ソフトバンクで働いて、子供を作ろう？！

みなさんお使いのフレーズでしょうが、それでも使わせていただきます。「想定外」の発表です。

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ソフトバンク、出産祝いを奮発…５人以降は５００万円(読売新聞) - goo ニュース

2007年3月27日（火）21:17

　通信大手のソフトバンクは２７日、４月１日以降に子供が生まれたグループ４社の正社員への出産祝い金を大幅に増額すると発表した。

　第３子以降が手厚いのが特徴で、支給額は第１子５万円、第２子１０万円、第３子１００万円、第４子３００万円、第５子以降は５００万円とする。

　対象はソフトバンク、ソフトバンクモバイル、ソフトバンクＢＢ、ソフトバンクテレコムの４社の正社員計１万２０００人。現在、子供１人あたり３０００～１万５０００円の出産祝い金を増額し、出産に伴う社員の退職を防ぎ、少子化対策に貢献する狙いもある。

　第３子以降の支給は、出産翌月の給与に１０万円を上乗せし、直近の冬のボーナスに９０万円を加算する。残額は翌年以降の冬のボーナスに１００万円ずつ上乗せする。途中で退職すると支給は止まる。

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ゴウ先生は３人の子持ちです。もしソフトバンクの社員なら、もう一人とがんばるかもしれません（？）。社員のみなさんがうらやましい限りです。

孫正義社長は、少子化対策日本一の会社を目指すとおっしゃっているようです。人口が減るということが、長い目で見れば、日本の経済力を衰退させることになります。ですから、民間企業としてもこういう決断は意味のあることだと考えられた結果でしょう。

ソフトバンクの英断にエールを送るものの、民間企業のみならず、行政も多子家庭に手厚い保護をお願いしたいものです。