育てる難しさ。

こんにちは！

お昼ごはんにまずいお蕎麦を食べて不機嫌なコンサルタント（笑）


本日東京は雪が降っていたそうですね。。。

来月はスポットの仕事で東京に少し長くいる予定。サクラの季節・・・
ぜひ咲いていてね！！

今月は温泉に２回行く予定を入れてます。函館と洞爺湖！
平日はうんと頑張って、週末はちょろちょろと遊ぼうと思います。


さて、春が近付くというこは新人研修の依頼が少しずつ来ています。

今年はどんな新人に会えるのでしょうか。。。


しかし、どの世代を見ていても
出来る人は何をやらせてもどの部門に行っても出来る！

というのは、変わりません。

出来ない人をどう育てればいいか・・・という相談を多くいただきます。

はっきり言えば、出来ない人は出来ないのが現状です。

育ててもある程度までしか伸びず、そこからは本人にとって飽和状態。
どうしても、性格やその個人個人のペースがあります・・・・


仕事がどうしてもできない方は、例えば素直さや真面目さ、几帳面さなど

その方のいいところを、見出してドンドン伸ばし、それが生きるポジションに

もって行かないと、指導する側が疲れ果てて、エネルギーが違うところに向くでしょうね。


大事なのは“出来る人”の育て方・・・・


出来る人は、頭の回転もいいものです。

ほっておけば狡賢さを身につけてしまう！！


そうなったら、素直で出来ない人よりたちが悪い・・・・


だからこそ、出来る人はとにかく早め早めに哲学を叩き込む！ことが大事ですよね。

しかも、まだモチベーションの高い最初のうちに、いっぱい勉強させること。


私が指導で一番苦労するのも、仕事ができて狡賢いタイプなのです。。。
また、組織のダメだしも上手いんだよなー・・・・


皆さんのところにも、新しい方がはいるのでしょうか？？

皆さんが指導疲れしないように、タイプを見て指導頑張ってくださいね!!


さて、また１週間始まりました。気持ちよい月曜日・・・張り切ってイキマショウ！