「ハケンの品格」というドラマが平均20%を越える好視聴率をとる
人気だったそうである。
このドラマは一度も見たことがないのだが、最近格差とからめて派遣社員
の労働条件について報道されることが多いのは、このドラマの影響のせいも
あるようだ。
昨日見たニュース番組で放送の中で、工場で働く派遣社員は
「同じ仕事をしているのに正社員や期間工と賃金がまったく違う」と
不満をこぼしていた。
派遣社員と正社員の賃金格差は今後も注目されることだろう。
実はこの格差は私がいる情報システム業界でも常識である。
ただし大きな違いは派遣のほうが給料が多い傾向にあることである。
少し規模の大きいプロジェクトだと、システムを構築するメンバーは
何社もの業者から構成される。各社は人材が足りなければ派遣会社や
フリーで働く技術者を補充することになる。
彼らの中にはタクシーを豪勢に使うなどして羽振りがよい人が多い。
秘密はこうである。
派遣会社を経由して働く技術者はもともと自分の技術にある程度の自信
があり、組織に所属しなくても仕事を獲得する能力がある人である。
彼らは組織に所属しないことで、中間マージンを下げているのだ。
例えば元受の会社が一人一ヶ月80万円という契約を結んだとしても、
正社員として働く技術者はその半分ももらえないだろう。
派遣会社を経由する技術者は最低8割は自分の懐に入る。
そう考えるとフリーで働くことを選ぶSEが多いのもうなずける。
ただし誰でも働けるというものでもない。
ポイントは「能力(スキル)があること」である。
自分の技術を客観的に証明できることが重要である。
資格以外にも「XXプロジェクトを設計を担当した」などという
経験が重視される。
机を並べて隣に座って、自分と同じようなプログラムを書いている人
が自分より20万も多く稼いでいたとしたら。。
そんな疑問をもつ人が増えているのは確かである。
人気だったそうである。
このドラマは一度も見たことがないのだが、最近格差とからめて派遣社員
の労働条件について報道されることが多いのは、このドラマの影響のせいも
あるようだ。
昨日見たニュース番組で放送の中で、工場で働く派遣社員は
「同じ仕事をしているのに正社員や期間工と賃金がまったく違う」と
不満をこぼしていた。
派遣社員と正社員の賃金格差は今後も注目されることだろう。
実はこの格差は私がいる情報システム業界でも常識である。
ただし大きな違いは派遣のほうが給料が多い傾向にあることである。
少し規模の大きいプロジェクトだと、システムを構築するメンバーは
何社もの業者から構成される。各社は人材が足りなければ派遣会社や
フリーで働く技術者を補充することになる。
彼らの中にはタクシーを豪勢に使うなどして羽振りがよい人が多い。
秘密はこうである。
派遣会社を経由して働く技術者はもともと自分の技術にある程度の自信
があり、組織に所属しなくても仕事を獲得する能力がある人である。
彼らは組織に所属しないことで、中間マージンを下げているのだ。
例えば元受の会社が一人一ヶ月80万円という契約を結んだとしても、
正社員として働く技術者はその半分ももらえないだろう。
派遣会社を経由する技術者は最低8割は自分の懐に入る。
そう考えるとフリーで働くことを選ぶSEが多いのもうなずける。
ただし誰でも働けるというものでもない。
ポイントは「能力(スキル)があること」である。
自分の技術を客観的に証明できることが重要である。
資格以外にも「XXプロジェクトを設計を担当した」などという
経験が重視される。
机を並べて隣に座って、自分と同じようなプログラムを書いている人
が自分より20万も多く稼いでいたとしたら。。
そんな疑問をもつ人が増えているのは確かである。