも唐突ですが、そういう時のための制度はどうなっているのでしょうか？

派遣会社は、自分たちの負担を嫌い、雇用保険への加入を勧めていないのでしょうか？
それとも負担を嫌って労働者側が入らないのでしょうか？
それとも制度自体を知らないのでしょうか？

１年以上の労働契約が加入条件になっているのでしょうが、「見込み」でも加入できるはずです。
事実、うちの嫁さんのようなパートタイマーでも加入しています。

私も会社の寮や社宅に入居していました。現在も単身赴任先は、会社の寮です。
すべてを会社に依存していると、昨今のようなことになるということをあらためて感じました。