巻き込まれ体質なワタシ。

もぐ菜が働くセクションに待望の人員が入社したよ。経験者なんでゼロからではないので、ちっと一安心したりと。新人さんと言っても、もぐ菜よりも年上の婦人。

今日はもぐ菜がその新人さんに色々と教えてあげました。もぐ菜は一方的に教えるのではなく、本人がわからない事や知りたい事を聞きながら説明した。

理解が早い新人さんなんで助かったよ。


ちっと心配な事に遭遇(そうぐう)してしまったのだよ。新人さん本人からの話しと上司から聞いて解決。

新人さんは他の会社で経験があると言っても、もぐ菜の会社では新人さん。なのに、初日に新人にまったくやった事のない仕事をやらせて駄目押したと。

新人さん本人も初日に指導したその人に言ったけど、それがどうしたのと言わんばかりで聞いてもくれないし困惑(こんわく)したと。

新人さんを指導した同僚がなんでそんな事をさせて、言ったのかもぐ菜は驚きだったよ。もぐ菜も結構、その同僚は頼りにしてる。ちっと落ち着きのないそそっかしい人なんだけどね(笑)

愛嬌(あいきょう)もあるし悪い人ではない。仕事を任せても安心な人で丁寧に仕事が出来る人なのに。



新人さんはその同僚を敬遠(けいえん)してしまい、この人は私の敵と先入観は持ってしまうしさ。せっかく、入った新人さんを逃す訳いかない。これからますます人員が不足するんだよ。

何せ入社初日の出来事だったから新人さんにはショックだよね。ついでに駄目押しはないだろ。上司ももぐ菜の同僚にはちゃんと理解あるから、そんな下手(へた)をこく人物ではないと思ってたら新人さん本人から聞いた時はびっくりしたそうです。

腹の虫の居所(いどころ)が悪かったのかな?? 明日は会えないけど、同僚に会えたらちゃんと話しをしたいな。


新人さんには優しく接(せっ)してあげようね。いくら経験があるからと言って、新しい職場でバリバリに働ける訳ではない。

どんな経験がってまずは、どうそれを今から活(い)かせてあげられるのか考えてあげるのが大事。

始めの小さな事で今後の職場関係が変わるよ。せっかくの新人さん、なんだから末永く働いてもらいたいもん。仕事出来る新人さんと言うのは貴重な存在です。