Jinzaiは圧倒的に30年前の方が上、でも離職率は多分、今も一緒

一昨日、前々職の勤務旅行社の後輩から 「お世話になったんですが退職することに。。。」

氏は 前職の関西の老舗高級ホテルからの 退職される旅行社でのホテル販売新事業の責任者での
ヘッドハントだったんですが

残念です。


旅行産業界老舗業界雑誌から



〔編集長談より〕

　旅行会社の人事部長から「人材確保が本当に難しくなった」と嘆き節が聞こえてきます。特集「人材が足りない！」では旅行会社とホテルへのアンケートからその実態に目を向けました。

回答からは、求める人材が見つからないばかりか人材が定着せず、他業種への流出がとまらない様子も浮かびます。労働人口が減少し企業間の人材争奪は熾烈です。

観光が脚光を浴び、就職人気上位を旅行・航空会社が占める時代。アドバンテージが消えぬうち新時代を拓く「人財」確保への処方箋づくりが急がれます。





【特集内容】
　✳️人材が足りない！

　✳️深刻度増す観光産業の採用難

　✳️旅行会社や宿泊施設などから、今後の成長を支える人材の確保に関する不安の声が最近とみに聞かれる。

✳️低い賃金、過酷な労働環境、その結果としての高い離職率……。


観光産業が抱える人材不足の悩みは深いようだ。