最近、どうも会社の居心地が悪い。
5年いると飽きてくるというのもあるが
以前から??と思うことが多く、最近、??と思うことの
ペースが以前より上がってきているような気がする。
基本的に上司とか社長の決めることが絶対などとは思っていないので
何か異議があれば都度、文句を言ってきたのだが
どうも最近は同じことを何度も言っているような気がするのだ。
まぁどうしようも無くなったら転職しよう。
そんな状況で来年度の予算を決める打合せをしているのだが
予算以外にも福利厚生やら何やらと決める事が多いのだ。
で、福利厚生を考えている中で、いつも出てくるのが「心のケア」問題。
ヒダオ的にはこの「心のケア」と言うものは全く必要ない。
悩み事があるのはわかる。しかしその解決方法(の手助け)を
福利厚生でやるってのがどうも納得いかん。
そんなことを言うと、女子社員からいつもブーイングなのだが。
う~ん、納得がいかんというよりも理解できんと言う方が正しいな。
昔から相談するのもされるのも大嫌いだし。
だいたい、他人に相談したところで解決するのか?
最終的に判断するのは本人なんだから、相談しても意味ねぇよと俺は思う訳です。
こんなこと書くと「解決に至るまでのサポートをしないと」的な
意見が出てくると思うのだが「解決に至るまでのサポート」って何?
自分で何となく見えているであろう解決方法をわざわざ他人に
導いてもらうことで癒されるのかな?
そっちの方が俺なんかよりはるかにエゴイストだと思うのだが。
嫌な部分は他人に宜しく!ってことなのでは?
もぅちょっと皆さん、骨太になりましょう。
ボブ・サップ並みに心が折れるのが早すぎるような気がします。
例え心が折れてても「折れてないですよ」と俺は言いたいのです。
5年いると飽きてくるというのもあるが
以前から??と思うことが多く、最近、??と思うことの
ペースが以前より上がってきているような気がする。
基本的に上司とか社長の決めることが絶対などとは思っていないので
何か異議があれば都度、文句を言ってきたのだが
どうも最近は同じことを何度も言っているような気がするのだ。
まぁどうしようも無くなったら転職しよう。
そんな状況で来年度の予算を決める打合せをしているのだが
予算以外にも福利厚生やら何やらと決める事が多いのだ。
で、福利厚生を考えている中で、いつも出てくるのが「心のケア」問題。
ヒダオ的にはこの「心のケア」と言うものは全く必要ない。
悩み事があるのはわかる。しかしその解決方法(の手助け)を
福利厚生でやるってのがどうも納得いかん。
そんなことを言うと、女子社員からいつもブーイングなのだが。
う~ん、納得がいかんというよりも理解できんと言う方が正しいな。
昔から相談するのもされるのも大嫌いだし。
だいたい、他人に相談したところで解決するのか?
最終的に判断するのは本人なんだから、相談しても意味ねぇよと俺は思う訳です。
こんなこと書くと「解決に至るまでのサポートをしないと」的な
意見が出てくると思うのだが「解決に至るまでのサポート」って何?
自分で何となく見えているであろう解決方法をわざわざ他人に
導いてもらうことで癒されるのかな?
そっちの方が俺なんかよりはるかにエゴイストだと思うのだが。
嫌な部分は他人に宜しく!ってことなのでは?
もぅちょっと皆さん、骨太になりましょう。
ボブ・サップ並みに心が折れるのが早すぎるような気がします。
例え心が折れてても「折れてないですよ」と俺は言いたいのです。