会議が続いている。会議の報告ということで議事録取りが仕事である。夜遅く会議が終わるとその日は無理なので翌日早朝に議事録を書く。配信すれば終わる議事録もあるが、会長さんに提出する議事録はチエックが入る。再度修正して再提出。一度で終わることは数少ない。
ひと月に２０回程度の会議に参加し、１０回程度議事録を残している。資料が１部しかないと、コピーして渡す作業もある。会議に呼ばれるばかりでなく、呼ぶケースも多々ある。案内文書の作成と文書のお届けも仕事だ。
毎日ブログの更新を行なっている。これはチエックが入ることがないので、気楽である。書いても自分が気がつく変換ミスを訂正する程度で済む。他の会議文書はそうはいかない。
上司のチエックが厳しいと書く気が萎える。やめてしまいたくなる。
ワークシェアリング。
必要でしょう。
組織の機構改革を提言している。多くの役職を創り、人材を配置する。担当分けをして業務の分散を図るのだ。特定の個人に仕事を集中させることは良くない。
疲れて良い仕事ができなくなる。本来楽しみでやっているブログにかける時間が取れず、今日もこんな時間に書くはめになった。
地域の仕事は報酬はないのだ。ボランテイアは楽しくなければならない。それが負担に感じたら続かない。興味が薄れたら他の人材にお願いすること。
これは必要と思う。いなければ消滅。それも帰結かもしれない。
