Следното е от колонката на г-жа Акари Иияма в следващото абонаментно списание Themis, което пристигна в нашия дом вчера.
Това е задължително четиво не само за японците, но и за хората по целия свят.
„Бежанците са човешки ресурси“, както Nikkei започна да твърди, е лъжа.
Пренебрегвайки промените в Европа, където избухват проблеми като влошаване на сигурността и финансов колапс,
Nikkei възкликва: „Човешките ресурси на бежанците са силата на компаниите.
Броят на чужденците, търсещи бежански статут в Япония, нараства драстично.
Според Агенцията за управление на имиграцията и пребиваването миналата година (2010 г.) е имало 3772 кандидати за статут на бежанец, което е увеличение от 1359 (около 56%) спрямо предходната година.
От тях 202 са били чужденци, признати за бежанци чрез процеса на признаване на бежански статут, а 1760 не са били признати за бежанци, но им е било разрешено да останат в Япония въз основа на хуманитарни съображения.
Конвенцията за бежанците, приета от Организацията на обединените нации през 1951 г., установява като изискване за статут на бежанец, че лицето „има добре обоснован страх от преследване поради раса, религия, националност или принадлежност към определена социална група или политическо мнение.
Те са застрашени от преследване в собствената си страна, поради което отговарят на условията за закрила в страната, от която са избягали.
Това са бежанци.
Nikkei обаче започна да твърди, че бежанците са „човешки ресурси“.
На 18 септември Nikkei публикува статия, озаглавена „Талантът на бежанците се превръща в корпоративна сила чрез използване на ИТ, език и опит в бедствие“, в която се твърди, че бежанците с ИТ умения, езикови умения и способност за действие след преодоляване на бедствието са „а нова сила за компаниите, страдащи от недостиг на човешки ресурси“, и критикувайки нежеланието на сегашното японско правителство да признае бежанците като „държава на изолация на бежанци“.
Nikkei представи случаите на „талантлив“ мъж на 30 години „от Африка“, който е нает като временен служител в Yamaha Motor през 19 г., и „мъж на 20 години от Демократична република Конго“, който е нает като служител на пълен работен ден в Nentrees през 2011 г. и е способен да „разработва програми, използващи AI технология. Подчертава, че кандидатите за бежанци са отлични човешки ресурси, които носят „разнообразие и конкурентоспособност“ на компаниите.
Nikkei представя НПО "WELgee" като посредник, улеснил наемането на работа на двете компании.
В статията се казва още
В статията се казва: „Ако дадено лице бъде признато за бежанец от правителството, то може да се установи в Япония, но правителството отнема няколко години, за да разгледа молбата, а процесът е много тесен. Следователно, в допълнение към кандидатстването за статут на бежанец, бежанците могат да намерят работа, като използват своя образователен и трудов опит преди да дойдат в Япония и да потърсят начин да получат статут на пребиваване, „Инженер/Хуманитарни науки/Международни услуги“, който е запазен за човешки ресурси на високо ниво. До момента около 30 души са намерили работа“.
Така че, като се възползват от тази вратичка, бежанците, които искат да се установят в Япония, могат да бъдат съпоставени с компании, които се нуждаят от човешки ресурси, което води до печеливша ситуация.
Когато отворите началната страница на WELgee, ще видите голям екран с надпис „Ако се интересувате от набиране на бежанци, щракнете тук“. Под това се казва следното: „Ние не сме бежанска организация, а организация за човешки ресурси.
„На Кирай, който ще бъде активен в различни области като „човешки ресурс“, а не като бежанец.
Ние създаваме пътища за бежанците да създават стойност с различни участници, докато преследват своята кариера и житейски цели."
Страшното е, че нито WELgee, нито Nikkei, които гледат положително на проекта, нямат никакви съмнения относно термина „човешки ресурси на бежанците“ или относно третирането на бежанците като човешки ресурси.
Вместо това те са уверени, че правят „добро нещо.
Европа се опитва да откаже бежанците
Въпреки това е морално погрешно да се разглеждат бежанците като човешки ресурс, който компаниите могат да използват евтино.
Nikkei и WELgee, които безнаказано използват термина "бежански персонал", не се колебаят да го направят.
Те искат евтини човешки ресурси за еднократна употреба и не ги интересува дали са бежанци, имигранти или каквото и да било.
Накратко, истинското им желание за поробени хора е прозрачно.
Използването на термина „човешки ресурси за бежанци“ може да има за цел да накара обществото да повярва, че бежанците са човешки ресурси и следователно да насърчи общественото мнение да приема активно бежанците.
Това също е груба грешка.
Да предположим, че твърдението на Nikkei, че приемането на повече бежанци ще увеличи социалното разнообразие и ще засили конкурентоспособността, е вярно. В този случай проблемите с влошаването на сигурността и финансовия колапс, които избухнаха в резултат на приемането на голям брой бежанци, не могат да бъдат обяснени с промените в европейските страни, които отказаха да приемат бежанци.
Броя
от кандидатите за бежанци в Европа тази година се очаква да достигнат 1 милион, най-високият брой от така наречената „бежанска криза“ от 2015 г.
Само на 12 и 13 септември южният италиански остров Лампедуза беше наводнен от приблизително 7000 африкански бежанци, повече от населението на острова.
Бежанците са бреме за националните финанси и обществото.
Това е реалността в Европа.
През юли тази година Обединеното кралство прие закон, който отказва молби за бежанци на нелегални имигранти, пресичащи Ламанша с лодка.
Броят на тези нелегални имигранти надхвърли 45 000 за една година през 2010 г., което е 500% увеличение през последните две години; има недостиг на легла в центровете за нелегална имиграция, дифтерията се разпространява, а годишните разходи за престой в частни хотели, докато се вземе решение дали да се предостави статут на бежанец, възлизат на 3 милиарда лири (550 милиарда йени).
Пред лицето на тези реалности твърдението на Nikkei, че „бежанците са човешки ресурси“ и „човешките ресурси на бежанците носят разнообразие и конкурентоспособност“, звучи празно.
Има и други проблеми с „набирането на бежанци“, което WELgee практикува и което Nikkei силно препоръчва.
Статутът на бежанец основно се определя въз основа на наличието или отсъствието на преследване, а „уменията, експертните познания и опитът“ на дадено лице са без значение.
Те се опитват да се представят за добри момчета и да смучат сладкия сок.
Предлагането на друг път само на тези с умения е дискриминация срещу слабите, като неквалифицираните, децата, възрастните и болните.
Неприемливо е да се оправдава егоистичният подбор на кандидати за бежанци за удобството на корпорациите, като се казва, че това е „да се внесе разнообразие и конкурентоспособност.
Говори се, че има начин квалифицираните хора да получат статут на „технически, хуманитарни и международни услуги“, статут на пребиваване за висококвалифицирани хора. Все пак в Япония има повече от 310 000 чужденци, които са получили този статут и пребивават редовно в страната.
В сравнение с получаването на този статут чрез редовни процедури, получаването на този статут като „човешки ресурс на бежанец“ чрез разчитане на компания като WELgee след кандидатстване за статут на бежанец е вратичка, която се заобикаля.
Правят се на добри момчета и спасяват и бежанци, и компании, като устройват "робски" труд и изсмукват сладкия сок от него.
Без преувеличение може да се каже, че това, което извършват, е хуманитарно престъпление.
