奥様のブログ見てね、自分では気づかなかったけど
「自分の嫌なことは社員にやらせたくない」
と言う潜在意識は持っていて、
常々思うのは
「自分が務めたい会社にしたい」
と言うのはあったのね確かに。うん。
年間休日も70日以下（超ブラックw）
だったのを100日以上に増やしたり、
プレミアムフライデーには早退してもらい
ひと社員三千円までを領収書決済で支給して
家族との時間をより良いものにしてもらう企画を考えたりと
社員ファーストサマーウイカというよりは自分が社員だったら、
という思いを常に持ち続けていたら、
自然と離職率も減りました。
（以前は1年もてばいい方だったw）
さらにはこんな得体の知れない「街の電気屋さん稼業」
に今月から男子スタッフも一人増え、
４人体制と女子社員３名合計７人の愉快なスタッフでお送りしております。
スタッフの人生をお預かりするという意味でも
末長く楽しい職場にしたい、
かつ人間としての成長の場として生きがいを感じていただきたい、
そんな会社づくりを考える日々がとても楽しいわたくしなのでした。
趣味や遊びでさえ楽しくなきゃ続かないし、
成長を感じられなきゃつまらないよね(^-^)
「自分の嫌なことは社員にやらせたくない」
と言う潜在意識は持っていて、
常々思うのは
「自分が務めたい会社にしたい」
と言うのはあったのね確かに。うん。
年間休日も70日以下（超ブラックw）
だったのを100日以上に増やしたり、
プレミアムフライデーには早退してもらい
ひと社員三千円までを領収書決済で支給して
家族との時間をより良いものにしてもらう企画を考えたりと
社員ファーストサマーウイカというよりは自分が社員だったら、
という思いを常に持ち続けていたら、
自然と離職率も減りました。
（以前は1年もてばいい方だったw）
さらにはこんな得体の知れない「街の電気屋さん稼業」
に今月から男子スタッフも一人増え、
４人体制と女子社員３名合計７人の愉快なスタッフでお送りしております。
スタッフの人生をお預かりするという意味でも
末長く楽しい職場にしたい、
かつ人間としての成長の場として生きがいを感じていただきたい、
そんな会社づくりを考える日々がとても楽しいわたくしなのでした。
趣味や遊びでさえ楽しくなきゃ続かないし、
成長を感じられなきゃつまらないよね(^-^)