「管理職労組」の破廉恥掲示板に名無し氏の投稿が掲載されています。「管理職労組の実態の検証」中ですが、ちょっと寄り道して、この投稿について考えてみます。
まず、投稿の要旨を以下に掲載します。
「 (無題) 投稿者：名無し 投稿日： 9月25日(月)23時25分38秒
優れてる人間は優れているが故におだてられて、馬車馬のように徹底的にコキ使われる。
使えなくなったら、生ゴミのようにポイッだ 」
たったこれだけの、例によってその前の投稿とのつながりのない、意味不明な投稿ですが、この投稿は、2チャンネルに投稿されたものの一部分と全く同じ文章です。
この投稿と同じ9月25日に、2チャンネル「生協（コープ）はどうですか？」掲示板、及び「生協のよいところ・悪いところ」掲示板に、以下のような投稿がなされました。番号を付して、要旨を示します。
「 投稿者：名無しさん＠引く手あまた ：2006/09/25(月) 12:44:00
1)どこの生協もそうだが、新卒で入って後で嫌になって辞めても、高卒以下のブランドになる。それほどに生協で働くというのはバットステータスになる。
2)生協は大量に新卒を入れて、そして潰して、その中の一握りの人間にしか良い待遇を
与えない。その一握りも実力的に優れているのではなく生協幹部の子供とかオッキーだけ。
3)優れてる人間は優れているが故におだてられて、馬車馬のように徹底的にコキ使われる。使えなくなったら、生ゴミのようにポイッだ。それでも（生協に）入りたいのか？ 」
上に示したように、名無し氏の投稿は、3）の前半部分の文章そのままです。名無し氏が、2チャンネルの投稿を剽窃したのでなければ、「管理職労組掲示板」に他の掲示板への投稿の一部を転用したということになります。
「管理職労組」の「破廉恥掲示板」は、管理人氏自身が新聞記事の無断掲載を堂々と行っていることに象徴されるように、他人の文章の剽窃であれプラバシーの侵害であれ、自分達の民主主義違反行為には良心の呵責を覚えない人々の集まりですから、名無し氏が他人の投稿を無断借用した可能性も否定できませんが、それにしては内容が中途半端です。従って、ここでは、とりあえず2チャンネルの投稿も名無し氏である（＝「管理職労組掲示板」に掲載された文章は、2チャンネル投稿の一部である）と仮定して、名無し氏の主張を検討してみたいと思います。
１）「生協で働くのはバッドステータス」なのか
まともな企業の人事担当なら、当該人物の前職について検討するのは、そこでの業務内容と転職理由です。それが「有名な企業であるからグッドステータスになる」こともなければ（というのは、そのような良い企業を何故辞めたのかが不安要素になるから）、「名前の知られていない企業だからバッドステータスになる」こともありません。例えば社会的に糾弾される事件の最中など特殊な状況を除いて、「転職前に所属していた企業によって採用条件が左右される」等という名無し氏の認識は絵空事なのです。
ついでに言えば、地方都市の場合、生協がその地域経済の中で重要な役割を果たしており、企業としての一定の評価を得ているケースが珍しくないのです。名無し氏の投稿は、およそ生協の現状を知らない戯言にすぎません。
２）「生協は大量に新卒を入れてつぶす。幹部の子どもか、オッキーしか良い待遇は得られない」…のか？
いまどき「大量に新卒を入れ」る生協がどれだけあるというのでしょうか？また、例えば、いずみ市民生協の職員に「幹部の子ども」は在籍していませんが、どこの生協の話をしているのですか？多くの生協で人事制度は「改革途上」であるため、「良い待遇」とは人事上の昇格を伴わざるを得ませんが、仮にそのような情実人事が横行していれば、行政等の指導対象になる可能性もあるでしょう。名無し氏は、生協の特殊性を無視して、三流企業小説並みの与太話を垂れ流しているようです。
３）「優れている人間は、おだてられて・こき使われ、使えなくなったらポイ」なのか？
これも三流企業小説の世界です。まともな経営者なら、優れている人間を育て、増やす事に専念します。事業・経営の強さとは、一面では、そこに所属する人の強さでもあるからです。また、優れている人間なら、「こき使う為のおだて」に乗せられる事もないでしょう。労働者はそれほど愚かではありません。労働者を「ポイ」する体質の組織であるなら、表面上の取り繕いは別として、心から真面目に働く労働者などいなくなりますから、厳しい経営環境の中で敗退せざるを得ないでしょう。
事業・経営とは、組織とは、名無し氏が酒飲みの与太話的に語るような簡単なものではありません。また、名無し氏の投稿は、例によって、生協で真面目に働く人々を愚弄するものに他なりません。
ところで、名無し氏が、このような投稿を2チャンネルに複数投稿する理由は何でしょうか？この投稿は、その無内容さでは名無し氏のいつもの投稿と同様の質のものですが、名無し投稿にしてはめずらしく、いずみだけを誹謗中傷するものではなく、生協全般に対する誹謗中傷となっています。
もしかしたら名無し氏は、生協全体に対して、虚無的になっているのでしょうか？なにしろ、名無し氏及び掲示板初心者氏（＝破廉恥掲示板のＡ～Ｄ氏）及び「彼の人物」が人権侵害投稿や誹謗中傷を行うたびに職場の批判が高まり、2チャンネルに対して行った工作もあっけなく破綻したのですから。
そして、その虚無的な投稿の一部を、あまりに投稿が少ない「管理職労組掲示板」（何しろ９月の投稿件数は６件しかないのです）の「にぎやかし」として転用した…これが今回の投稿なのかもしれません。
名無し氏及び管理職労組関係者の「虚無的・退廃的傾向」は、これからも強まらざるを得ないでしょう。彼らが、管理職労組掲示板の非民主的運営を擁護し、自らの責任を棚上げにすることで、いずみで働く仲間たちとの連帯の道を自ら断ち切ってしまっているからです。道理と展望のない孤立化の道は、虚無・退廃にしかつながらないことを知るべきです。
まず、投稿の要旨を以下に掲載します。
「 (無題) 投稿者：名無し 投稿日： 9月25日(月)23時25分38秒
優れてる人間は優れているが故におだてられて、馬車馬のように徹底的にコキ使われる。
使えなくなったら、生ゴミのようにポイッだ 」
たったこれだけの、例によってその前の投稿とのつながりのない、意味不明な投稿ですが、この投稿は、2チャンネルに投稿されたものの一部分と全く同じ文章です。
この投稿と同じ9月25日に、2チャンネル「生協（コープ）はどうですか？」掲示板、及び「生協のよいところ・悪いところ」掲示板に、以下のような投稿がなされました。番号を付して、要旨を示します。
「 投稿者：名無しさん＠引く手あまた ：2006/09/25(月) 12:44:00
1)どこの生協もそうだが、新卒で入って後で嫌になって辞めても、高卒以下のブランドになる。それほどに生協で働くというのはバットステータスになる。
2)生協は大量に新卒を入れて、そして潰して、その中の一握りの人間にしか良い待遇を
与えない。その一握りも実力的に優れているのではなく生協幹部の子供とかオッキーだけ。
3)優れてる人間は優れているが故におだてられて、馬車馬のように徹底的にコキ使われる。使えなくなったら、生ゴミのようにポイッだ。それでも（生協に）入りたいのか？ 」
上に示したように、名無し氏の投稿は、3）の前半部分の文章そのままです。名無し氏が、2チャンネルの投稿を剽窃したのでなければ、「管理職労組掲示板」に他の掲示板への投稿の一部を転用したということになります。
「管理職労組」の「破廉恥掲示板」は、管理人氏自身が新聞記事の無断掲載を堂々と行っていることに象徴されるように、他人の文章の剽窃であれプラバシーの侵害であれ、自分達の民主主義違反行為には良心の呵責を覚えない人々の集まりですから、名無し氏が他人の投稿を無断借用した可能性も否定できませんが、それにしては内容が中途半端です。従って、ここでは、とりあえず2チャンネルの投稿も名無し氏である（＝「管理職労組掲示板」に掲載された文章は、2チャンネル投稿の一部である）と仮定して、名無し氏の主張を検討してみたいと思います。
１）「生協で働くのはバッドステータス」なのか
まともな企業の人事担当なら、当該人物の前職について検討するのは、そこでの業務内容と転職理由です。それが「有名な企業であるからグッドステータスになる」こともなければ（というのは、そのような良い企業を何故辞めたのかが不安要素になるから）、「名前の知られていない企業だからバッドステータスになる」こともありません。例えば社会的に糾弾される事件の最中など特殊な状況を除いて、「転職前に所属していた企業によって採用条件が左右される」等という名無し氏の認識は絵空事なのです。
ついでに言えば、地方都市の場合、生協がその地域経済の中で重要な役割を果たしており、企業としての一定の評価を得ているケースが珍しくないのです。名無し氏の投稿は、およそ生協の現状を知らない戯言にすぎません。
２）「生協は大量に新卒を入れてつぶす。幹部の子どもか、オッキーしか良い待遇は得られない」…のか？
いまどき「大量に新卒を入れ」る生協がどれだけあるというのでしょうか？また、例えば、いずみ市民生協の職員に「幹部の子ども」は在籍していませんが、どこの生協の話をしているのですか？多くの生協で人事制度は「改革途上」であるため、「良い待遇」とは人事上の昇格を伴わざるを得ませんが、仮にそのような情実人事が横行していれば、行政等の指導対象になる可能性もあるでしょう。名無し氏は、生協の特殊性を無視して、三流企業小説並みの与太話を垂れ流しているようです。
３）「優れている人間は、おだてられて・こき使われ、使えなくなったらポイ」なのか？
これも三流企業小説の世界です。まともな経営者なら、優れている人間を育て、増やす事に専念します。事業・経営の強さとは、一面では、そこに所属する人の強さでもあるからです。また、優れている人間なら、「こき使う為のおだて」に乗せられる事もないでしょう。労働者はそれほど愚かではありません。労働者を「ポイ」する体質の組織であるなら、表面上の取り繕いは別として、心から真面目に働く労働者などいなくなりますから、厳しい経営環境の中で敗退せざるを得ないでしょう。
事業・経営とは、組織とは、名無し氏が酒飲みの与太話的に語るような簡単なものではありません。また、名無し氏の投稿は、例によって、生協で真面目に働く人々を愚弄するものに他なりません。
ところで、名無し氏が、このような投稿を2チャンネルに複数投稿する理由は何でしょうか？この投稿は、その無内容さでは名無し氏のいつもの投稿と同様の質のものですが、名無し投稿にしてはめずらしく、いずみだけを誹謗中傷するものではなく、生協全般に対する誹謗中傷となっています。
もしかしたら名無し氏は、生協全体に対して、虚無的になっているのでしょうか？なにしろ、名無し氏及び掲示板初心者氏（＝破廉恥掲示板のＡ～Ｄ氏）及び「彼の人物」が人権侵害投稿や誹謗中傷を行うたびに職場の批判が高まり、2チャンネルに対して行った工作もあっけなく破綻したのですから。
そして、その虚無的な投稿の一部を、あまりに投稿が少ない「管理職労組掲示板」（何しろ９月の投稿件数は６件しかないのです）の「にぎやかし」として転用した…これが今回の投稿なのかもしれません。
名無し氏及び管理職労組関係者の「虚無的・退廃的傾向」は、これからも強まらざるを得ないでしょう。彼らが、管理職労組掲示板の非民主的運営を擁護し、自らの責任を棚上げにすることで、いずみで働く仲間たちとの連帯の道を自ら断ち切ってしまっているからです。道理と展望のない孤立化の道は、虚無・退廃にしかつながらないことを知るべきです。