#労使協定 新着一覧
年休と育児・介護休暇：時間単位での取得の違い🙋♀️
各種休暇の中で、従業員が時間単位で取得できるものとして年次有給休暇と子の看護休暇・介護休暇があります。それぞれの違いに着目し、内容を確認しましょう。👇説明の続きはこちらから👇👇https
リーフ：賃金のデジタル払いが可能になります🙋♀️
賃金のデジタル払い（資金移動業者の口座への賃金の支払い）を行う際の流れ・注意点をまとめ...
リーフ：賃金のデジタル払いが可能になります🙋♀️
賃金のデジタル払い（資金移動業者の口座への賃金の支払い）を行う際の流れ・注意点をまとめ...
産後パパ育休、労使協定で申出は1か月前まで
2022年10月1日より改正育児・介護休業法の第二段階目が施行され、産後パパ育休の制度がスター...
2022年10月施行、育児介護休業法の内容
改正育児・介護休業法は、2022年4月に育児休業を取得しやすい雇用環境の整備等、第一段階が施...
産後パパ育休の申出を1ヶ月前までとするための労使協定
2022年10月1日より改正育児・介護休業法の第二段階目が施行され、産後パパ育休の制度がスター...
労使協定方式 労使協定の保存期間
前回は、「労使協定の提出」について解説させていただきました。今回は、「労使協定の保存期...
労使協定方式 労使協定の提出
前回は、「労使協定の周知」について解説させていただきました。今回は、「労使協定の提出」...
労使協定方式 労使協定の周知
前回は、「労使協定の労働者代表の選任方法」について解説させていただきました。今回は、「...
労使協定方式 労使協定の労働者代表の選任方法
前回は、「労使協定の締結単位」について解説させていただきました。今回は、「労使協定の労...
労使協定方式 労使協定の締結単位
前回は、労使協定の書式について記載例を紹介させていただきました。今回は、「労使協定の締...