08:33 from Twitter for Android
今朝は珍しくコーヒーショップでモーニングをいただいている。さあ、ゆで卵だ！と挑んだが、熱くて殻が剥けない。少し時間を置くとしよう。 pic.twitter.com/xNRb0R3A
09:04 from Twitter for Android
昭和を感じさせる風景を見つけた(@代々木) pic.twitter.com/ocENoDnz
09:08 from Twitter for Android
この電車は動き出しましたが、その後もしばらく閉じたままだった。開いた後は人の渋滞… pic.twitter.com/1IBXbpHx
09:25 from Twitter for Android
予定までまだ時間があったので、さっきの店と同じ看板の店に入ったが、こちらは分煙されていない。もともとの煙草嫌いに加え風邪気味なので堪らない。まあ、有料のトイレに入ったと思い、早く外に出よう。 pic.twitter.com/ckBWvWkz
09:44 from Twitter for Android
ここら辺では日替わりで違うケータリングのお店がやって来るようだ。同じお店が日替わりメニューを出すのもいいが、ヨコ繋がりでこうした取り組みをするのは面白いな。(@幻冬舎さん前) pic.twitter.com/TFZUdCLV
12:32 from Twitter for Android
研修の昼休み。大通りをちょっと入ったところの店で、煮込みハンバーグをいただいた。あつあつのハンバーグで体の中から温まった。 pic.twitter.com/RlB3azUs
12:32 from Twitter for Android
食後のコーヒーを飲みながら読みかけの本を開く。店内にはホイットニーの歌声が響く。 pic.twitter.com/aokquuYW
17:25 from Twitter for Android
セミナーが終わり、帰途につく。時間があるので朝と同様、一駅余計に歩く。ところで、新宿－南新宿間の定期を持っている人っているのかな。 pic.twitter.com/mKoVd4Ii
17:49 RT from Twitter for Android
スピード感と効率化を論じる人たちがトップにいる組織で、メンタル不調者が続出して業務効率が低下した場合、それは不調者の自己責任なのか、組織的過誤なのか。
（内田樹さんのツイート）
17:49 RT from Twitter for Android
スピード感や効率化を求めて組織改革を提唱する人たちはこの「組織的リスク」をどうやってコントロールできると考えているのでしょう。「メンタル管理に成功したものには報奨を、失敗したものには処罰を」という方式だと組織崩壊は加速するような気がするのですが…
（内田樹さんのツイート）
17:49 RT from Twitter for Android
企業労働者のメンタル不調の原因は効率主義と労働過重。組織内のメンタル管理に失敗し、事故、怪我、業務判断ミス、能率低下などが重なった場合、組織の存亡にかかわるリスクを冒すことになります。
（内田樹さんのツイート）
17:50 RT from Twitter for Android
Wedge によると、2011年の日本の自殺者は30513人。13年連続の3万人超え。原因は鬱病を含む病苦と経済苦が大半。鬱病による社会的損失は国立社会保障人口問題研究所の試算で2兆7千億円。厚労省によるとメンタル不調による治療受診者は100万人を超えた。
（内田樹さんのツイート）
17:50 RT from Twitter for Android
スペンサー・ウェルズ『パンドラの種』によると、2020年に死亡障害の原因は１位心臓病、２位精神疾患と予測されています。現在世界で4億人が統合失調症や鬱病に罹患しています。自殺者は年間100万人以上。鬱病の発生率が一番高いのはアメリカと日本。
（内田樹さんのツイート）
18:51 from Twitter for Android
帰りはラッシュに巻き込まれたようだが、いつも混んでいるのであまり変わらない。それにしても、いつになったら体調が良くなるのか。。
19:00 RT from Twitter for Android
「ワンピース」なんざ読んだことないから「海賊王」無問題。拷問ばかりで辟易したリョーマより楽しい！さすが「ちりとてちん」の脚本家。伏線回収の妙に期待っ！ #平清盛
（たむさんのツイート）
19:14 RT from Twitter for Android
福岡モーターショーにて福岡スマートドライバーの活動を行い、8000人の賛同を頂いたそうです！すごいですね！ #smartdriver
（TSDMTGさんのツイート）
21:28 from Twitter for Android （Re: @hachimitu0803）
@hachimitu0803 ありがとうございます。お風呂に入って早く寝ます。
by Kozy2inMarchen on Twitter
今朝は珍しくコーヒーショップでモーニングをいただいている。さあ、ゆで卵だ！と挑んだが、熱くて殻が剥けない。少し時間を置くとしよう。 pic.twitter.com/xNRb0R3A
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昭和を感じさせる風景を見つけた(@代々木) pic.twitter.com/ocENoDnz
09:08 from Twitter for Android
この電車は動き出しましたが、その後もしばらく閉じたままだった。開いた後は人の渋滞… pic.twitter.com/1IBXbpHx
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予定までまだ時間があったので、さっきの店と同じ看板の店に入ったが、こちらは分煙されていない。もともとの煙草嫌いに加え風邪気味なので堪らない。まあ、有料のトイレに入ったと思い、早く外に出よう。 pic.twitter.com/ckBWvWkz
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ここら辺では日替わりで違うケータリングのお店がやって来るようだ。同じお店が日替わりメニューを出すのもいいが、ヨコ繋がりでこうした取り組みをするのは面白いな。(@幻冬舎さん前) pic.twitter.com/TFZUdCLV
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研修の昼休み。大通りをちょっと入ったところの店で、煮込みハンバーグをいただいた。あつあつのハンバーグで体の中から温まった。 pic.twitter.com/RlB3azUs
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食後のコーヒーを飲みながら読みかけの本を開く。店内にはホイットニーの歌声が響く。 pic.twitter.com/aokquuYW
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セミナーが終わり、帰途につく。時間があるので朝と同様、一駅余計に歩く。ところで、新宿－南新宿間の定期を持っている人っているのかな。 pic.twitter.com/mKoVd4Ii
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スピード感と効率化を論じる人たちがトップにいる組織で、メンタル不調者が続出して業務効率が低下した場合、それは不調者の自己責任なのか、組織的過誤なのか。
（内田樹さんのツイート）
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スピード感や効率化を求めて組織改革を提唱する人たちはこの「組織的リスク」をどうやってコントロールできると考えているのでしょう。「メンタル管理に成功したものには報奨を、失敗したものには処罰を」という方式だと組織崩壊は加速するような気がするのですが…
（内田樹さんのツイート）
17:49 RT from Twitter for Android
企業労働者のメンタル不調の原因は効率主義と労働過重。組織内のメンタル管理に失敗し、事故、怪我、業務判断ミス、能率低下などが重なった場合、組織の存亡にかかわるリスクを冒すことになります。
（内田樹さんのツイート）
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Wedge によると、2011年の日本の自殺者は30513人。13年連続の3万人超え。原因は鬱病を含む病苦と経済苦が大半。鬱病による社会的損失は国立社会保障人口問題研究所の試算で2兆7千億円。厚労省によるとメンタル不調による治療受診者は100万人を超えた。
（内田樹さんのツイート）
17:50 RT from Twitter for Android
スペンサー・ウェルズ『パンドラの種』によると、2020年に死亡障害の原因は１位心臓病、２位精神疾患と予測されています。現在世界で4億人が統合失調症や鬱病に罹患しています。自殺者は年間100万人以上。鬱病の発生率が一番高いのはアメリカと日本。
（内田樹さんのツイート）
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帰りはラッシュに巻き込まれたようだが、いつも混んでいるのであまり変わらない。それにしても、いつになったら体調が良くなるのか。。
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「ワンピース」なんざ読んだことないから「海賊王」無問題。拷問ばかりで辟易したリョーマより楽しい！さすが「ちりとてちん」の脚本家。伏線回収の妙に期待っ！ #平清盛
（たむさんのツイート）
19:14 RT from Twitter for Android
福岡モーターショーにて福岡スマートドライバーの活動を行い、8000人の賛同を頂いたそうです！すごいですね！ #smartdriver
（TSDMTGさんのツイート）
21:28 from Twitter for Android （Re: @hachimitu0803）
@hachimitu0803 ありがとうございます。お風呂に入って早く寝ます。
by Kozy2inMarchen on Twitter
