・せんだいＮｏ．６５－０１秋季闘争アンケートへのご協力ありがとうございました ２０２３年１月１３日（金）

ソニー仙台TECで働く環境を改善しよう！
ハラスメントのない多様性重視の職場を！

仙台ＴＥＣ、ＳＳＭＭ、デクセリアルズに要求提出
私たちソニー労組仙台支部の「仙台TECで働く環境を改善しよう！要望アンケート」には、ソニーグループ各社やデクセリアルズの正社員、再雇用や派遣社員など広範な働く仲間の皆さんから前年を上回る回答が寄せられました。ご協力ありがとうございました。

過重労働、劣悪な環境、不信、パワハラ…
多様で切実な願いや声を要求書に
アンケートには、人手不足や人員の偏り等による過重労働、サービス残業、一斉休憩が取れない、評価への不満や上司への不信、パワハラ、職場の劣悪な環境、雇用不安、高年齢者の安定雇用、昼夜交替勤務の改善など、さまざまな声が寄せられています。
切実な願いを要求書にまとめ、昨年12月21日に仙台TECとSSMM（いずれも43項目）に提出しました。

職場総点検し、人権尊重の労働環境を
WEBアンケートには職場の劣悪な状況等が詳しく記され、電話や対面での訴えや相談も寄せられています。
私たちは相談者の人権を守り、共通する問題点の改善要求を練り上げ、あわせて各職場の総点検と抜本的対策も要求しました。

厚労省指導に従い希望者65歳以上雇用を
高年齢者雇用安定法21年4月改正施行により、65歳までの雇用義務に加えて、65歳以上について①定年廃止②定年延長③継続雇用制度導入④創業支援等措置―のいずれかの措置の導入に努めることが義務化されました。法改正前から希望者65歳以上継続雇用を要求していますが、会社は施行後も検討中と先送りを続けています。
厚労省は昨年12月、「措置を実施していない企業に対し労働局等による必要な指導及び助言を実施していく」と公表しました。人権尊重・多様性重視を強調するソニー。その立場なら、速やかに要求に応じるべきです。

デクセリアルズ多賀城の事業拡大・安定雇用
デクセリアルズに対しても、多賀城における事業拡大や開発推進、転勤者の多賀城復帰など23項目の要求書を作成して12月23日付けで提出しました。

春闘要求アンケート実施中

https://docs.google.com/forms/d/1RfkGeQRvfX4wRPaPruOxw6vovdWGBVruiMyoKPa6CfU/edit
物価高騰を上回る大幅賃上げ勝ち取ろう！
私たちはアンケートに基づいて要求します。
アンケートにご協力をお願いします。
2023年1月末まで

仙台TECとSSMMに 共通の主な要求（概要、抜粋）
１．雇用に関する要求
○希望者全員65歳以上継続雇用
○再雇用は健康・加齢に配慮し原則日勤、希望者のNS勤務解除
○再雇用のフルタイム、短時間、週4日以下勤務を選択可能に
○派遣社員の細切れ契約を改め、希望者の正規登用促進を
○障がい者雇用促進、SSMS、SSMMとも法定雇用率2.3%超
２．労働条件の改善要求
○基準内労働時間を7時間45分から7時間30分に
○終業から始業まで連続11時間の勤務間インターバル規制
○職場別の有休取得率の開示、適切な人員配置でゆとり実現を
○積立休暇の適用条件拡大、買取り可能に
○不規則な休憩時間の解消、派遣社員も含め一斉休憩に改善を
○難病等の両立支援に特別休暇新設、ライフ休暇拡充を
○再雇用者に定年前賃金・一時金、一時金年２回支給
３．安全で衛生的で快適な職場環境の形成に関する要求
○機械・装置の誤操作・労災対策でロックアウトや専門家育成を
○ゴキブリが頻発する建屋・職場の完全駆除・抜本対策
○コータードライヤー室など夏場に熱中症が懸念される職場の改善
○古い建屋の休憩室の絨毯・畳・ソファー等新調し衛生的・快適に
○派遣社員にも作業着や作業靴等の申請方法を分かりやすく周知を
○派遣社員の出退勤打刻機の設置場所改善で利便性向上を
○売店を利用できない夜勤者の要望に応じて自動販売機の拡充を
４．過密労働やハラスメントのない健全な環境の形成
○講習会にとどまらず職場総点検で実効性あるハラスメント対策を

仙台TECに特化した主な要求（概要、抜粋）
１．雇用に関する要求
○研究開発体制の震災前復旧、デクセリアルズとの連携
３．安全で衛生的で快適な職場
○第３用地駐車場の全面舗装
○正門前交差点の歩道と車道の縁端の水たまり対策
○喫煙室周辺の悪臭や副流煙の対策、禁煙の促進
○ウォーターサーバー設置
○B-10Gはじめトイレの弱い水圧の改善

SSMMに特化した主な要求（概要、抜粋）
２．労働条件の改善
○昼夜交替勤務の体制改善、３連休が取れる運用
○昼夜交替勤務に連操手当1万円、旧ソニー㈱同水準の手当を
３．安全で衛生的で快適な職場
○シャトルバスで室温が低い前方座席にブランケットを
４．過密労働やハラスメントのない健全な環境の形成・・・
○製造現場の過重労働軽減、誰もが「ゆとりある働き方」を
○ハラスメント・精神疾患へのエスカレート防止対策

ソニー労組には、SSMM、SPPS、NSF-Eなどソニー国内関連会社、デクセリアルズで働く労働者（正社員、再雇用・有期社員、統括を除く管理職の方）も加入できます。是非、ご意見・ご要望・ご相談をお寄せください。E-mail：sendai@sonyunioninfo.com （随時）