前回は、「労使協定の提出」について解説させていただきました。
今回は、「労使協定の保存期間」について解説したいと思います。
派遣元事業主は、労使協定を締結した時は、労使協定に係る書面をその有効期間が
終了した日から起算して3年を経過する日まで保存しなければならない。
(派遣法施行規則第25条の12)
となっていますので、労使協定の期間が終了したからといって破棄してしまわない
ようご注意ください。
今回で労使協定の説明は終了となります。
東谷社会保険労務士事務所(派遣部門) – 派遣事業の運営方法の全てをお教えします
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(資料)
厚生労働省 「労働者派遣事業関係業務取扱要領(2021年4月)」
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_2020/dl/all.pdf
厚生労働省 「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル(労働者派遣業界編」
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000501271.pdf
厚生労働省 「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準(令和2年度適用)」
https://www.mhlw.go.jp/content/000595429.pdf
厚生労働省 「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準(令和3年度適用)」
https://www.mhlw.go.jp/content/000685419.pdf
厚生労働省 「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準(令和4年度適用)」
https://www.mhlw.go.jp/content/000817350.pdf
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